Автор: dl71

Артему Белоусу из Воронежа 32 года. Три года назад он попал в ДТП и теперь передвигается с помощью костылей. По образованию он экономист. До травмы карьера шла в гору, Артем работал главным специалистом по продажам в страховой компании, его пригласили в банк на руководящую должность, но ДТП поставило жизнь на долгую паузу. Полгода он находился в лежачем положении, затем одна реабилитация за другой. Получив инвалидность, он не понимал, как вернуться «в люди», и где вообще теперь работать. Все изменилось после того, как парень стал участником конкурса «Путь в карьере».

«Конкурс помог мне вернуться к деловой жизни. Программа, организаторы и эксперты дали мне очень многое. Я вспомнил навыки делового общения и переписки, структурировал мышление, расставил приоритеты, а главное, почувствовал уверенность в себе, своих мыслях и поступках», – рассказывает Артем.

На протяжении месяца Артем вместе с другими ребятами с инвалидностью слушал лекции, принимал участие в семинарах и мастер-классах, учился выступать на публике и управлять эмоциями и волнением. Все это помогло ему «встать на ноги» и поверить в себя. Артём стал победителем и получил главный приз – официальное приглашение от работодателя.

«У моей мамы и сына инвалидность, и они нормальные люди. – говорит работодатель Артема, Сергей Пустовалов, генеральный директор ООО «Мегаторг». – Сомнений из-за особенностей здоровья никаких не было, я искал человека с инвалидностью на определённую должность, заранее понимая, что он справится с задачей. Артём в сжатые сроки овладел профессией. Он часто поддерживает меня морально, просто диву даёшься его силе воли!»

Теперь Артем – сотрудник компании «Мегаторг». Он занимается госзакупками: анализирует рынок заказов, находит поставщиков, выстраивает логистику, готовит документы.

«Мне важно быть профессионалом. Но не менее важна и социальная адаптация. Уверенность в себе формируется в ходе рабочих процессов, постоянных переговоров. Я люблю, когда дела идут в гору, а работа дает возможность развиваться и не стоять на месте», – делится Артем.

Эта работа стала первым возвращением в офис после получения травмы. Артем вернулся в коллектив, ему всегда нравилось общаться с людьми.

«Хочу сказать тем, кто потерял веру в себя. Нужно поставить перед собой цель и каждый день хоть понемногу идти к ее достижению. Даже если шаги будут маленькими, результат получишь обязательно», – уверен Артем.

Мероприятия по трудоустройству молодых людей с инвалидностью в Воронеже проведены в рамках проекта РООИ «Перспектива» «Путь к карьере» при поддержке Фонда Trafigura, Фонда Citi, Фонда Президентских грантов и компаний EY, Philip Morris International и МТС.

8 октября для участников «Карьерных перспектив» в Москве прошла групповая коуч-сессия от психологов из «Динамического консалтинга». Ребята работали над самооценкой и расширяли свои карьерные ожидания.

Коучи Дмитрий Шапкин и Ирина Смирнова обсуждали с участниками эмоции и ощущения, помогали составить план трудоустройства. Ребята рассказывали о своём «внутреннем критике», который мешает воплотить желания в жизнь. А после обсуждали, как услышать голос «внутреннего реалиста», чтобы убрать барьеры, живущие в голове.

«Интересно обсуждать с ребятами трудности в поиске работы и достижения цели, как преодолеть препятствия и в какую сторону двигаться. Оказалось, что мне не хватает наставника-единомышленника. Когда ты не один, не так страшно идти вперёд и проще добиться цели», — поделилась впечатлениями Светлана Кулагина, участница проекта «Карьерные перспективы».

«Карьерные перспективы» – это образовательный проект, где люди с инвалидностью приобретают навыки трудоустройства и определяются с профессией. Он проводится с 2016 года и впервые проходит в онлайн-режиме при поддержке фондов Trafigura, АО КБ «Ситибанк», Фонда президентских грантов, компаний Philip Morris и EY, Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

21 октября завершились «Карьерные Перспективы» в Москве – образовательная программа, где люди с инвалидностью приобретают навыки трудоустройства и определяются с профессией. За один месяц 23 соискателя прошли 8 тренингов и 3 групповых коуч-сессии онлайн.

Участники научились писать резюме и презентовать себя работодателю, а ещё прошли обучающие онлайн-собеседования. Помогли им в этом эксперты компаний Philip Morris, EY, Key Solutions, PwC, Selectif, АО КБ «Ситибанк», KPMG, Novartis и Effem. Особое внимание уделили снятию внутренних барьеров. Вместе с психологами из Динамического консалтинга участники работали над самооценкой и расширяли свои карьерные горизонты.
Особенностью этого года, помимо онлайн-формата, стали тестирования от «ЭКОПСИ Консалтинг». Мотивационный тест помог участникам выявить потребности, лежащие в основе мотивации к работе. Он нужен, чтобы сравнить, совпадают ли ценности соискателя с курсом компании. Второй тест, опросник деструкторов, измеряет установки и предпочтения, влияющие на успешность человека в работе. Он помогает осознать свои сильные и слабые стороны.

«Впечатление от проекта самое лучшее. Ощущение, что дали секретный ключик к трудоустройству. Все коучи огромные профессионалы: информацию подавали ярко и понятно. Спасибо», – поделился Павел Головин, участник «Карьерных перспектив».

«Я посмотрел шире на возможности трудоустройства людей с ОВЗ. Тренинги помогли улучшить навыки общения, а на коуч-сессиях я осознал, в каком направлении мне двигаться», – рассказал Андрей Бублик, участник «Карьерных перспектив».

«Проект «Карьерные перспективы» полностью перевернул моё мировоззрение и помог осознать, что процесс поиска работы не так страшен, и от него можно получать удовольствие. Я научилась составлять резюме, проходить собеседования, узнала много полезных «фишек», которые помогут мне при дальнейшем трудоустройстве. А ещё я узнала о своих положительных качествах, которые раньше не замечала», – поделилась впечатлениями Евгения Ширкина, участница «Карьерных перспектив».

«Карьерные перспективы» прошли при поддержке фондов Trafigura, Citi, Фонда президентских грантов, компаний Philip Morris и EY, Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

20 октября эксперт PwC Марина Кривобокова провела тренинг по деловому этикету для участников «Карьерных перспектив» в Москве. Ребята узнали, как корректно отвечать на деловые звонки, вести переговоры и взаимодействовать с коллегами.

Например, не стоит просить собеседника перезвонить и ждать от него звонка. Лучше всегда связываться первым. А если вы сердиты или расстроены, отложите звонок. Ещё Марина не советует перекусывать на рабочем месте и отвечать на вопросы фразами «я не знаю» и «ты должен».

«О деловом этикете, кажется, ты знаешь всё. Но на самом деле там столько «подводных камней»! Спасибо за интересный тренинг», – поделилась впечатлениями Мария Скульская, участница «Карьерных перспектив».

«Карьерные перспективы» – это образовательный проект, где люди с инвалидностью приобретают навыки трудоустройства и определяются с профессией. Он проводится с 2016 года и впервые проходит в онлайн-режиме при поддержке фондов Trafigura, АО КБ «Ситибанк», Фондапрезидентских грантов, компаний Philip Morris и EY, Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

13 октября участники «Карьерных перспектив» в Москве прошли тренинг «Навыки самопрезентации». Алена Агниашвили, эксперт компания EY, объяснила, как подготовиться к выступлению и снять стресс. А еще поделилась упражнениями на дыхание, артикуляцию и полезными книгами. Публикуем самое интересное.+1. Упражнения на развитие дикции

• Берете в зубы карандаш и произносите какую-либо фразу слов на 10-15, крепко сжимая предмет. Потом вынимаете карандаш и произносите ту же самую фразу.
• Представьте, что вы на вершине горы. Вы и ваши друзья-шаманы танцуете около костра и поете песню выдуманном языке. Это упражнение делает звучание голоса эмоциональнее и позволяет снять зажим.

2. Упражнение на дыхание

• Глубоко вдохните и резко выдохните. Такой «силовой» вдох-выдох позволяет сбросить лишнее напряжение в области грудной клетки.

3. Упражнения для избавления от страха перед выступлением.

• Если вы чувствуете страх перед выступлением, обратите внимание на свою позу. Эмоции физиологически зависят от той «формы», которую принимает ваше тело. Вот несколько жестов и поз, которые помогут избавиться от скованности:

Распрямите плечи. Потяните руки вверх к небу. Поднимите голову и улыбнитесь. Постойте так несколько секунд.

Потрите ладошками друг об друга, как будто в предвкушении чего-то удивительного и давно желанного.
Кулаком правой руки ударьте по ладони левой.

• Упражнения, которые помогают избавиться о излишек адреналина:

Поотжимайтесь, поприседайте, поднимитесь пешком на 9 этаж. Только важно успеть восстановить дыхание.
Часто от страха трудно говорить, так как зажата челюсть. Избавиться от зажима можно с помощью зевания.

4. Полезная литература

1. Сергей Шипунов «Харизматичный оратор. Руководство к курсу «Словесная импровизация»,
2. Радислав Гандапас «Камасутра для оратора» и «К выступлению готов! Презентационный конструктор».
3. Макс Аткинсон «Выступать легко. Все, что вам нужно знать о речах и презентациях»
4. Дмитрий Лазарев «Продающая презентация».

«Карьерные перспективы» – это образовательный проект, где люди с инвалидностью приобретают навыки трудоустройства и определяются с профессией. Он проводится с 2016 года и впервые проходит в онлайн-режиме при поддержке фондов Trafigura, АО КБ «Ситибанк», Фонда президентских грантов, компаний Philip Morris и EY, Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

14 октября участники «Карьерных перспектив» в Москве узнали, как составлять деловые и сопроводительные письма. Тренинг провёл тренер компании Key Solution Антон Краснобабцев.

Спикер отметил, что для создания эффективного сообщения нужно сформулировать главную мысль и начать писать с неё. Он рассказал о Пирамиде Минто — это способ написания текста, в котором информация излагается в строгой иерархии, где на вершине главный посыл, а в основании — уточняющие детали. Собеседник может торопиться и не дочитать сообщение, но основная мысль уже будет донесена, а значит — цель достигнута.

«Я узнала, что сопроводительное письмо нужно отправлять, когда этого требует работодатель. Особенно, если он просит прикрепить ссылки на работы. Второй случай, когда сопроводительное письмо необходимо — если соискатель меняет смену деятельностиили не полностью соответствует требованиям работодателя», — поделилась впечатлениями Светлана Кулагина, участница «Карьерных перспектив».

«Карьерные перспективы» – это образовательный проект, где люди с инвалидностью приобретают навыки трудоустройства и определяются с профессией. Он проводится с 2016 года и впервые проходит в онлайн-режиме при поддержке фондов Trafigura, АО КБ «Ситибанк», Фондапрезидентских грантов, компаний Philip Morris и EY, Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

2 октября Олеся Кислова, ведущий специалист отдела по развитию бренда работодателя и стажерских программ АО КБ «Ситибанк», провела тренинг «10 ошибок на интервью и нетворкинг» для участников «Карьерных перспектив» в Москве.

Ребята узнали, что на интервью стоит одеваться в деловом стиле, даже если ты программист. Перед собеседованием важно заранее как можно больше узнать о компании — это показывает заинтересованность в вакансии и ответственность. А еще не нужно критиковать предыдущих работодателей.

«На тренинге я узнал, что не нужно стесняться своих достижений и стоит откликаться только на те вакансии, которые интересны и соответствуют моим знаниям», — поделился впечатлениями Андрей Харенков, участник проекта «Карьерные перспективы».4 книги по нетворкингу, которые советует Олеся Кислова:

1. Кейт Феррацци «Никогда не ешьте в одиночку».
2. Андрей Кравцов «Следующий уровень».
3. Леонид Бугаев «Мобильный нетворкинг».
4. Дарси Резак «Связи решают все! Правила позитивного нетворкинга».

«Карьерные перспективы» – это образовательный проект, где люди с инвалидностью приобретают навыки трудоустройства и определяются с профессией. Он проводится с 2016 года, и впервые проходит в онлайн-режиме при поддержке фондов Trafigura, АО КБ «Ситибанк» , Фонда президентских грантов, компаний Philip Morris и EY, Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

С 21 по 23 октября прошел IX онлайн-форум «Бизнес за равные возможности». Эксперты российских и зарубежных компаний рассказали про свои успешные кейсы трудоустройства людей с инвалидностью и о преимуществах инклюзивного подхода в бизнесе.

В первый день выступили представители SAP CIS, МВС ГРУП, Philip Morris International и Melon Fashion Group. Темой осуждения стало то, как на практике мотивировать работодателей брать на работу людей с инвалидностью, как искать подходящих кандидатов и правильно оформлять их в штат.

Как благодаря инклюзии SAP CIS экономит на подборе сотрудников

Вера Соломатина, директор по персоналу SAP CIS, рассказала о проекте Digital Inclusion. Уже полтора года они берут на оплачиваемую стажировку студентов с инвалидностью с низкой квалификацией. В результате студенты получают опыт и становятся соискателями, которые претендуют на хорошую должность, в том числе и в SAP CIS.

Как SAP CIS продвигает инклюзию внутри компании?

1. Представляют студентов с инвалидностью, прошедших стажировку, HR -менеджерам внутри компании. Так менеджеры не платят рекрутинговым агентствам за подбор сотрудников.
2. Предлагают стажировку только мотивированным кандидатам, а в отборе им помогают благотворительные организации и центры занятости.
3. Мотивируют сотрудников интересоваться инклюзией – тех, кто прошел тренинг по понимаю инвалидности, ждут бонусы от компании.
4. Изменили правило найма сотрудников: подбирают вакансии под соискателей, а не соискателей под вакансии.
5. Делятся своим опытом с коллегами на бизнес-форумах и вебинарах. Так они формируют инклюзивную культуру.

Зачем компания это делает?

1. Рабочая атмосфера без предрассудков привлекает и удерживает сотрудников.
2. Разнообразие ведет к разнице мнений и обсуждениям, а следовательно – к инновациям.
3. Клиентов привлекают компании, которые думают о разнообразии и социальной ответственности.

Почему МВС ГРУП нанимает людей с аутизмом?

Анна Шапиро, директор по персоналу, и Людмила Артамонова, менеджер проекта, рассказали о трудоустройстве людей с аутизмом. МВС ГРУП – это разработчик и поставщик IT-решений безопасности дорожного движения в России. На данный момент в компании проходят оплачиваемую стажировку 4 человека, и еще несколько будут приняты на работу до конца года.

Как МВС ГРУП продвигает инклюзию внутри компании?

1. Совместно с партнерами, благотворительными организациями, компания адаптирует должностные инструкции и рабочие места для людей с аутизмом. Для сотрудников компании проводят тренинги на понимание инвалидности и взаимодействию с коллегами с интеллектуальными нарушениями.
2. Помогают кандидатам с аутизмом адаптироваться и влиться в коллектив, а коллективу – принять человека с инвалидностью при помощи тренингов.

Зачем компания это делает?

1. Люди с аутизмом сохраняют высокую концентрацию при выполнении монотонной работы.
2. Придерживаются алгоритмов и инструкций.
3. Внимательны к деталям
4. Могут обладать обширными знаниями в интересной им области.

Как Philip Morris International обеспечивает равенство?

Эксперты Philip Morris International рассказали об инклюзии в необычном формате – кроме HR-менеджеров своим опытом поделились сотрудники с инвалидностью. Ася Реуцкая, управляющая по многообразию и вовлечению, отметила, что всего с 2017 года компания наняла более 30 таких людей.

Как Philip Morris International продвигает инклюзию внутри компании?

1. При трудоустройстве Philip Morris International отталкивается не от наличия вакансий, а от человека. То есть, подбирает вакансии под соискателей, а не наоборот.
2. Компания находит перспективных сотрудников с инвалидностью через совместные проекты с благотворительными организациями и вузами.
3. Проводит тренинги на понимание инвалидности, развивает инклюзивную культуру и интеллектуальное волонтёрство.

Зачем компания это делает?

1. Компания расширяет экономические и социальные возможности разных людей, независимо от гендера и инвалидности. Обеспечивает равенство.
2. Следует долгосрочным обязательствам в сфере устойчивого развития.

Как Melon Fashion Group помогает людям с инвалидностью и сиротам?

Полина Бакшаева, HR-директор Melon Fashion Group, рассказала, как компания даёт людям с инвалидностью и выпускникам коррекционных школ и детских домов возможность получить первый опыт работы и выйти на рынок труда. Melon Fashion Group – это крупнейший fashion-ретейлер, владелец брендов ZARINA, befree, LOVE REPUBLIC и sela.Как Melon Fashion Group продвигает инклюзию внутри компании?

1. На реализацию инклюзивных программ Melon Fashion Group выделила бюджет.
2. Совместно с благотворительной организацией запустила программу сопровождаемого трудоустройства. Вместе с кураторами участники осваивают профессию и адаптируются в коллективе.
3. Некоторые участники проходят предварительную подготовку в Школе сервиса, где учатся складывать одежду, узнают о размерном ряде и многое другое.
4. Компания открыла адаптируемые вакансии для людей с инвалидностью. Например, помощник менеджера склада.

Зачем компания это делает?

1. Melon Fashion Group показывает социальную ответственность и следует Целям устойчивого развития ООН.
2. Проекты дают мотивационный эффект сотрудникам компании: толчок в профессиональном и личностном росте. Ощущение причастности к доброму делу.

В завершении первого дня форума Михаил Новиков, руководитель отдела трудоустройства РООИ «Перспектива», рассказал о юридических особенностях приёма на работу человека с инвалидностью.

Форум проходит при поддержке Совет бизнеса по вопросам инвалидности, фондов «Сити-Россия» и Трафигура.

Как написать привлекательное для рекрутера резюме узнали участники «Карьерных перспектив» в Москве. 28 сентября Олеся Кислова, ведущий специалист отдела по развитию бренда работодателя и стажерских программ АО КБ «Ситибанк», провела практикум для ребят. О том, что они узнали нового, рассказал участник «Карьерных перспектив» Андрей Харенков:

«Начался тренинг с того, как не надо писать резюме. Олеся показала нам слайд с примером: на нем было много текста, напечатанного мелким шрифтом. Мы начали его обсуждать и поняли, что так писать резюме не нужно. Дизайн должен быть строгим, а объём – одна/две страницы.
Дальше поговорили о содержании. Во-первых, важно придерживаться одного стиля письма. Во-вторых, необходимо соблюдать чёткую структуру: ФИО, контакты, цель, образование, опыт работы, навыки, интересы. Что касается фотографий, Олеся посоветовала нам использовать портреты, где мы в офисной одежде, а фон – нейтральный.
В конце тренинга нам задали домашнее задание – сделать SWOT-анализ себя как потенциального кандидата. То есть оценить свои сильные и слабые стороны, а также внешние возможности и угрозы».

«Карьерные перспективы» – это образовательный проект, где люди с инвалидностью приобретают навыки трудоустройства и определяются с профессией. Он проводится с 2016 года и впервые проходит в онлайн-режиме при поддержке фондов Trafigura, АО КБ «Ситибанк», Фонда президентских грантов, компаний Philip Morris и EY, Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

• Мечтаешь построить карьеру в крупной международной компании, но думаешь, что инвалидность может стать препятствием?
• Хочешь понять в чем твои конкурентные преимущества и зоны развития?

Аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России предлагает тебе возможность стать учеником бизнес-школы PMI «Равные возможности».За 1 месяц ты:

• Узнаешь о рынке труда то, чего нет ни в одном учебнике;
• Попробуешь поработать с наставником из нашей компании и воплотить в жизнь реальный проект»;
• Получишь сертификат об окончании бизнес-школы и, возможно, получишь шанс работать в нашей компании.

Обучение проводится в онлайн-формате.

Если ты готов, то скорее отправляй свое резюме на почту Maria.Naumenko@pmi.comмы с тобой свяжемся.

Заявки принимаются до 30.10. 2020 года.

Мы ждем тебя в нашей бизнес-школе!