Отдел логистики: — сборка заказов в магазине; — инвентаризация товара; — сборка и упаковка малогабаритных товаров; — проверка и выдача заказов; Отдел доставки: — проверка заказов; — упаковка заказов; — выдача (помощь в погрузке);
Отдел питания/ ресторан: — выкладка блюд на витрины ( салаты, кондитерские изделия); — уборка столиков, собрать/отвезти посуду на мойку; — работа на кассе (после периода адаптации).
Отдел питания/бистро: — загрузка кофе-машин; — уборка столиков, расстановка мебели; — сборка и выдача заказов; — выпечка пончиков;
Отдел продаж: — раскладка товара; — наведение порядка в отделе; — печать ценников.
Касса: — расчет с покупателями; — помощь покупателям на кассе самообслуживания;
Понравилась вакансия? Пришлите Ваше резюме на почту nazarova@perspektiva-inva.ru, с указанием названия вакансии.
Рекомендуем выслать резюме, составленное на сайте www.hh.ru
14 мая «БАТ Россия» провела день открытых дверей для соискателей РООИ «Перспектива». По видеоконференции сотрудники рассказали о специфике работы и поделились информацией об актуальных вакансиях и стажировках.
Валеева Анна, специалист отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»:«Интересно узнать, как организованы процессы в международной компании, насколько серьезно сотрудники относятся к делу. Наши соискатели получили подробные ответы на все интересующие вопросы».
Напомним, «БАТ Россия» – один из лидеров табачной индустрии, обладатель международных сертификатов Top Employer Global 2019 и «Лучший работодатель России 2019». А ещё компания – партнер РООИ «Перспектива»: готова принять на работу специалистов с инвалидностью и проводиттренинги для наших соискателей.
14 мая РООИ «Перспектива» провела традиционный бизнес-завтрак с работодателями и представителями рекрутинговых агентств. Эксперты обсудили трудоустройство в Санкт-Петербурге, изменения на рынке труда, связанные с пандемией, и новые возможности. Конференция впервые прошла в формате онлайн, и к видеотрансляции подключилось 42 человека.
Екатерина Скляренко, руководитель отдела маркетинга HeadHunter по Северо-Западу:«В марте и апреле по сравнению с предыдущим годом увеличилось количество вакансий, доступных для людей с инвалидностью. В Петербурге выросло почти в 3 раза, доля маркированных вакансий от всех предложений выросло до 5,2 % с 1-2%. Это около 600 предложений в таких сферах, как: информационные технологии, транспорт, логистика, административный персонал, производство и продажи. Выросло количество вакансий с частичной занятостью и с возможностью удаленной работы. Также из позитивных тенденций – Санкт-Петербург занял второе место в топе регионов, предлагающих работу людям с инвалидностью».
Евгения Портнова, управляющая по многообразию и вовлечению в Philip Morris, рассказала о подборе сотрудников с инвалидностью. Она отметила, что компания отталкивается не от наличия вакансий, а от человека. Сперва эксперты общаются с соискателем, узнают о его навыках, компетенции и уровне мотивации. Если кандидат проходит отбор, то его предлагают отделам компании. Евгения отметила, что всего в Philip Morris работает 3,5 тысяч человек, 45 из которых с инвалидностью.
Анастасия Солдаткина, руководитель департамента маркетинга рекрутингового агентства Antal Russia, поделилась планами работодателей по найму персонала. Она отметила, что в опросе участвовало 260 компаний, 80% из которых – международные. Исследование показало, что только 24% от числа опрошенных планируют увеличить штат в мае, в феврале число достигало 35%. Также 40% компаний приостановили найм новых сотрудников, однако только 11% рассматривают вариант сокращения.
Илья Натальин, координатор РООИ «Перспектива» по реализации региональных программ трудоустройства, и Юлия Евсюкова, координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива» в Санкт-Петербурге, рассказали о новых возможностях подбора персонала с инвалидностью и участии в программах наставничества.
Бизнес-завтрак прошёл при поддержке Фонда Trafigura, Фонда Citi и компании Philip Morris.
13 мая мы провели мотивационный тренинг для соискателей с инвалидностью. Главная задача таких тренингов – поддержать всех, кто в это непростое время ищет работу. Молодые люди, которые уже нашли работу благодаря «Перспективе», рассказали новым участникам о своихтрудностях и успехах в процессе трудоустройства.
«Мы пригласили наших бывших соискателей, потому что они не понаслышке знают обо всех переживаниях, связанных с трудоустройством и инвалидностью. Надеемся, что наши тренинги помогут участникам поверить в себя и не опускать руки», – рассказал координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива» Илья Натальин.
Первой о себе рассказала Валерия Волегова, девушка на коляске. Ради участия в нашем конкурсе «Путь к карьере» она переехала из Тамбова в Москву совершенно одна. Теперь Валерия работает в digital-отделе L’Oreal. Девушка отметила, что у неё не было релевантного опыта работы, и трудоустроиться ей позволили личностные навыки: способность быстро обучаться, эмоциональный интеллект и мотивация. А еще Валерия поделилась рецептом борьбы со стрессом: когда ей грустно, она смотрит сериалы.
Вторым экспертом выступил Георгий Бабинцев. Парень заикается, но никогда не комплексовал по этому поводу. Георгий рассказал, что с радостью общается с незнакомыми людьми и выступает на публике. Даже работал менеджером по продаже в МТС. Сейчас Георгий заканчивает обучение в колледже и благодаря «Перспективе» стажируется в компании ОК-ВЕТА.
О своём пути поведал Артур Зайнуллин, незрячий парень из Челябинска, который преподаёт в Нидерландах. Он рассказал, как стеснялся потери зрения, как учился в России и за рубежом, поделился провалами на работе и своими достижениями. Артур посоветовал участникам принять свою инвалидность и не бояться просить помощи, если она необходима.
Четвертым спикером стала Лейсан Миннибаева, слабовидящая девушка. Она обучается в магистратуре и работает лаборантом Института социальных и гуманитарных знаний в Казани. Это её первая работа, и перед трудоустройством она очень сильно волновалась. Справиться со стрессом ей помогли близкие люди.
Далее выступил Андрей Грабовский, парень с ДЦП из Воронежа. Молодой человек рассказал, как лишился работы и с какими трудностями сталкивался при трудоустройстве. Помогли ему тренинги от партнёров «Перспективы»: Андрей определился со сферой деятельности и научился составлять резюме. Теперь он работает делопроизводителем в ПАО «Почта Банк».
Завершила тренинг Александра Харина, слабослышащая девушка. Она рассказала, как дружба со сверстниками без инвалидности привела к обучению в США. Поведала о стажировках в крупных компаниях, о работе в «Перспективе», выходе в офис после трехлетнего декрета и смене профессиональной сферы. Сейчас Александра пробует себя в интернет-коммуникациях в PepsiCo. В конце девушка поделилась лайфхаком, как искать работу в кризис. Александра советует изучать рынок. Например, в период пандемии выросли онлайн-продажи, что привело к открытию новых вакансий в интернет-магазинах. Один только Wildberries опубликовал 5 000 предложений работы.
«Вакансии не разделяются по принципу «для людей с инвалидностью и людей без инвалидности». Компании ищут специалистов. Если вы специалист в востребованных сферах, то какая разница, есть у вас инвалидность. Вперед! Главное хотеть и стремиться. Если есть внутренний настрой, то вы найдёте замечательную работу. Об этом как раз и рассказали наши эксперты, ребята с разными специальностями, уровнем образования и особенностями», – подвела итог координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектив» Ада Григорьева.
На вебинаре 22 мая HR-команда «Бритиш Американ Тобакко Россия» расскажет о том, как устроиться на работу в крупную компанию, не имея опыта, и объяснит основные принципы отбора кандидатов на разные вакансии в международных компаниях.Приглашенные эксперты уже проводили такой вебинар 26 марта для наших слушателей, но тема настолько актуальна, что мы решили ее продолжить. Соискатели с инвалидностью смогут пообщаться с представителями «БАТ Россия» в прямом эфире и задать интересующие вопросы.
Вебинар сопровождается синхронным переводом на русский жестовый язык (переводчик Наталья Белова).
Ольга Глазман, менеджер по персоналу «БАТ Россия»: «Сколько бы мы не читали советы, как успешно пройти интервью и получить работу мечты, в реальной ситуации часто все происходит совсем не так. На вебинаре мы разберем, как реальность приблизить к ожиданиям и что делать, если не знаешь, кем хочешь работать. Вы получите инструменты для определения своего профессионального пути и узнаете, какие процессы отбора существуют в больших компаниях».
Приглашённые эксперты: Ольга ГЛАЗМАН, менеджер по персоналу
Об экспертах:
Начинала карьеру в HR с позиции рекрутера, постепенно наращивала экспертизу в различных областях HR. За 5 лет в «БАТ Россия» (Бритиш Американ Тобакко Россия) сменила четыре позиции и три города.
Валерия КУРС, специалист по подбору персонала
В 2016 году присоединилась к «БАТ Беларусь» и с 2020 года работает в российской команде («БАТ Россия»).+
За 4 года получила опыт в поиске и привлечении талантов, продвижении HR бренда и развитии корпоративных социальных сетей.
Анна ПОПОВА, специалист по администрированию персонала
В «БАТ Россия» с 2018 года, за время работы успешно оптимизировала процессы кадрового делопроизводства.
Анна знает ответы на все вопросы про администрирование сотрудников, оплату труда и учет рабочего времени.
Вебинар будет полезен людям с инвалидностью (и без инвалидности), которые хотят найти или поменять работу.Содержание вебинара:
Как понять, кем хочешь работать?
Инструменты для определения своего профессионального пути.
Процессы отбора кандидатов в крупные компании.
Илья Натальин, координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»: «Встречи с участием таких экспертов ценны и интересны тем, что можно получить знания именно от тех людей, которые работают в крупных корпорациях международного масштаба и знают всю корпоративную «кухню». Посещая и участвуя в таких тренингах и вебинарах, вы получаете актуальную информацию по способам трудоустройства в крупные компании и возможности построения карьеры в большом бизнесе из первых рук».
Ведущий вебинара: Илья НАТАЛЬИН, координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»
Вебинар проводится в рамках проекта «Создание условий для трудоустройства людей с инвалидностью в 6 городах России и развитие в среде бизнеса идей инклюзии и культуры взаимодействия с людьми с инвалидностью» при поддержке фонда Trafigura.
20 мая руководитель отдела трудоустройства РООИ «Перспектива» Михаил Новиков расскажет о том, как сделать обслуживание клиентов с инвалидностью комфортным и эффективным. Что нужно сделать в первую очередь? Без чего нельзя обойтись? Ответы на эти и другие вопросы прозвучат на вебинаре.
Вебинар сопровождается синхронным переводом на русский жестовый язык (переводчик Наталья Белова).
Михаил НОВИКОВ, руководитель отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»: «Материал этого вебинара – уникальная и эксклюзивная разработка РООИ «Перспектива». Он основан на практическом опыте людей с разными формами инвалидности, сотрудников и экспертов организации и проводится в интерактивной форме. Этот тренинг проводится в крупных международных бизнес-компаниях и получил высокую оценку».
руководитель отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»
От эксперта:
Люди с инвалидностью могут стать полноправными эффективными клиентами, которые приносят прибыль любой организации, создавшей для них удобные условия. В целом, основные требования и рекомендации в отношении обслуживания людей с инвалидностью несложны. Их можно понять на основании обычной житейской логики, доброжелательного и корректного отношения ко всем клиентам. Но есть ситуации и тонкие моменты, когда без предварительного обучения любому человеку будет сложно сразу найти правильный выход из ситуации.Содержание вебинара:
Общие вопросы организации обслуживания клиентов с инвалидностью.
Терминология и этикет, ситуационная помощь при обслуживании клиентов с разными формами инвалидности.
Видеопросмотр и обсуждение ситуаций, которые могут возникать при обслуживании клиентов с разными формами инвалидности.
Вебинар будет полезен представителем бизнеса, которые взаимодействуют с людьми с инвалидностью, и представителям НКО.
На вебинаре 18 мая мы поговорим о трудоустройстве людей с инвалидностью, об особенностях трудовых отношений этой категории работников с работодателями.
Вебинар сопровождается синхронным переводом на русский жестовый язык.
Натальин Илья, координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»: «Когда вы получаете заветное приглашение на работу, расслабляться не стоит. Ведь впереди у вас не менее важные процессы: оформление на работу, адаптация в коллективе и выполнение своих профессиональных обязанностей на новом месте».
Представитель Ситибанка Ольга Ларионова объяснит нормы труда и отдыха людей с инвалидностью и расскажет, уместен ли испытательный срок и привлечение к труду во внерабочее время.
Web-школа РООИ «Перспектива»Трудоустройство Дата и время 18 мая 2020 понедельник 12:00 – 13:30 мск. Тема вебинара: «Особенности труда работников с инвалидностью: права или обязанности?»
старший специалист отдела административно-кадровой поддержки подразделения труда, заработной платы и льгот Ситибанка (г. Санкт-Петербург)
От эксперта: «Вебинар будет полезен всем: и тем, кто только ищет работу, и тем, кто уже работает. Мы поговорим о правах работников с инвалидностью, узнаем, есть ли в законе обязанность сообщать работодателю об инвалидности и предоставлять соответствующие документы, обсудим продолжительность рабочего времени и различные виды отдыха, а также затронем другие особенности работы».
Содержание вебинара:
Прием на работу: какие документы предоставить?
Испытательный срок: применяется или нет?
Ежегодный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы?
Какая норма рабочего времени и как при этом производится оплата?
Прочие вопросы. Например, какие ограничения и льготы есть у людей с инвалидностью?
Вебинар будет полезен людям с инвалидностью, которые хотят устроиться на работу.
Ведущий вебинара: Илья НАТАЛЬИН, координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»
Вебинар проводится в рамках проекта «Создание условий для трудоустройства людей с инвалидностью в 6 городах России и развитие в среде бизнеса идей инклюзии и культуры взаимодействия с людьми с инвалидностью» при поддержке фонда Trafigura.
Подведены итоги ежегодного конкурса для молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере», который проводится РООИ «Перспектива» и Советом бизнеса по вопросам инвалидности. Вот уже 13 лет «Путь к карьере» помогает бизнесу найти инициативных и талантливых сотрудников с инвалидностью, а участникам дает возможность получить работу или пройти стажировку в таких крупных компаниях, как Deloitte, L’Oreal, EY, Microsoft, Citi и «Филип Моррис Интернэшнл» в России и др. Конкурс проводится в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Нижнем Новгороде, Воронеже, Рязани и Казани. В этом году московский финал прошел онлайн.
Денис Роза, председатель РООИ «Перспектива»: «Мир меняется, и мы не стоим на месте. Я очень рада, что нашей команде удалось организовать и провести конкурс «Путь к карьере» в дистанционном формате. Он открывает новые возможности для трудоустройства людей с инвалидностью. Каждый год нас ограничивает вместимость зала, расписание, не все могут приехать лично. Я думаю, что трансляции финала станут теперь традицией и ещё больше работодателей познакомятся с энергичными и мотивированными молодыми людьми с инвалидностью, которых не пугают трудности».
На режиме самоизоляции конкурс собрал на одной виртуальной площадке более 120 гостей, ребят с инвалидностью и представителей бизнес-компаний. В финал московского конкурса прошли 18 человек, выпускники и студенты последних курсов МГУ, НИУ ВШЭ, РЭУ Плеханова, МГТУ им. Баумана, РГГУ и других вузов. Это претенденты на вакансии: HR-специалиста, стажера юридического отдела, менеджера по продукту, инженера по тестированию ПО, программиста и ассистента маркетолога.
Ирина Варзухина, специалист отдела трудоустройства «РООИ Перспектива»: «За плечами у ребят два с половиной месяца плодотворной работы над собой. Они прошли серию тренингов по подготовке к трудоустройству, побывали в гостях у работодателей на днях открытых дверей, работали над своим выступлением. Это молодые и амбициозные соискатели, жаждущие показать себя в деле».
Конкурс проходил в два этапа: образовательный и конкурсный. Сначала ребята прошли тренинги от специалистов HeadHunter,PwC, Selectif, Key Solutions, МТС, затем отточили навыки презентации и изучили деловой стиль с Fiba Retail Group.Подготовить финальное выступление каждому участнику помогал наставник, опытный специалист, представитель бизнеса. Кроме того, участники побывали на дне открытых дверей в BAT и EY и получили индивидуальные консультации онлайн от специалистов РООИ «Перспектива» по подготовке к финалу. На финале кандидаты выступили с самопрезентациями, а затем показали себя в деловой игре.
Наталья Коробова, менеджер по разнообразию и инклюзивности EY СНГ, член жюри конкурса «Путь к карьере»:«Конкурс «Путь к карьере» — флагманская инициатива, которая позволяет участникам стать уверенными в себе и успешно проходить отбор в самые передовые компании. Это особенно актуально в текущей ситуации, когда рынок труда сильно изменился. Все финалисты — сильные, эрудированные и яркие личности. Удивительно, насколько ребята творчески подошли к самопрезентации и вдохновили жюри своими увлечениями и достижениями».
Победителем конкурса стал Алексей Черкаев, 2-ое место занял Тимур Васильев, а 3-е Юрий Грищенко. Часть подарков финалистам вручат после карантина, а уже сейчас они получили возможность продвижения резюме в стоках и выделения его цветом и доступ к онлайн тренингам и библиотекам.
Юрий Грищенко, участник конкурса «Путь к карьере»:«Безумно благодарен организаторам, участникам, наставникам и всем, кто принимал участие в данном конкурсе. Я познакомился с невероятно интересными и необыкновенными людьми. Благодаря командной работе и общению с наставником, я смог определиться с направлением, в какой профессиональной области я хотел бы развиваться, и увидел свои зоны роста».
После финала шестеро ребят получили приглашение на собеседование и шестерых пригласили на стажировку в компании Сити и EY.
Мероприятие проведено в рамках проекта РООИ «Перспектива» и Совета бизнеса по вопросам инвалидности «Путь к карьере» при поддержке фондов Trafigura и Citi, компаний EY, Philip Morris, МТС, Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы и Фонда Президентских грантов.
Уважаемые соискатели! Мы запускаем цикл мотивационных тренингов, экспертами в которых будут наши успешно трудоустроенные соискатели.+
Мы с вами не понаслышке знаем на сколько порой сложно искать работу и с какими сложностями можно столкнуться. Иногда наступает момент, когда опускаются руки и мотивация достигает нуля. Мы хотим поддержать всех тех, кто сейчас находится в поиске своего профессионального успеха. Именно поэтому посчитали, что кто, как не те, кто еще некоторое время назад находились на вашем месте, а сейчас успешно работают, могли бы поведать о свей борьбе и успехе в трудоустройстве.
Экспертами тренинга выступят: Харина Александра – стажер отдела интернет-коммуникаций компании PepsiGo (г. Москва). Зайнуллин Артур – PhD researcher Tilburg University (Нидерланды). Волегова Валерия – специалист по интернет-проектам компании Л’ОРЕАЛЬ (г. Москва). Миннибаева Лейсан – лаборант Института социальных и гуманитарных знаний (г. Казань). Грабовский Андрей – делопроизводитель ПАО «Почта Банк» (г. Воронеж). Бабинцев Георгий – стажер компании ОК-ВЕТА (г. Нижний Новгород).
Эксперты расскажут с какими сложностями сталкивались в момент поиска работы, какие психологические ситуации переживали, как смогли совладать с собой, не опустить руки, и как им помогло взаимодействие с РООИ «Перспектива» и нашими партнерскими региональными организациями, такими как РУРЦ «Доступная среда» (г. Воронеж), Ассоциация «Интеграция» (г. Новосибирск), Городской центр образования (г. Казань). Ну и главное, как изменилась жизнь после трудоустройства.
Приглашаем Вас посетить офис международной компании, не выходя из дома.
Мероприятие будет сопровождаться сурдопереводчиком.
В условиях изоляции мы продолжаем помогать людям с инвалидностью находить работу мечты.
14 мая с 14:00 до 16:30пройдёт день открытых дверей для соискателей в «БАТ Россия». «БАТ Россия» (British American Tobacco Russia) – один из лидеров табачной индустрии, обладатель международных сертификатов Top Employer Russia 2018 и «Лучший работодатель России 2017».
Сотрудники компании проведут видеоконференцию с соискателями и расскажут об особенностях работы. А ещё поделятся своим опытом, знаниями и расскажут, что ожидают от своих сотрудников. Что бы зарегистрироваться на день открытых дверей перейдите по ссылке: Регистрация
Метро Павелецкая (радиальная), выход из метро к вокзалу, поднимаетесь по эскалатору и выход к аэроэкспрессам. Вышли на улицу и повернули направо дошли до конца здания вокзала и идете вдоль трамвайных путей прямо, до светофора, перед светофором поворачиваете направо на улицу Летниковскую и идете прямо метров 500 с левой стороны будет большое здание Викимарт (Wikimart) и за ним сразу из красного кирпича проходная.
Как к нам проехать
Движетесь по Летниковской улице (одностороннее движение) приблизительно метров 500, с левой стороны по ходу движения будет большое здание магазина Wikimart , далее кирпичное здание КПП БЦ «Кэпитал Хаус» (Летниковская ул.,д.11/10,стр.23), около КПП необходимо припарковать автомобиль и зайти в здание КПП, на охране взять пропуск, далее проехать на территорию бизнес -центра и двигаться прямо до конца зданий, находящихся по левую сторону. Вход в наш офис-в торце крайнего левого здания (строение 5,подъезд 1,ориентир-пандус у входа). Припарковывайте автомобиль на любом свободном месте.
