Автор: dl71

Состояние рынка труда и востребованность профессий конкурсанты «Пути к карьере – 2018» обсудили с руководителем сайта для молодых специалистов Career.ru Ириной Святицкой.»=»»>Встреча открыла череду образовательных тренингов для участников конкурса.
Ирина рассказала конкурсантам о том, как маркируются вакансии для людей с инвалидностью на сайте, как в целом
ориентироваться на открытом рынке труда и на какую заработную плату может претендовать молодой соискатель.
Гиляна Харкибенова, специалист отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»: «Портал Career.ru – неизменный помощник в подготовке резюме конкурсантов. Многие из них, не имея официального опыта работы, открывают для себя этот инструмент. Формат рекомендаций и разбор классических ошибок, предложенный на тренинге, позволяет ребятам учиться
грамотно «продавать» себя на открытом рынке труда. Видеть не преграды, а
возможности поиска работы мечты!».

Одной из важных задач встречи стала самопрезентация соискателя. Что включает в себя идеальное резюме и на что в первую очередь обращает внимание работодатель при отборе кандидатов – вопросы, которые возникают у каждого специалиста, находящегося в поиске работы. «=»»>Конкурсантам повезло: на тренинге они получили квалифицированные ответы на свои вопросы и рекомендации по составлению идеального резюме. К ним, например, относится отметка об инвалидности. Указывая ее в своем резюме, нужно понимать, что не все HR-специалисты готовы к соискателям с инвалидностью. Но многие компании делают активные шаги и принимают в штат сотрудников с инвалидностью.
«Всегда нужно ориентироваться на реакцию HR-менеджера. Или поискать информацию о компании, имеет ли компания
подобный опыт, если да, то можно указать», – отмечает Ирина Святицкая.
Выполнив домашнее задание от тренера, участники не только закрепят полученные теоретические знания, но и на один шаг станут ближе к финалу конкурса, который пройдет в апреле этого года.
Конкурс проводится при поддержке Citi-Россия, Трафигура, EY и МТС. Подготовка участников к конкурса осуществлялась в рамках проекта, финансируемого Фондом президентских грантов.

В дружественной компании KPMG состоялось открытие XI конкурса для молодых людей с инвалидностью «Путь к карьере», организованного РООИ «Перспектива» и Советом бизнеса по вопросам инвалидности. На встрече присутствовал 21 участник конкурса – молодые люди с инвалидностью, начинающие свой карьерный путь или желающие сменить сферу деятельности, и их будущие наставники, сотрудники компаний.»=»»>Соискатели были отобраны из 60 человек, участвовавших в отборочном этапе конкурса. Теперь им предстоит два с половиной
месяца активной работы: это участие в тренингах, которые проведут представители бизнеса, общение с наставниками, составление резюме, подготовка к собеседованию, пробные интервью. И самое главное – финал, в жюри которого
примут участие представители руководства и менеджеры по работе с персоналом компаний, входящих в СБВИ. Они отберут самых достойных претендентов на рабочие места.

«=»»>«Вы непременно добьетесь успеха, если будете посещать все занятия, установите доверительный партнерский контакт
со своими наставниками, начнете задавать им вопросы и следовать их
рекомендациям, – обратилась к участникам секретарь правления Совета бизнеса по вопросам инвалидности и
представитель компании KPMG Анастасия Герасимова. –
Профессионалы из бизнеса безвозмездно вкладывают свои силы и время в то, чтобы вы нашли работу мечты. На тренингах и практикумах вас ждет немало интересного».
Конкурс ставит три главные задачи. Во-первых, дать ребятам полезные знания, которые пригодятся им не только в поиске
своего места на рынке труда, но и в жизни. Во-вторых, помочь им в трудоустройстве. В-третьих, сломать стереотипы, которые зачастую свойственны работодателям и затрудняют людям с инвалидностью поиск работы.
Чтобы обратить на себя внимание потенциальных работодателей, ребята должны будут в финале проявить креативность, дар убеждения, произвести яркое впечатление на жюри и гостей финала. В прошлом году, например, 13 из 16
участников конкурса стали сотрудниками разных компаний. «Я хотела бы получить место
с зарплатой и законным отпуском, как у большинства людей, – признается Эльвира Костюкова, выпускница
МГУДТ. – Раньше я работала в одном из модных домов, но попала под сокращение. Теперь хочется не столько творчества,
сколько стабильности, пусть это называется «синица в руках»… Несколько лет назад я уже принимала участие в отборе на конкурс, и тогда было очень страшно. Я училась только на первом курсе, отбор не прошла, но поняла, что
конкурс дает многое. Поэтому решила участвовать в отборе снова. Спасибо организаторам конкурса – они открывают перед нами радужные перспективы!»

«=»»>Не все смогут дойти до финала, однако те, кто отсеется, все равно получат для себя ощутимую пользу. Это и навыки
самопрезентации и публичных выступлений, которые пригодятся в дальнейших поисках на открытом рынке труда, и полезные контакты в сфере бизнеса, и новые друзья из числа участников.
В заключение сотрудники отдела трудоустройства РООИ «Перспектива» Ада
Григорьева и Гиляна Харкибенова предложили собравшимся короткую игру: разбиться на пары,
рассказать друг другу о своих увлечениях, а затем пересказать всей аудитории,
какие фильмы и книги предпочитает новый знакомый. Ведь с мимолетной симпатии
порой начинается долгая и крепкая дружба.

Команда РООИ «Перспектива» открывает новые возможности для вашего трудоустройства! Если у вас есть инвалидность и вы давно мечтаете работать в перспективной компании – это ваш шанс!»=»»>Наши работодатели: KPMG, EY, JTI, Nestle, DPD и другие компании Совета бизнеса по вопросам инвалидности.
Механизм работы:
· соискатель проходит отбор (собеседование);
· высылает резюме и необходимые документы;
· резюме публикуется в базе «Топ-100»;
· наши работодатели получают доступ к резюме и могут пригласить на интервью любого понравившегося кандидата из базы.

«=»»>Критерии прохождения в «Топ-100»:
· высокая мотивация к трудоустройству;
· четко сформулированная цель поиска работы;
· высшее образование и знание английского языка являются преимуществом.
·
Подать заявку можно по ссылке.
Инструкция для соискателей со сниженным зрением по записи видеоинтервью.
Возникли вопросы? Напишите Анне Новиковой a1144288@yandex.ru
Найдите работу вместе с РООИ «Перспектива»!