Крупная компания-производитель товаров для дома ждёт соискателей с инвалидностью на экскурсию 26 августа с 11:00.
Место проведения: Москва, ТЦ Авиапарк На экскурсии вы: Познакомитесь с сотрудниками компании; Посетите рабочие места; Узнаете все подробности об актуальных вакансиях; Сможете пройти сразу интервью.
1 августа (четверг) в 16:30 приглашаем на экскурсию с собеседованием в компанию KidZania.
Город: Москва О компании: KidZania — один из самых быстрорастущих мировых брендов игрового обучения. Это уникальная страна, в которой дети могут получить навыки в различных профессиях. Здесь есть офис «Почты России», «Альфа-Банк», чайная фабрика «Lipton» и много других активностей, представленных известными брендами, которые являются нашими партнерами. В любое из этих зданий можно зайти и устроиться на работу. Вакансии, на которые будет проводиться собеседование:
1️. Специалист по работе с детьми
Должностные обязанности: • В игровой форме обучать маленьких посетителей всем тонкостям различных профессий; • Находить индивидуальный подход к каждому ребенку; • Стараться сделать лучше рабочий процесс, предлагать свои идеи для решения сложных, но интересных задач; • Поддерживать чистоту и порядок в игровой зоне. Условия: Характер работы Постоянная Условия труда: Гибкий график работы, ПН-ПТ с 11.00 до 21.30, СБ-ВС с 10.00 до 21.30, графики работы 2/2, 4/3, 3/4, 5/2, 2/5 Заработная плата от 30000 до 40500. Требования к соискателю Стаж нет требований, Образование законченное cреднее общее (11 кл.) Особые навыки • Умение работать в команде, • Базовые навыки работы с компьютером, • Ответственность, • Обучаемость, • Дисциплинированность, • Коммуникабельность, • Пунктуальность, • Целеустремленность Дополнительные пожелания Умение работать с детьми в части проведения активностей, детской психологии.
2️. Специалист по продажам
Должностные обязанности: • Продажа сувенирной продукции (брендированные игрушки, паспорта гражданина KidZania, канцелярия и т.д.), фото-/видеопродукции; • Продажа сладостей: сладкая вата, попкорн, снеки, мороженое Баскин Роббинс и др.; • Помощь гостям в выборе продукции; • Работа с кассовым аппаратом; • Взаимодействие с различными отделами компании в рамках своего функционала. Условия: Характер работы Постоянная Условия труда: Гибкий график работы, ПН-ПТ с 11.00 до 21.30, СБ-ВС с 10.00 до 21.30, графики работы 2/2, 2/5 Заработная плата Часовая тарифная ставка. Постоянная часть 22 140 + % с продаж Требования к соискателю Стаж нет требований, Образование законченное среднее общее (11 кл.) Особые навыки • Умение работать в команде, • Четкая дикция • Базовые навыки работы с компьютером, • Ответственность, • Обучаемость, • Дисциплинированность, • Коммуникабельность, • Пунктуальность, • Целеустремленность Дополнительные пожелания Умение работать с детьми в части проведения активностей, детской психологии.
3️. Уборщик
Должностные обязанности: • Осуществляет уборку помещений, коридоров, лестниц, санузлов и иных помещений парка и офиса работодателя Условия работы: Характер работы Постоянная Условия труда: Гибкий график работы, ПН-ВС с 10.00 до19.00, 5/2 с предоставлением выходных дней согласно графику Заработная плата 35 000 Требования к соискателю Стаж нет требований, Образование законченное среднее общее (11 кл.) Особые навыки • Умение работать в команде, • Ответственность, • Обучаемость, • Дисциплинированность, • Коммуникабельность, • Пунктуальность, • Целеустремленность
Понравились вакансии? Хотите принять участие в экскурсии? Пришлите Ваше резюме на почту nazarova@perspektiva-inva.ru, с указанием названия вакансии
11 июля 2019 года 4 соискателя с инвалидностью посетили детский парк развлечений Кидзания и прошли собеседование на разные актуальные вакансии.
Первая Кидзания появилась в Мексике в 1999 году. Сегодня ее парки открыты для детей всего мира — от Японии до Мексики, от России до Чили. Путешествие начинается в аэропорту Кидзании, где посетителей встречает настоящий самолет. Миновав вход, ребенок оказывается внутри города — и здесь тоже все настоящее! Путешественники могут прогуляться по бульвару, дойти до центральной площади и полюбоваться местными достопримечательностями. На улицах есть светофоры, по дорогам ездят автобусы, даже урны устроены, как это должно быть в реальном мире: с раздельным сбором мусора для последующей переработки.
Территория Кидзании — инклюзивная среда, где каждому ребенку помогут включиться в игру и общение. Парк адаптирован для посетителей, испытывающих затруднения при передвижении. Кроме того, фонд «Обнаженные сердца» разработал для сотрудников специальный курс, обучающий взаимодействию с особенными детьми.
Надеемся, что наши соискатели смогут стать частью этой замечательной команды.
27 июня в Воронеже состоялся финал конкурса «Путь к карьере» для молодых специалистов с инвалидностью, организованный РООИ «Перспектива» в партнерстве с региональным учебно-ресурсным центром «Доступная среда». Конкурс объединил представителей государственных органов, общественных организаций и крупных российских и международных бизнес-структур, таких как ПАО МТС, ПАО Почта Банк, PricewaterhouseCoopers, Ortonica, ПАО Сбербанк, HeadHunter, Билайн, Гидрогаз и др.
Илья Натальин, координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»:«Благодаря конкурсу перед кандидатами открываются новые двери и новые возможности, но главное – они поверили в себя и свои силы, в то, что человек с инвалидностью может стать востребованным сотрудником. А это важное условие на пути к успешной карьере». «Путь к карьере» – это уникальная школа подготовки к открытому рынку труда для перспективных ребят с инвалидностью и площадка для живого общения работодателей и соискателей. У представителей компаний есть реальная возможность увидеть мотивацию и способности участников, задать интересующие вопросы, обсудить с представителями бизнеса опыт трудоустройства людей с инвалидностью.
В Воронеже конкурс проводится в третий раз. Финалисты прошлых лет успешно трудоустроились в РУРЦ «Доступная среда», ассоциацию «Галерея Чижова», ФСС, Туристско-информационный центр и в городскую справку «084». Победитель «Путь к карьере – 2016» Олег Курило уже три года работает архитектором-дизайнером ГС «Мегион». Несколько лет назад, мечтая о стабильной работе в крупной компании, в своем эссе «Я и моя будущая работа» он написал: «Путь тернист, но, если он правильный, он станет широкой дорогой, по которой я бы хотел идти». Время показало, что четкая цель и желание приносить пользу позволяет преодолевать любые преграды и открывать практически любые двери. И это главное правило лидера».
В течение трех месяцев 12 финалистов учились осознавать свои сильные стороны в качестве потенциальных сотрудников, набирали опыта в навыках деловой коммуникации и технологий поиска работы, тренировались четко формулировать свои идеи и оценивать свои силы, проходили стажировки в государственных и коммерческих организациях г. Воронежа.
Тамара Сарджвеладзе, партнер по кадровой поддержке бизнеса Макрорегион Центра: «При подготовке было много эмоций и шуток, хотя готовились ребята всерьез. И, конечно, волновались, а мы волновались за них. Но атмосфера конкурса настолько искренняя, теплая, поддерживающая, что справились все. Хочется, чтобы участие в этом конкурсе для ребят стало действительно новой дорогой к успешному будущему».
Подготовиться к финалу ребятам помогли коучи, представители компаний-партнеров, таких как ООО УК «Северная корона», МКП «Экоцентр», ПАО Почта Банк, студия веб-дизайна Андрея Парфенова и др. Наставники проводили деловые игры, тренинги и мастер-классы, которые расширили представление финалистов конкурса о рынке труда, о местах, где можно применить имеющиеся знания и профессиональные навыки, помогли овладеть секретами успешного трудоустройства, «идеального» собеседования и грамотной самопрезентации.
Илья Натальин, координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»:«Общение представителей бизнес-структур с молодыми людьми с инвалидностью изменит стереотипы работодателей и станет призывом компаниям, не участвующим в проекте, стать открытыми для специалистов с инвалидностью. Получить работу мечты – реально вне зависимости от ограничений по здоровью».
Программа финального этапа конкурса состояла из интервью с представителями компаний, индивидуальных презентаций финалистов и коллективной деловой игры. Потенциальные работодатели с интересом наблюдали, как соискатели находят решения поставленных задач, каким путем выходят из сложных ситуаций, как работают в коллективе. А участники конкурса проявили себя активными и готовыми к работе специалистами, не пасующими перед трудностями, умеющими их преодолевать.
Многие из компаний делегировали своих представителей в жюри, которое и определило победителей конкурса «Путь к карьере-2019». Первое место занял администратор Александр Петров, второе – специалист по обучению и оценке персонала Евгения Фролова, третье – разделили HR-менеджер Дмитрий Кудрявцев, специалист по документообороту Андрей Грабовский и администратор Екатерина Кобцева. Победители получили в подарок смартфоны от компании Microsoft.
Александр Петров, победитель конкурса «Путь к карьере 2019» г. Воронеж: «Этап наставничества помог мне с выбором профиля высшего образования. Я абсолютно не понимал, куда податься. Стажировка в ТРЦ «Арена» дала мне четкое осознание того, что прямое взаимодействие с руководством и работа в режиме многозадачности мне очень комфортны и позволяют работать более продуктивно».
В номинации «Приз зрительских симпатий» победу одержала Татьяна Лесных, «За лучшую презентацию» награду получила Ольга Грачева, «За лучшую стажировку» – Проскурина Алёна и Муравьева Евгения, «За креатив» – Хлебников Михаил, «За решительность и смелость» – Беляева Дарья. Диплом Фонда «Наше будущее» в номинации «На пути к социальному предпринимательству» получила Мохонова Ирина.
Елена Серегина, директор департамента корпоративной социальной ответственности МТС:«Мы активно поддерживаем конкурс «Путь к карьере», потому как это дает возможность развивать профессиональные навыки и социализироваться ребятам с инвалидностью в обществе. На данный момент мы пригласили 2-х финалистов конкурса в Воронеже попробовать себя в программе стажировки МТС. Надеемся, что ребятам это будет полезно и интересно.»
Сейчас компании рассматривают кандидатуры финалистов, 9 человек уже получили приглашение на работу в компании МТС, ПАО Почта Банк, сеть кафе «Жар Пицца», ООО «Европа», Ассоциацию «Галерея Чижова» и отель «Дегас».
Благодарим всех, кто откликнулся и принял участие в нашем социально и культурно важном мероприятии! Спасибо вам за то, что выделили время, чтобы провести интервью с нашими конкурсантами, посмотреть их презентации и дать обратный отклик по мероприятию. Вы дали нашим конкурсантам возможность найти себе подходящую работу, стажировку и получить опыт, необходимый при трудоустройстве.
Мероприятие проведено на площадке, предоставленной отелем Hampton by Hilton Voronezh при поддержке фонда Трафигура, Vinchel Foundation, Совета Бизнеса по вопросам Инвалидности, ПАО МТС, компаний Microsoft, PricewaterhouseCoopers и Ortonica.
Благодарим всех, кто поддержал конкурс и выделил для наших конкурсантов ценные призы и сувениры: PwC в России (PricewaterhouseCoopers), Ortonica, Microsoft Corporate, ПАО Почта Банк, HeadHunter, Центр Галереи Чижова, Leroy Merlin, Medela, фонд региональных и социальных программ «Наше будущее».
Выражаем благодарность нашим информационным партнерам РИА|Воронеж, газета Берег, газета Мысли, пресс службам Центра Галереи Чижова и ГС Лидер, а так же ведущему мероприятия Александру Родюкову, фотографу Евгении Морозовой, оператору Роману Шкловскому, представителю отеля Hampton by Hilton – Евгению Лунгу, за техническую поддержку финала.
Хотите узнать, а заодно пройти интервью на открытые инклюзивные вакансии в «Kidzania»? РООИ «Перспектива» открывает набор желающих пройти интервью в «Kidzania». Это уже вторая экскурсия в парк. Регистрируйтесь скорее. Количество мест ограничено! «Kidzania» — это детский парк игрового обучения, в котором все выглядит и функционирует, как в настоящем городе. 11 июля( четверг) с 16.30 до 18.30 вас ждёт: Экскурсия по детскому центру Знакомство с сотрудниками компании Собеседования на открытые вакансии Локация: Ходынский бул., 4 | ТЦ Авиапарк, 4-й этаж, Москва Если вы хотите поучаствовать в экскурсии, то заполните форму регистрации: https://goo.gl/forms/cvDcMPGzfgjeLoCG2 Для завершения регистрации пришлите резюме специалисту РООИ «Перспектива» Назаровой Алене: nazarova@perspektiva-inva.ru
Уникальный курс в партнёрстве со школой «WOW! English» длился около 4 месяцев и завершился 21 июня 2019 года. Мария Кононенкова, опытный преподаватель, помогла студентам с головой погрузиться в языковую среду.
Интервью с Кириллом Пахомовым, участником кура WOW! English. Кирилл рассказал обо всех особенностях обучения.
Кирилл, поделись своими впечатлениями.Импонирует нестандартный подход, нет скучного монотонного изучения грамматики. Все материалы даются в режиме диалога. Особенности того или иного правила мы изучаем в процессе разговора. На первом занятии ученики были скованны и зажаты, однако, впоследствии мы уже легко вступали в диалог, не боялись ошибиться. Нам очень помогала Мария, наш преподаватель. Она – настоящий профессионал! Чем наполнена программа курса?В программе – прикладные знания, которые можно использовать в общении. Каждый урок мы разбираем конкретную ситуацию из обыденной, деловой или личной жизни, а затем дискутируем на заданную тему.
Доступны ли курсы для учеников с инвалидностью? Большое спасибо организаторам за предоставленную возможность в изучении иностранного языка! Место проведения занятий выбрано отлично, доступность для всех беспрепятственная. Безбарьерная среда в действии!
Надо отметить, что несколько уроков посетили стажёры социального проекта AIESEC ‘Food waste-LESS Moscow’ (‘Безотходная Москва’) из Индии и Китая. Слушателям было очень интересно познакомиться с представителями других культур, которые заботятся о рациональном использовании пищевых ресурсов.
Так, если в одной точки земного шара люди выбрасывают еду, то в другой – умирают от голода.Ежегодно четверть всей еды в мире теряется из-за ненадлежащего сбора урожая, неправильного хранения, транспортировки и использования на кухне. Если мы сократим расходы вдвое, то сможем накормить ещё целый миллиард людей в мире!
Выражаем благодарность Deloitte за предоставление бесплатной аудитории для проведения уроков. Пожелаем студентам дальнейших успехов в изучении английского языка и применении полученных знаний. Проект планируется продолжить в августе 2019 года.
«Kidzania» — это детский парк игрового обучения, в котором все выглядит и функционирует, как в настоящем городе. 13 июня( четверг) с 16.30 до 18.30 вас ждёт: Экскурсия по детскому центру Знакомство с сотрудниками компании Собеседования на открытые вакансии Инклюзивные вакансии Kidzania http://psp.ph-int.org/org/org.php?id=918 Локация: Ходынский бул., 4 | ТЦ Авиапарк, 4-й этаж, Москва Если вы хотите поучаствовать в экскурсии, то заполните форму регистрации: https://goo.gl/forms/cvDcMPGzfgjeLoCG2 Для завершения регистрации пришлите резюме специалисту РООИ «Перспектива» Назаровой Алене: nazarova@perspektiva-inva.ru
Мероприятие проводится РООИ «Перспектива» и Советом бизнеса по вопросам инвалидности. Цель ярмарки – дать возможность соискателям с инвалидностью познакомиться с социально ответственными компаниями, найти подходящие вакансии, больше узнать о современных тенденциях рынка труда и получить новые знания и навыки, которые могут помочь в трудоустройстве. А для работодателей это площадка для знакомства с нужными кандидатами, возможность лучше узнать о потенциале и компетенциях специалистов с инвалидностью. Джамиля Карлова, специалист отдела трудоустройства РООИ «Перспектива» в г.Санкт-Петербург:«Особенностью нашей ярмарки является создание условий для общения соискателей с разными формами инвалидности – это и доступная среда и перевод жестового языка и индивидуальное сопровождение слабовидящих соискателей»
В Ярмарке приняли участие 30 крупных компаний, готовых к инклюзивному трудоустройству, таких как ООО «Ниссан Мэнуфэкчуринг Рус», ЮниКредит Банк, KFC, ПепсиКо Холдингс и 77 кандидатов. Представители бизнеса познакомились с соискателями с инвалидностью, узнали об их опыте и потенциале. Соискатели проходили собеседования, участвовали в командной деловой игре, организованной представителями компании IKEA, а также соревновались в знании английского языка в конкурсе от школы «Языки без границ». Большой интерес и отклик вызвала интерактивная лекция Алены Карловской, HR бизнес-партнера компании Distillery «Новый формат удаленного трудоустройства», эта тема оказалась очень актуальной и интересной для участников. Также соискатели учились составлять резюме и консультировались по вопросам карьеры у ведущих HR-специалистов и психологов.
По итогам Ярмарки прошел конкурс на лучшего работодателя. По версии участников, лучшими стали компании «Языки без границ», IKEA и Юлмарт. Представителям компаний специалисты Перспективы вручили памятные дипломы. Секрет успеха у соискателей раскрыл Николай Ефутин, руководитель экскурсионного направления «Языки без границ»: «На мой взгляд, здесь сработала солидарность людей с особенностями слуха, потому как очень многие были именно слабослышащими или неслышащими, а мы со всеми общались на жестовом языке».
Завершением насыщенной программы ярмарки стало награждение победителей конкурсов и вручение полезных памятных подарков участникам. После мероприятия четыре соискателя получили приглашение на работу, остальные проходят собеседования. Василиса Кустова, ведущий специалист по персоналу ПК «Балтика»: «На ярмарке мы представляли вакансию техника в одном из департаментов компании. Очень порадовал тот факт, что была предоставлена возможность пообщаться с достаточным количеством интересных кандидатов в неформальной обстановке и сразу провести мини-интервью. С помощью «Перспективы» мы нашли кандидата, которому планируем сделать предложение присоединиться к нашей команде.»
Ярмарка вакансий для молодёжи с инвалидностью «Сделай шаг к работе» прошла Центре реабилитации инвалидов и детей-инвалидов Невского района, при поддержке фондов Citi, Trafigura и Vinchel. Информационными партнерами выступили HeadHunter и Центр реабилитации инвалидов и детей-инвалидов Невского района. Контактные лица мероприятия в Санкт-Петербурге: Юлия Евсюкова – +7 (911) 906-65-44, 8 (812) 367-92-78 yevsyukova@perspektiva-inva.ru Джамиля Карлова – +7 (950) 027-33-49 Ольга Синюгина – +7 (951) 653-44-91
Региональная общественная организация людей с инвалидностью «Перспектива» основана в 1997 г. Сегодня «Перспектива» является одной из ведущих некоммерческих организаций, отстаивающих права людей с инвалидностью в России. Наша миссия – добиться полного включения людей с инвалидностью во все сферы жизни общества, улучшив качество их жизни, предоставляя услуги людям с инвалидностью и отстаивая их права. Дополнительную информацию можно найти на сайте www.perspektiva-inva.ru Совет бизнеса по вопросам инвалидности был создан в 2008 году. В него вошли компании, занимающие активную позицию в вопросе трудоустройства людей̆ с инвалидностью, а также проводящие работу по адаптации и повышению доступности своих продуктов и услуг для клиентов с инвалидностью.Дополнительную информацию можно найти на сайте http://sbvi.ru
«=»»>веб-дизайну (стоимость 80 000 р) для участников от РООИ «Перспектива» – 0 р. smm маркетингу (стоимость 50 000 р) для участников от РООИ «Перспектива» – 0 р. Участвует вся Россия! Мы набираем участников на полугодовой курс от компании Skillbox. Для кого этот курс: для людей с инвалидностью, ищущих работу или желающих повысить квалификацию. Главные условия участия: высокая мотивация пройти весь курс до конца. готовность выполнять отчетные задания для РООИ «Перспектива». Количество мест сильно ограничено! Заполнить заявку можно по ссылке: https://forms.gle/CfWknyb3ANDVn1BK9
Для участие в проекте необходимо будет пройти 2 этапа отбора: заполнить подробную анкету. пройти онлайн интервью. Организатор: РООИ «Перспектива» при поддержке компании Skillbox. По вопросам, связанным с проектом, пишите Евгении Хуснутдиновой khusnutdinova@perspektiva-inva.ru
Новиков Михаил, руководитель отдела по трудоустройству людей с инвалидностью, РООИ «Перспектива», выступил с приветственным словом, поблагодарив гостей за проявленный интерес к данной теме.
Marianna Nekrasova, консультант по адаптации сотрудников с инвалидностью компании Adecco рассказала о том, как проходит адаптация сотрудников с инвалидностью в компании, а Морозова Анна, старший менеджер по развитию талантов компании P&G поделилась практическим опытом по адаптации и трудоустройству людей с инвалидностью, презентовав проект Reach.
Приглашенный эксперт, Руководитель управления подбора и оценки людей компании ООО «Бургер Рус», Горишняя Гульнара рассказала о сотрудничестве с фондом «Лучшие друзья», цель которого помочь сотрудникам с нарушениями развития и интеллекта, а также поделилась успешными результатами.
Шкут Роман Александрович, директор Центра занятости населения города Москвы, рассмотрел актуальные вопросы трудоустройства инвалидов.
Терехина Алиса, Retail Recruitment Manager компании L’Oreal, также поделилась практическим опытом трудоустройства трудоустройстве людей с инвалидностью, рассказав в частности о запуске пилотного проекта по трудоустройству сотрудников с инвалидностью в Retail.
Метро Павелецкая (радиальная), выход из метро к вокзалу, поднимаетесь по эскалатору и выход к аэроэкспрессам. Вышли на улицу и повернули направо дошли до конца здания вокзала и идете вдоль трамвайных путей прямо, до светофора, перед светофором поворачиваете направо на улицу Летниковскую и идете прямо метров 500 с левой стороны будет большое здание Викимарт (Wikimart) и за ним сразу из красного кирпича проходная.
Как к нам проехать
Движетесь по Летниковской улице (одностороннее движение) приблизительно метров 500, с левой стороны по ходу движения будет большое здание магазина Wikimart , далее кирпичное здание КПП БЦ «Кэпитал Хаус» (Летниковская ул.,д.11/10,стр.23), около КПП необходимо припарковать автомобиль и зайти в здание КПП, на охране взять пропуск, далее проехать на территорию бизнес -центра и двигаться прямо до конца зданий, находящихся по левую сторону. Вход в наш офис-в торце крайнего левого здания (строение 5,подъезд 1,ориентир-пандус у входа). Припарковывайте автомобиль на любом свободном месте.
