Чат-бот и налогооблажение: как прошёл финал программы «Попробуй профессию в деле»

марта в офисе Microsoft прошел финал менторской программы для студентов с инвалидностью «Попробуй профессию в деле». На протяжении 6 недель 15 участников из 6 регионов знакомились с профессией на практике и решали бизнес-кейсы. Помогли ребятам наставники – специалисты Microsoft по 4 направлениям: ИТ-технологии, финансы, маркетинг, юриспруденция. В финале участники разделились на группы по специальностям и рассказали, чему научились. Студенты из регионов защитили проекты дистанционно.

Дмитрий Туниеков, например, разработал чат-бота для отдела трудоустройства РООИ «Перспектива». «Применяя технологии искусственного интеллекта, вместе с наставником создали программу, которая отвечает на вопросы посетителей сайта. В будущем бот можно внедрить в другие отделы организации», – рассказал Дмитрий. «Мы неплохо поработали, активно взаимодействовали с командой «Перспектива». Итог проекта – работающий бот в подписке благотворительной организации. Программа функционирует на сайте, в Telegram и Skype. Также бот легко интегрировать в социальные сети. Надеюсь, проект будет реализован», – дополнил ментор программы «Попробуй профессию в деле» и сотрудник Microsoft Динар Гарипов.

Другие участники погружались в работу отделов компании, пытались осознать, что хотят от профессии, и разрабатывали план дальнейших действий.

«Благодаря менторской программе я определилась с профессией, решила, на какую специальность поступить в магистратуру. Во время учебы приобрела опыт и практические знания. Вместе с ментором я изучила налоговый учет», – рассказала участница программы Гаяне Мкртчан«Я работал с вещами, которые в университете вообще не затягивали – юридическое регулирование информационных технологий. А ещё ментор помог подготовиться к олимпиаде в НИУ ВШЭ. Ну и, конечно, я получил опыт общения на английском языке на профессиональную тему, ведь мой куратор австралиец. Теперь не страшно проходить собеседования», – поделился впечатлениями участник программы Игорь Чувствинов.

Студенты представили проекты менторам, специалистам «Перспективы» и компаний EY и Adecco. Эксперты обсудили каждую работу, подсказали ребятам, какие навыки нужно развить, и где они смогут реализовать потенциал.

«Миссия нашей компании – вдохновлять и давать возможность каждому человеку на планете реализовывать свой потенциал. И, конечно, наша миссия включает в себя работу с людьми с инвалидностью. Мы помогаем реализовывать потенциал тремя способами. Первый элемент – технологий. Это фокус компании Microsoft, но при этом мы признаем возможность делать больше, быстрее и лучше. Второй элемент – образовательные программы. Я, побывав на мероприятии «Попробуй профессию в деле», многое для себя вынес благодаря двум прекрасным студентам. Третий элемент – искусственный интеллект. Мы недавно объявили о новой программе «Искусственный интеллект на благие цели». Она предполагает новые возможности использования искусственного интеллекта для людей с инвалидностью. Программа позволяет выделить гранты разработчикам проектов, с помощью которых мы могли бы помочь людям. У нас с вами большая роль – мы продвигаем доступность технических средств», – рассказал представитель глобальной юридической службы Microsoft Джефф Булвинкел

В завершении вечера наставники программы «Попробуй профессию в деле» вручили студентам сертификаты об участии в программе.

«Программа наставничества «Попробуй профессию в деле» – это уникальный проект, предоставляющий возможность студентам и выпускникам ВУЗов сделать первые шаги в выбранной профессии и действительно попробовать ее в деле. Руководствуясь бесценным опытом наставников – специалистов компании Microsoft, участники прорабатывают проекты, получают практический опыт в будущей профессии. Помимо этого, проект даёт огромный опыт коммуникации – некоторые участники получают практику общения на английском языке с иностранными менторами. Самое главное – наставники работают с ребятами с большой самоотдачей совершенно безвозмездно. Некоторые из них участвуют в проекте уже не первый год. Мы благодарим компанию Microsoft и каждого из наставников за бесценный вклад в развитие начинающих специалистов. Без сомнения, проделанная работа раскрывает потенциал участников, придает уверенность в профессиональном и личном плане и позволяет выйти за рамки привычного», – подвела итог координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива Наталья Карпова.

Программа наставничества «Попробуй профессию в деле» реализуется компанией Microsoft совместно с РООИ «Перспектива» с 2015 года. За это время 87 студентов из 13 городов России и Белоруссии подготовили бизнес-кейсы и получили ценные знания.

Чат-бот и налогообложение: как прошёл финал программы «Попробуй профессию в деле»

Дмитрий Туниеков, например, разработал чат-бота для отдела трудоустройства РООИ «Перспектива». «Применяя технологии искусственного интеллекта, вместе с наставником создали программу, которая отвечает на вопросы посетителей сайта. В будущем бот можно внедрить в другие отделы организации», – рассказал Дмитрий. «Мы неплохо поработали, активно взаимодействовали с командой «Перспектива». Итог проекта – работающий бот в подписке благотворительной организации. Программа функционирует на сайте, в Telegram и Skype. Также бот легко интегрировать в социальные сети. Надеюсь, проект будет реализован», – дополнил ментор программы «Попробуй профессию в деле» и сотрудник Microsoft Динар Гарипов.

Другие участники погружались в работу отделов компании, пытались осознать, что хотят от профессии, и разрабатывали план дальнейших действий.
«Благодаря менторской программе я определилась с профессией, решила, на какую специальность поступить в магистратуру. Во время учебы приобрела опыт и практические знания. Вместе с ментором я изучила налоговый учет», – рассказала участница программы Гаяне Мкртчан.
«Я работал с вещами, которые в университете вообще не изучали – юридическое регулирование информационных технологий, в частности, искусственного интеллекта. А ещё ментор помог подготовиться к олимпиаде в НИУ ВШЭ. Ну и, конечно, я получил опыт общения на английском языке на профессиональную тему, ведь один из моих кураторов был австралиец. Теперь не страшно проходить собеседования», – поделился впечатлениями участник программы Игорь Чувствинов.
Студенты представили проекты менторам, специалистам «Перспективы» и компаний EY и Adecco. Эксперты обсудили каждую работу, подсказали ребятам, какие навыки нужно развить, и где они смогут реализовать потенциал.
«Миссия нашей компании – вдохновлять и давать возможность каждому человеку на планете реализовывать свой потенциал. И, конечно, наша миссия включает в себя работу с людьми с инвалидностью. Мы помогаем реализовывать потенциал тремя способами. Первый элемент – технологий. Это фокус компании Microsoft, но при этом мы признаем возможность делать больше, быстрее и лучше. Второй элемент – образовательные программы. Я, побывав на мероприятии «Попробуй профессию в деле», многое для себя вынес благодаря двум прекрасным студентам. Третий элемент – искусственный интеллект. Мы недавно объявили о новой программе «Искусственный интеллект на благие цели». Она предполагает новые возможности использования искусственного интеллекта для людей с инвалидностью. Программа позволяет выделить гранты разработчикам проектов, с помощью которых мы могли бы помочь людям. У нас с вами большая роль – мы продвигаем доступность технических средств», – рассказал представитель глобальной юридической службы Microsoft Джефф Булвинкел

В завершении вечера наставники программы «Попробуй профессию в деле» вручили студентам сертификаты об участии в программе.
«Программа наставничества «Попробуй профессию в деле» – это уникальный проект, предоставляющий возможность студентам и выпускникам ВУЗов сделать первые шаги в выбранной профессии и действительно попробовать ее в деле. Руководствуясь бесценным опытом наставников – специалистов компании Microsoft, участники прорабатывают проекты, получают практический опыт в будущей профессии. Помимо этого, проект даёт огромный опыт коммуникации – некоторые участники получают практику общения на английском языке с иностранными менторами. Самое главное – наставники работают с ребятами с большой самоотдачей совершенно безвозмездно. Некоторые из них участвуют в проекте уже не первый год. Мы благодарим компанию Microsoft и каждого из наставников за бесценный вклад в развитие начинающих специалистов. Без сомнения, проделанная работа раскрывает потенциал участников, придает уверенность в профессиональном и личном плане и позволяет выйти за рамки привычного», – подвела итог координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива» Наталья Карпова.

«Путь к карьере» расширяет границы: конкурс стартовал в Казани!

Конкурс для молодых людей с инвалидностью «Путь к карьере» впервые стартовал в Казани. Представители бизнес-компаний проведут 11 тренингов, на которых участники познакомятся с особенностями выбранной профессии, научатся грамотно составлять резюме и узнают секреты самопрезентации. В финале ребята выступят перед профессиональными рекрутерами. Лучшие – получат работу или стажировку в компании мечты.

Критерии участия в конкурсе – высокий уровень мотивации, высшее образование или учеба на последнем курсе вуза, бизнес-ориентированная искомая вакансия, возраст до 35 лет. Более 40 человек подали заявку на участие в проекте. С каждым из них представители РООИ «Перспектива» провели видео-интервью. 15 лучших попали в команду проекта.

«Конкурс позволяет молодым специалистам презентовать себя работодателями, а также приобрести необходимые навыки по поиску работы, которые в дальнейшем помогут самостоятельно трудоустраиваться», – рассказала Роксана Жилина, специалист отдела по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива». Так, на первом тренинге ребята узнали секреты успешного резюме. Представители компании PwC г. Казань рассказали, какие требования выдвигают к соискателям и как заполнять графу «Обо мне».

Проект «Путь к карьере» ориентирован на профессиональную реализацию и трудоустройство молодых людей с инвалидностью в ведущие российские и международные компании. Конкурс проводится ежегодно совместно с Советом Бизнеса по вопросам инвалидности в Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Новосибирске, Нижнем Новгороде и Якутске. В Казани конкурс реализуется при поддержке Городского центра образования , компаний IKEA, PwC, HeadHunter и Ассоциации кадрового менеджмента.

Тренинг для участников «Путь к карьере»

13 марта 23 участника конкурса для молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере» прошли тренинг «Навыки самопрезентации». Встреча состоялась в офисе компании «Ernst & Young», и провела ее бизнес-тренер Академии бизнеса EY Алена Кузнецова.

«У нас была возможность поделиться с ребятами знаниями и инструментами, которые помогут им на финале конкурса «Путь к карьере» выгодно представить свой проект и себя. За три часа мы разобрали многие вопросы, связанные с выступлением. Мы обсудили, что важно для начала понять свою цель и ориентироваться прежде всего на аудиторию, для которой ты презентуешь. Поговорили о том, какая структура поможет им представить себя и проект с выгодной точки зрения. Почти никого не оставила равнодушной тема работы с волнением перед и во время выступления. Мы определили «аптечку первой помощи» как физиологических, так и психологических приемов. И даже попробовали дышать животом! В завершении тренинга больше часа мы разбирали технику выступления. Здесь мы поделились тем, как лучше стоять и сидеть во время своей презентации, как жестикулировать, на что обращать внимание в своём поведении. А один из участников даже попробовал работать с микрофоном. Ребята были очень вовлечены. Активно участвовали в заданиях, делились своим опытом и наблюдениями, задавали много вопросов. Было приятно отметить, что тема для них актуальная. Здорово было работать вместе!», – рассказала Алена Кузнецова, бизнес-тренер Академии бизнеса EY.

Антон Корниенко, конкурсант: «Тренинг дал понимание того, как вести себя перед публикой. Раньше я думал, что для выступления нужно вызубрить свою тему и на этом все. Я глубоко ошибался! Оказывается, для успешного выступления нужно учитывать много факторов: готовить материал по системе, правильно управлять своим телом в пространстве, учитывать свои физиологические особенности. Я безумно рад данному мероприятию, так как его тема связана с моей будущей профессией, и те кейсы, которые предоставили нам на тренинге, я с удовольствием буду использовать на практике».

Наталья Карпова, специалист отдела по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива»: «Тренинг направлен на подготовку конкурсантов к публичному выступлению. В рамках конкурса эти навыки помогут ребятам выступить на полуфинале, который состоится уже 20 марта, и, конечно, помогут подготовиться к финалу конкурса, где выступление участников будут оценивать потенциальные работодатели. Результатом успешного выступления может стать предложение о работе или стажировке. Вместе с этим инструменты, которые ребята получают на тренингах, могут помочь им в дальнейшем при поиске работы и выстраивании контактов с людьми в целом».

Мероприятие проведено на площадке, предоставленной компанией Ernst & Young в рамках проекта РООИ «Перспектива» и Совета бизнеса по вопросам инвалидности «Путь к карьере» при поддержке фондов Citi, Trafigura и Vinchel.

Как мечты превращать в реальность? Территория эффективного трудоустройства.

Мероприятие посетило более 40 человек, 25 из которых — это люди с инвалидностью, находящиеся в поисках работы.Команда организаторов сработала слажено и профессионально. Результаты проекта превзошли все ожидания.

Программа семинара включала в себя тренинги и практикумы по составлению резюме, самопрезентации, управлению карьерой, различные деловые игры. Спикерами выступали представители различных крупных компаний, например, МТС, KPMG, Федерация рестораторов и отельеров.
Потенциальные работодатели — ТК «Гама», «Комус», «Аркада» представили свои вакансии. Представитель КА «Анкор» рассказал участникам, как правильно проходить собеседования.

Огромное спасибо спикерам Нелли Шумиловой, Софьи Исаковой, Юлие Рогозян. Они — источник мощной энергии, способствующей достижению новых профессиональных высот!
Большая благодарность партнерам и друзьям РООИ «Перспектива», центру занятости, представителям СМИ! Отдельное спасибо представителям общества глухих за понимание, активное участие. Личная благодарность директору агентства недвижимости Елене Болтневой за экспертный совет и участие в программе.Наша командная работа, осознание важности общего дела вдохновляет на новые интересные проекты!

Стоит ли улыбаться на собеседовании?

28 февраля участники конкурса для молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере» прошли тренинг «Навыки прохождения интервью». Лилия Зорина, консультант рекрутингового агентства Selectif, рассказала конкурсантам о том, что такое собеседование и какова его цель, какие типы интервью бывают и что необходимо учитывать, готовясь к встрече с работодателем.

Валерия Волегова, участник конкурса: «Раньше я терялась, когда меня просили рассказать о себе. Было непонятно, что хотят услышать: стоит ли ударяться в личные подробности. Теперь знаю, что рассказать нужно только о рабочих моментах и желательно короче. Скрещивать руки на груди тоже не нужно, а недостаточное изучение потенциального работодателя может помешать получению работы. Ну и главное – улыбаемся, хмурость отталкивает не хуже неосведомленности».

Ребята узнали, как вести себя на самопрезентации, типичные ошибки соискателей и вопросы, которые стоит задать работодателю. Ведущая тренинга поделились яркими примерами интервью – реальными историями из личной практики.

Наталья Карпова, специалист отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»: «Это уже четвертый тренинг в рамках проекта «Путь к карьере». Участники получили реальные инструменты, которые помогут им в дальнейшем проходить собеседования с реальными работодателями».

Следующий этап для конкурсантов – практикум по прохождению интервью с интервьюерами, HR-ми крупных компаний. Участники на практике смогут применить полученные навыки и познакомиться, возможно, с будущими работодателями.

Мероприятие проведено на площадке, предоставленной компанией Siemens в рамках проекта РООИ «Перспектива» и Совета бизнеса по вопросам инвалидности «Путь к карьере» при поддержке фондов Citi, Trafigura и Vinchel.

Мир без границ: опыт инклюзии в Швеции

5 марта мы провели вебинар «Внедрение инклюзии для всех. Как это работает в Швеции». Наш почетный гость Бертил Ёхансон, президент Activa Foundation, ассоциации, объединяющей людей, работающих в сфере поддерживаемого трудоустройства, рассказал о том, какой путь проходит человек с инвалидностью от детского сада до трудоустройства в Швеции и о том, какую поддержку получают родители детей с инвалидностью:

«В Швеции есть закон о личной помощи людям с инвалидностью. Например, ребенок с особенностями развития является пациентом реабилитационного центра. Несмотря на это, по закону он имеет право на получение определенного количества часов специализированной помощи врача. Пока родители этого ребенка работают, время с ребенком проводит специалист государственной организации».

В Швеции живет около полутора миллиона людей с инвалидностью. При этом в стране более 900 специальных коучей, которые помогают людям с инвалидностью найти работу.

Павел Тютрин, специалист отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»: «У людей с особенностями развития интеллекта особые потребности в формате получения информации. Коучи делают для них специальную наглядную должностную инструкцию с использованием фото и схем. По ней человек сразу может приступить к работе. Этот опыт можно внедрить и в России, практически без каких-либо адаптаций».

Помимо особенностей поддерживаемого трудоустройства Бертил поделился опытом создания доступной среды и рассказал, что делается в Швеции для развития универсального дизайна.

Людмила Верлан (Центр помощи детям с особенными потребностями Кубанского культурно-оздоровительного центра «Росток», г. Краснодар): «Спасибо огромное. Наиболее интересно было услышать об отношении к людям с ОВЗ».

Михаил Андроник (РООИ «Спортивно-оздоровительный клуб «СОК», г. Таганрог): «Благодарю, тема актуальна! Надеюсь, это не последняя встреча».

Юлия Лентьева (ЦЛП, г. Москва): «Спасибо! Хочется больше информации о трудоустройстве людей с ментальной инвалидностью. Интересно, как происходит процесс».

Елена Репринцева (Курский государственный университет, г. Курск): «Спасибо. Очень интересно!»

Общее количество слушателей вебинара 5 марта 2019 г.:
331 человек с 236 электронных адресов из 98 городов, сел и деревень (54 региона РФ, а также Абхазия, Беларусь, Казахстан, Киргизстан, Молдова, Украина и Германия).

Видеозапись вебинара 05.03.2019:

«Защита цели» на конкурсе «Путь к карьере»

26 февраля прошла «Защита цели» – этап конкурса «Путь к карьере». Для участников это первое публичное выступление в проекте. Ребята рассказали, на какую вакансию претендуют, и аргументировали свой выбор. Уточняющие вопросы задали наши специалисты и наставники из компаний: Philip Morris International в России, Private Finance, Selectif, Publicis Group, SHL Russia&CIS, Deloitte и др. «Защита цели» помогает участникам осознать, в какой сфере хотят развиваться, а кураторам конкурса показывает уровень мотивации и осознанности выбора профессии.

Участница проекта Валерия Волегова написала отзыв о мероприятии: «Самопрезентация – это первая проверка на прочность и момент осознания карьерного направления. Для успешного выступления мало уверенности в себе, важнее четкое представление, в какой сфере хочешь работать. Этап «Защита цели» подарил шанс усовершенствовать навык публичных выступлений. Конечно, нервы немного шалили, ладошки потели, а присутствующие профессионалы пугали вопросами. Зато после напряженного, но интересного вечера анализируешь сильные и слабые стороны».

Мероприятие прошло в офисе компании Philip Morris International в России. Организаторы – РООИ «Перспектива» и Совет бизнеса по вопросам инвалидности приоддержке фондов Citi, Trafigura и Vinchel.

Microsoft. Работа на равных

В рамках кампании «Работа на равных» мы сняли серию роликов об историях успеха людей с инвалидностью и о компаниях, в которых они работают. Сегодня хотим рассказать вам про компанию Microsoft. Цель нашей рекламной кампании – показать, что такое инклюзивное трудоустройство, насколько стереотипы и страхи мешают правильно оценить хорошего сотрудника, а сотруднику с инвалидностью – суметь подать себя хорошему работодателю.

Секреты успешного резюме – тренинг Career.ru

Как правильно составить резюме и откликнуться на вакансию узнали участники конкурса «Путь к карьере» в Москве. В офисе компании HeadHunter прошел тренинг «Состояние рынка труда для молодых специалистов и успешное резюме».

Ирина Святицкая, руководитель Career.ru, провела обзор вакансий, доступных для людей с инвалидностью, и показала динамику рынка труда. После – раскрыла секреты грамотного резюме. Ребята узнали, как правильно выбрать фото, написать об опыте работы и заполнить графу «Обо мне». Также поговорили о важности сопроводительного письма.

Делимся несколькими тезисами:

  • Опыт работы в резюме прописывайте в обратном хронологическом порядке, начиная с самого последнего места работы. Идеально – 3-4 самых значимых.
  • Подробно описывайте обязанности и достижения. Приводите факты и цифры. Например, увеличил объёмы продаж на 30% за 6 месяцев.
  • Если вы только заканчиваете вуз и у вас небольшой опыт, пишите о проектных/курсовых/дипломных работах, стажировках, организаторской и волонтерской деятельности.
  • В графе «Обо мне» напишите о тех характеристиках, которые расскажут работодателю полезную информацию о вас как о специалисте.
  • 11,4% – доля вакансий, доступных для людей с инвалидностью в Москве.
  • Наиболее доступные для людей с инвалидностью сферы: продажи, административная работа и финансы.

Конкурс «Путь к карьере» проводится с 2007 года. Проект ориентирован на профессиональную реализацию и трудоустройство молодых специалистов и студентов с инвалидностью в ведущие российские и международные компании. Конкурс проходит в два этапа. Первая часть – образовательная. Ребята учатся составлять грамотное резюме, узнают секреты ораторского мастерства и знакомятся с особенностями выбранной сферы. Второй этап – это самопрезентация на финале конкурса. Ребята выступают перед работодателями из более чем 50 компаний: EY, Nestle, KPMG, P&G, PwC, Philip Morris International. За последние 4 года только в столице более 60 финалистов конкурса устроились на постоянную работу или прошли стажировку. Организаторы проекта: РООИ «Перспектива» и Совет бизнеса по вопросам инвалидности при поддержке фондов Citi, Trafigura и Vinchel.

Перспектива