«А что дальше? Будущее размыто и непонятно. У меня красный диплом, я точно знаю, что умею учиться. Но учеба заканчивается, а куда двигаться? Как монетизировать знания? С чего начать поиск работы?» – такие вопросы задавал себе Дмитрий Туниеков на последнем курсе РГСУ.
Дмитрию 25 лет, у него нарушение опорно-двигательного аппарата, он передвигается на коляске. Парень переживал, что его не возьмут в крупную компанию, потому что в здании не будет пандуса, санузла с поручнями, и из-за барьерных нюансов карьера не сложится.
«Многие ребята с инвалидностью не знают толком, на какую именно они работу хотят устроиться, и сомневаются, смогут ли они работать, имея ограничения по здоровью. У Дмитрия тоже были сомнения, сможет ли он найти интересную работу, где смогут предоставить специальные условия», – вспоминает Анна Валеева, специалист по трудоустройству РООИ «Перспектива».
Уверенность в себе Дмитрий почувствовал после того, как принял участие в конкурсе «Путь к карьере». Вместе с другими ребятами с инвалидностью он прошел тренинги, которые готовят к реальному трудоустройству, и познакомился с представителями крупных компаний, опытными и состоявшимися специалистами. Он научился составлять резюме, проходить собеседование и преподносить свои сильные стороны. «Перспектива» дала мне рабочие инструменты для поиска работы. На конкурсе было комфортно, не смотря на особенности здоровья к нам относились на равных. Это доброжелательная атмосфера, в которой было приятно находиться. Я понял, что работать в крупной компании вполне доступно и реально», – говорит Дмитрий.
На финале конкурса Дмитрия пригласили на стажировку в Ситибанк и вот уже почти полгода он младший менеджер по привлечению клиентов через интернет. Работает удалённо, не выходя из дома, нужна только тишина, ноутбук и интернет. «Я занимаюсь интернет-рекламой, и это очень интересно и зарплата достойная. Коллеги по работе всегда на связи. Они очень доброжелательные и отзывчивые, всегда подскажут и помогут», – говорит Дмитрий. Для руководителя Дмитрия это первый опыт работы с людьми с инвалидностью. Перед тем, как он пришел, конечно, возникало много вопросов, начиная от бытовых, как ему попасть в офис при необходимости, и заканчивая тем, как он справится с рабочей нагрузкой. В Ситибанке внимательно относятся к сотрудникам, поэтому для менеджеров, которые первый раз берут в команду людей с инвалидностью, специалисты «Перспективы» провели специальный тренинг и объяснили, как сделать общение комфортным для всех .
«Прошло почти 6 месяцев, как Дима работает в нашей команде, и ни один мой страх не подтвердился. Дима выполняет все свои задачи на 100%, легко обучается и активно развивается в интернет-маркетинге. Хочу ли я взять в команду еще сотрудника с инвалидностью? Не стоит делить людей по этому критерию. Если вы прособеседовали человека, и он вам понравился по личным и профессиональным качествам, берите его в команду, не раздумывая!» – делится Эльмира Агзамова, руководитель отдела электронной коммерции Ситибанка.
После стажировки Дима мечтает стать интернет-маркетологом. А через 5 лет он видит себя опытным экспертом в этой области. Пожелаем ему удачи, пусть все получится! Мероприятия по трудоустройству молодых людей с инвалидностью были проведены в рамках проекта РООИ «Перспектива» «Путь к карьере» при поддержке Фонда Trafigura, Фонда Citi, Фонда Президентских грантов и компаний EY, Philip Morris International и МТС.
HR-менеджеры международных и российских компаний обучат участников составлять резюме и говорить о себе. А психологи проведут коуч-сессии, на которых помогут поверить в себя и расширить карьерные горизонты.
Приём заявок продлится до 14 марта. Количество мест ограничено.
Что ждёт участников, прошедших отбор на курс?
Знакомство с представителями бизнес-компаний.
Привлекательное резюме и тренировка в прохождении собеседований.
Знания, которые помогут составить индивидуальный план трудоустройства.
Психологическая поддержка.
Мотивация к дальнейшему трудоустройству.
Начало курса: 23 марта Продолжительность: 1 месяц Формат: дистанционный, будет обеспечен перевод на жестовый язык Условия участия: бесплатное обучение для людей с инвалидностью. Курс предназначен для жителей Москвы и Подмосковья
«Карьерные перспективы» проводятся при поддержке фондов Trafigura, Citi, Фонда президентских грантов, компаний Philip Morris и EY, Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
13 марта в отеле «Hampton by Hilton Voronezh» состоялся финал IV Ежегодного конкурса для молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере-2020». Мероприятие организовано Региональным учебно-ресурсным центром «Доступная среда» и РООИ «Перспектива», при поддержке фонда «Trafigura», Совета Бизнеса по вопросам Инвалидности, ПАО «МТС», компаний «Philip Morris», ПАО «Почта Банк», PricewaterhouseCoopers, Ortonica.
«Путь к карьере» – это площадка для живого общения работодателей и соискателей, где у представителей компаний есть реальная возможность увидеть мотивацию и способности участников, задать интересующие вопросы, обсудить с представителями бизнеса опыт трудоустройства людей с инвалидностью. Это уникальная школа, которая готовит перспективных молодых людей с инвалидностью к открытому рынку труда.
В течение трех месяцев участники конкурса учились пользоваться своими сильными сторонами, набирались опыта в навыках деловой коммуникации и технологиях поиска работы, тренировались четко формулировать свои идеи и оценивать свои силы, а также проходили стажировки в государственных и коммерческих организациях Воронежа.
В финале четырнадцать человек рассказали о своих навыках, достижения, опыте и о том, какую работу ищут. На главном и решающем этапе конкурса участники должны были пройти интервью с представителями компаний, представить индивидуальные презентации и проявить себя в коллективной деловой игре. Потенциальные работодатели с интересом наблюдали, как соискатели находят решения поставленных задач, каким путем выходят из сложных ситуаций, как работают в коллективе. А участники конкурса проявили себя активными и готовыми к работе специалистами, показали, что не боятся трудностей, а умеют их преодолевать.
Участников оценивало экспертное жюри – представители власти, бизнеса, общественных объединений. По итогам конкурса многие участники получили приглашение от работодателей – прохождение стажировок и работа в формате испытательного срока. Успешный опыт прошлого года убеждает, что конкурс помогает молодым специалистам с инвалидностью занять достойное место на рынке труда, а работодателям – получить талантливого и ответственного сотрудника. Андрей Грабовский, финалист 2019 года, успешно работает в ПАО «Почта Банк». С его речи и началась встреча: «Конкурс помогает человеку найти свое место в обществе и узнать о своих скрытых возможностях. “Путь к карьере” позволяет участникам не просто поверить в себя, а раскрыть лучшие стороны и таланты, о которых они даже и не подозревали».
В этом году все участники были безумно талантливы. Деловая игра показала, насколько креативны ребята. Две команды за несколько часов создали бренд продукта, придумали уникальное торговое предложение, разработали концепцию продвижения бренда на выставке и даже смогли продать продукт за условные игровые деньги.
Конкурс объединил представителей государственных органов, общественных организаций и крупных российских и международных компаний. Гостями и участниками мероприятия стали: ПАО МТС, ПАО Почта Банк, Ortonica, PwC в России (PricewaterhouseCoopers), АНО Комплексный Психологический Центр «РОСТ», Leroy Merlin, Medela, студия Парфенова, Atos, сеть кафе «Жар Пицца», ООО «Воронеж Сколтолоджик, АО «КВАНТ-ТЕЛЕКОМ», центр гармоничного развития ребенка «Подсолнух», web-студия «IVANKA». А также: Центр труда и занятости населения «Молодежный», ВООООО ВОИ, КМО ВОИ, ГКУ ВО Центр занятости населения Воронежа, Воронежское региональное отделение фонда социального страхования Российской федерации, Школа паралимпийского резерва Воронежской области, фонд региональных и социальных программ «Наше будущее», региональное отделение движения «Абилимпикс», центр «Свет в себе», ВОО «Опора России», Ресурсный центр НКО, Общественная организация «Социальная перспектива». Многие из них делегировали своих представителей в жюри, которое и определило победителей конкурса «Путь к карьере-2020»:
1 место — Артем Белоус (приз победителю – ноутбук от компании «PwC»);
2 место — Виталий Веневцев (приз победителю – ноутбук, предоставленный компанией ПАО «Почта Банк»);
3 место — Павел Федоров (приз победителю – смартфон, предоставленный компанией «Ortonika»);
В номинации «Приз зрительских симпатий» победу одержала обаятельная Полина Звягина. Все остальные финалисты: Ким Иван, Минакова Людмила, Иванников Алексей, Офицерова Марина, Милованов Егор, Бородкин Кирилл, Шебеко Марина, Шалимов Максим, Сухинин Данила – отмечены в номинациях, подчеркивающих их деловые и личностные качества. Отдельный приз «На пути к бизнесу» от регионального отделения фонда «Наше будущее» получил Евгений Новоскольцев, делающий первые шаги в открытии собственного бизнеса. Никто из финалистов не остался без внимания и награды.
«В рамках конкурса мы снимаем страхи как у работодателей, так и у соискателей, разрушаем стереотипы. Все участники очень разные, с разными судьбами, жизненным опытом. У каждого своя собственная история, у каждого своя травма, все прошли свой сложный путь. Они хотят найти работу, развиваться и быть полезными обществу. Все очень замотивированы изменить свою жизнь», – поделился руководитель регионального учебно-ресурсного центра «Доступная среда», организатор конкурса Александр Попов.
Благодарим всех, кто поддержал конкурс и выделил для конкурсантов ценные призы и сувениры: PwC в России (PricewaterhouseCoopers), ПАО Почта Банк, Ortonica, фонд региональных и социальных программ «Наше будущее», Leroy Merlin.
Отдельно хочется назвать воронежские компании, которые помогли в организации стажировок для участников конкурса: Центр гармоничного развития ребёнка «Подсолнух», салон-парикмахерская «Стиляги», туристическое агентство «МариНИКА-тур», Психологический Центр «РОСТ», ООО «Воронеж Сколиолоджик», ООО «Мегаторг», Воронежский областной художественный музей им. И.Н. Крамского, ТСЖ «Рассвет».
Выражаем благодарность нашим информационным партнерам: РИА Воронеж, газете «Берег», каналу «41-й», телеканалу TV- Губерния, изданию «Новоусманская Нива», пресс-службе Ресурсного центра НКО, а также ведущему мероприятия Антону Лобкину, фотографу Евгении Морозовой, представителям отеля «Hampton by Hilton» – Постовой Юлии и Евгению Лунгу.
«Большое спасибо всем компаниям города и общественным организациям, которые откликнулись на приглашение и смогли выделить время, чтобы провести интервью с нашими конкурсантами, посмотреть их презентации и дать обратную связь. Вы дали нашим финалистам возможность найти подходящую работу, стажировку и получить опыт, необходимый при трудоустройстве»,– поделился координатор отдела трудоустройства людей с инвалидность РООИ «Перспектива» Илья Натальин.
Благодаря конкурсу перед кандидатами открылись новые двери и новые возможности, но главное – они поверили в себя и свои силы, в то, что человек с инвалидностью может стать востребованным сотрудником. А это важное условие на пути к успешнойкарьере. Наши конкурсанты доказали, что вне зависимости от ограничений по здоровью, получить работу мечты реально. Уверены, что подобное общение представителей бизнеса с молодыми людьми с инвалидностью поможет изменить стереотипы работодателей и станет призывомкомпаниям, не участвующим в проекте, быть открытыми для специалистов с инвалидностью.
«Я работаю в берушах или шумоподавляющих наушниках. На производстве, где всё гремит и шумит, иначе сложно полностью погрузиться в работу. А Егор – слабослышащий. Его особенность стала большим плюсом на работе. Мы привыкли считать инвалидность недостатком, а для ручного кропотливого труда у Егора есть «суперспособность» – глубокое погружение и концентрация», – рассказывает о новом сотруднике Сергей Косулин, генеральный директор «Воронеж Сколиолоджик». Егору Милованову 28 лет, у него инвалидность по слуху. Парень закончил медицинский колледж, получил диплом зубного техника, но работу он найти не мог и обратился за помощью в РУРЦ «Доступная среда».
«Открытых вакансий по специальности «зубной техник» в Воронеже не было. Клиники, в которые мы обращалась с просьбой организовать парню стажировку, говорили: «Две недели отстажируем, но работать не возьмём. Мест нет», – вспоминает Елена Глаголева специалист по трудоустройству РУРЦ «Доступная среда» и РООИ «Перспектива» в Воронеже.
Егор переживал, что его не берут на работу, не смотря на опыт и образование. Он был нацелен на трудоустройство, готов кардинально поменять сферу деятельности и не боялся «работать руками». В это время «Доступная среда» совместно с РООИ «Перспектива» проводила набор участников на ежегодный конкурс для людей с инвалидностью «Путь к карьере 2020». Нафинале парню предложили пройти стажировку в компании по ортопедическому производству.
«Мы опасались, что Егор на производстве что-нибудь не услышит и из-за этого получит травму. Поэтому первое время Егор работал под наблюдением наставника. Мы постарались сделать условия более удобными для него. Например, подходить с боку или спереди, чтобы он нас видел, и мы могли ему «маякнуть». Подходя сзади, мы могли его напугать. Так мы исключили возможность травмы, связанной именно с инвалидностью по слуху», – объясняет руководитель Егора Сергей Косулин.
Первые дни Егор помогал наводить порядок в цехах, изучал особенности работы на станках по производству ортопедических стелек. К концу стажировки он делал стельки на специальном оборудовании по индивидуальным параметрам заказчиков. Сейчас Егор продолжает работать на производстве и через соцсети продвигает продукцию компании.
«Я пошел учиться в медицинский колледж, чтобы стать специалистом и помогать людям. Сейчас я работаю по другой специальности, но она тоже связана с медициной. Мне нравится делать изделия, которые помогают улучшить здоровье и жизнь других людей», – рассказывает Егор.
Он сразу стал душой коллектива, любит пошутить и посмеяться над собой. Он учит других сотрудников жестам. И это большой плюс, потому что когда на производстве шумно, издалека бесполезно кричать, а жесты видно хорошо.
«Любой работодатель смотрит на человека, а не на его особенности. У Егора есть проблемы со слухом, но это никак не влияет на его работу руками. К замечаниям относится адекватно, способен к обучению, и руки вставлены «тем концом» – вот что важно!» – уверен Сергей Косулин.
Мероприятия по трудоустройству молодых людей с инвалидностью в Воронеже проведены в рамках проекта РООИ «Перспектива» «Путь к карьере» при поддержке Фонда Trafigura, Фонда Citi, Фонда Президентских грантов и компаний EY, Philip Morris International и МТС.
Общественная организация «Перспектива» открывает приём заявок на конкурс «Путь к карьере». Это возможность для молодых людей с инвалидностью получить работу в Microsoft, EY, L’Oreal, Nestlé, KPMG, JTI и многих других компаниях. Приём заявок – до 20 декабря.
«Путь к карьере» пройдёт в Москве в 14 раз при поддержке Совета бизнеса по вопросам инвалидности. Участники пройдут образовательную программу от компаний-партнёров: получат навыки самопрезентации и научатся составлять резюме. А в финале представят себя работодателям российского и мирового уровня. Лучшие – получат работу или стажировку в компании мечты.
«Конкурс «Путь к карьере» — флагманская инициатива, которая позволяет участникам стать уверенными в себе и успешно проходить отбор в самые передовые компании. Это особенно актуально в текущей ситуации, когда рынок труда сильно изменился», – рассказала Наталья Коробова, менеджер по разнообразию и инклюзивности EY СНГ.
Сроки проведения конкурса: февраль – апрель (предварительно). Все площадки для проведения конкурса архитектурно-доступны, будет работать переводчик жестового языка.
Общественная организация «Перспектива» открывает приём заявок на конкурс «Путь к карьере». Это возможность для молодых людей с инвалидностью получить работу в Microsoft, EY, L’Oreal, Nestlé, KPMG, JTI и многих других компаниях. Приём заявок – до 20 декабря.
«Путь к карьере» пройдёт в Москве в 14 раз при поддержке Совета бизнеса по вопросам инвалидности. Участники пройдут образовательную программу от компаний-партнёров: получат навыки самопрезентации и научатся составлять резюме. А в финале представят себя работодателям российского и мирового уровня. Лучшие – получат работу или стажировку в компании мечты.
«Конкурс «Путь к карьере» — флагманская инициатива, которая позволяет участникам стать уверенными в себе и успешно проходить отбор в самые передовые компании. Это особенно актуально в текущей ситуации, когда рынок труда сильно изменился», – рассказала Наталья Коробова, менеджер по разнообразию и инклюзивности EY СНГ.
Сроки проведения конкурса: февраль – апрель (предварительно). Все площадки для проведения конкурса архитектурно-доступны, будет работать переводчик жестового языка.
11 декабря на онлайн-конференции «Инклюзия в современном малом городе: как сделать, чтобы это работало?» пройдут сессии по успешному опыту работодателей и соискателей с инвалидностью в вопросах трудоустройства.
Задача сессий — представить успешный опыт работодателей по привлечению в качестве сотрудников людей с инвалидностью, продемонстрировать разные возможности для соискателей из малых городов по поиску подходящей работы. Акцент на дистанционной занятости, как популярного и востребованного сейчас формата, а также на возможностях для людей с ментальной инвалидностью.
В 13:00 специалисты компании «Тинькофф», CASSBY, интернет—магазина Kodbox расскажут о своем опыте трудоустройства людей с инвалидностью на дистанционные вакансии. Выступят не только представители компаний, но и их сотрудники с инвалидностью.
Выксунские работодатели — гостиница «Баташев», почтамт, мебельная компания «Кокорев» — представят свой опыт трудоустройства. Компания «Бургер Кинг» и социальный предприниматель Ольга из города Братск расскажут об опыте привлечения к труду ребят с особенностями развития.
В 15:00 начнется сессия по опыту соискателей с инвалидностью.
Михаил, молодой человек с детским церебральным параличом, и его работодатель, главный редактор издания «Выксинский рабочий» расскажут о своей истории «двухсторонней адаптации».
Сергей, у него ДЦП, передвигается на коляске, с супругой Лилией, у которой тоже инвалидность, расскажут о начале собственной предпринимательской деятельности. При поддержке Управления социальной защиты населения Выксы супруги открыли студию машинной вышивки.
Елена и Сергей, молодые люди из Мурома с нарушением опорно-двигательного аппарата, расскажут об участии в программе наставничества «Попробуй профессию в деле», которую реализует РООИ «Перспектива» совместно с компаниями Майкрософт, Филипп Моррис и Юнилевер.
Максим, молодой человек с особенностями развития, представит свой опыт работы в компании Ernst&Young, куда он был устроен и трудится при сопровождении специалистов Фонда «Лучшие друзья».
Наталья, многодетная мама, одна из дочерей родилась с синдромом Дауна, представит свой опыт поддержки Арины в вопросах социализации и самореализации. Арина сейчас участвует в проекте фонда «Даунсайд Ап» по профориентации и трудоустройству.
Руководитель Нижегородской общественной организации поддержки детей и молодежи «Верас» расскажет о программах социальной занятости, поддерживающего трудоустройства, сопровождаемого проживания людей с ментальной инвалидностью«.
А Елена, мама Дмитрия, молодого человека с ментальной инвалидностью, который работает в кафе, подтвердит успех данных программ своей историей.
Программа будет насыщенной и интересной работодателям, людям с инвалидностью и родителям детей с инвалидностью. У Вас будет возможность познакомиться с интересными историями, задать вопросы, найти новые для себя возможности.
Ждем Вас на конференции.
Чтобы принять участие в конференции, которая пройдет на онлайн-платформе Zoom, необходимо зарегистрироваться на сайте БФ «ОМК-Участие» по ссылке:http://www.omk-uchastie.ru/konferenciya/
Алексею Зайцеву из Рязани 30 лет. Он работает инженером, у него дружная семья, двое детей. 10 лет назад к нему пришла тяжёлая болезнь. Врачи спасли Алексею жизнь, но операция по удалению опухоли прошла с осложнениями, парень получил инвалидность. Он не может шевелить рукой и прихрамывает на одну ногу. Алексей учился на психолога, и на 5-ом курсе влюбился. Встал вопрос: получить образование или ехать к своей невесте в Крым и создавать семью. Он выбрал второе.
«В выходные стараюсь максимально посвятить себя семье, помогать жене, как можно больше проводить время с детьми, чтобы семья чувствовала мою заботу», – рассказывает Алексей.
Когда Алексей вернулся с семьёй в Рязань, институт уже закрыли и его диплом остался не дописанным. Из-за того, что диплома о законченном образовании у него не было, его отказывались официально брать на работу, поэтому он вынужден был сидеть с маленьким ребёнком, а его жена работать. Они так решили вместе: в тот момент зарабатывать больше получалось у жены. Алексей – самоучка, он изучил строение компьютера по книгам еще школьником. Поэтому папа «в декрете» стал заниматься тем, что мог — сборкой компьютеров и установкой программного обеспечения. Стало получаться, дело понравилось, появились клиенты. Так время от времени ему удавалось подзаработать для своей семьи, но стабильной работы не было.
Все изменилось после того, как сотрудники РООИ «Перспектива» пригласили Алексея на круглый стол с рязанскими работодателями. Он вместе с другими соискателями с инвалидностью рассказал о себе, своих возможностях и большом желании работать. Через некоторое время мы предложили его кандидатуру руководителю компании «Умные технологии» Алексею Павлову. Он не побоялся пригласить его к себе и предложил пройти испытательный срок, трехмесячную стажировку, и обучение.
«Когда Алексей пришёл к нам работать, я не увидел никакой разницы между ним и коллегами без инвалидности. Он очень легко сходится с людьми. Наверное, секрет его простого вхождения в наш коллектив, лежит в его характере. Кроме того, он очень быстро всё схватывает, это ещё один его большой плюс» – говорит коллега Алексея Андрей Никаноров.
Сначала обучение показалось Алексею очень сложным, он даже стал сомневаться в себе. У руководителя тоже были опасения, но они касались не инвалидности, а профессиональных навыков: сможет ли парень, который не имеет профильного образования, справиться с поставленными задачами, сумеет ли он работать на равных с коллегами? Оказалось – может. На этом сомнения исчезли.
«У людей с ограниченными возможностями здоровья часто бывает повышенное желание работать, быть полезным. Но успех в работе зависит от характера самого человека. Алексей очень целеустремленный и работает на результат», – говорит Алексей Павлов, руководитель Алексея.
Высокая мотивация и прирождённый оптимизм помогли ему всё преодолеть. Алексей хотел зарабатывать деньги, чтобы содержать семью, а чтобы жена наконец-то стала заниматься детьми. После обучения он успешно сдал экзамены и теперь он «сервис инженер первой линии технической поддержки», устанавливает и сопровождает программу 1С.
«Я сомневался, что «Перспектива» способна помочь мне в трудоустройстве, но всё-таки пошёл на встречу, и оказалось не зря. Сейчас моя жизнь стала более стабильной. Появилась уверенность, что, несмотря на то, что у меня нет законченного образования, я могу стать мастером своего дела», – признается Алексей.
В планах Алексея до конца года пройти обучение и сдать экзамены на более высокую категорию, чтобы получать хорошую зарплату, и чтобы его семья ни в чём не нуждалась. Свободного время у Алексея почти не остаётся. «Вечерами малыш ползает по мне, а я изучаю тематическую литературу по профессии, чтобы повысить свой уровень, приобрести новые знания и навыки».
Мероприятия по трудоустройству молодых людей с инвалидностью в Воронеже проведены в рамках проекта РООИ «Перспектива» «Путь к карьере» при поддержке Фонда Trafigura, Фонда Citi, Фонда Президентских грантов и компаний EY, Philip Morris International и МТС.
1 октября РООИ «Перспектива» провела Бизнес-завтрак в Рязани. Представители 32 компаний в онлайн-формате узнали о трудоустройстве людей с инвалидностью в ритейле. Спикерами выступили эксперты HeadHunter, United colors of Benetton и ГМ «Глобус».
Участники обсудили, с какими трудностями сталкиваются работодатели при приёме человека с инвалидностью, и какие возможности открывает инклюзия. Представители United colors of Benetton и ГМ «Глобус» поделились своим опытом трудоустройства и лайфхаками. А эксперт HeadHunter представила аналитические данные, которые иллюстрируют ситуацию не только в ритейле, но и на рынке труда в целом.
«Хотела бы отметить, что текущий кризис отличается тем, нет массовой безработицы. Это подтверждает наша статистика – нет всплеска количества размещенных резюме. И потери вакансий составляют минус 13%, при этом в 2008 году они составляли минус 40%, а 2015 – минус 25%. Это говорит о том, что ситуация на рынке труда все меньше зависит от экономических потрясений. Что касается ритейла, в Рязани он развивается. За год выросло количество публикуемых вакансий на 26%, и только за август – на 17%», – рассказала Ольга Брылева, директор Нижегородского филиала HeadHunter.
Мероприятие организовано и проведено при поддержке фонда Citi.
27 октября стартовала менторская программа «Попробуй профессию в деле». Это проект, в котором студенты с инвалидностью знакомятся с профессией и решают бизнес-кейсы вместе с наставниками из международных компаний. Реализует программу Microsoft совместно с Перспективой с 2015 года, а в том году соорганизатором выступила ещё и Unilever. В этот раз проект впервые проходит онлайн, и к нему присоединились ещё две компании: Philip Morris и Sun Pharma.
«Мы запустили менторской проект “Попробуй профессию в деле” уже в 7 раз. За это время 113 студентов и недавних выпускников получили новые знания, навыки и познакомились с интересными людьми в выбранной ими профессии. В этом году мы рады приветствовать еще 31 участника. Желаем им удачи и выражаем особую благодарность РООИ “Перспектива” за помощь в организации проекта», – рассказала Мария Лукашова, соорганизатор проекта и сотрудница Microsoft.
Обучение проводится по 6 направлениям: IT, юриспруденция, HR, финансы, маркетинг, менеджмент. На протяжении 1,5 месяца участники будут пробовать профессию в деле и решать кейсы. А в финале представят свои проекты экспертам компаний-организаторов.
«“Попробуй профессию в деле” – это реальный опыт для наших участников и строчка в резюме, которая повышает их позиции на рынке труда. После прохождения программы 48 человек нашли работу и 17 – стажировку в крупнойкомпании. А еще проект расширяет горизонты для участников, которые не могут выйти из дома или учатся в регионах», – рассказала Анна Валеева, соорганизатор проекта и сотрудница РООИ «Перспектива».
«Попробуй профессию в деле» проводится при поддержке фондов Citi, Trafigura, Фонда Президентских грантов и компании Philip Morris.
Метро Павелецкая (радиальная), выход из метро к вокзалу, поднимаетесь по эскалатору и выход к аэроэкспрессам. Вышли на улицу и повернули направо дошли до конца здания вокзала и идете вдоль трамвайных путей прямо, до светофора, перед светофором поворачиваете направо на улицу Летниковскую и идете прямо метров 500 с левой стороны будет большое здание Викимарт (Wikimart) и за ним сразу из красного кирпича проходная.
Как к нам проехать
Движетесь по Летниковской улице (одностороннее движение) приблизительно метров 500, с левой стороны по ходу движения будет большое здание магазина Wikimart , далее кирпичное здание КПП БЦ «Кэпитал Хаус» (Летниковская ул.,д.11/10,стр.23), около КПП необходимо припарковать автомобиль и зайти в здание КПП, на охране взять пропуск, далее проехать на территорию бизнес -центра и двигаться прямо до конца зданий, находящихся по левую сторону. Вход в наш офис-в торце крайнего левого здания (строение 5,подъезд 1,ориентир-пандус у входа). Припарковывайте автомобиль на любом свободном месте.
