27 июня участники проекта «Карьерные перспективы» посетили психоаналитический тренинг. Мероприятия прошло в стенах уже полюбившейся нашими соискателями компании PwC.
Тренер рассказал, что достижение любой цели возможно, если человек способен выдерживать разнообразные внутренние эмоциональные состояния. Эта способность развивается через безопасную работу в коуч-группе, символизацию, метафоризацию внутренних конфликтов, связанных с ними тревог и защит.
В ходе тренинга участники группы развили навыки самонаблюдения, прочувствовали динамику группы, пережили интересный опыт групповой работы, решив определенную задачу, поставленную тренером. Кроме того, ребята обсудили свои мечты и шаги к их реализации. Им помогали бессменные партнеры проекта – коучи Дмитрий Шапкин, генеральный директор SelfBoosterClub, и Ирина Смирнова, член ассоциации психоаналитического коучинга и бизнесконсультирования. Мероприятие прошло при поддержке РООИ «Перспектива», Совета бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ), Фонда президентских грантов, Фонда Trafigura и Фонда Citi
Тренинг был посвящен мифам и стереотипам при трудоустройстве людей с инвалидностью.
Занятие проводили сотрудники отдела по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива» Ада Григорьева и Гиляна Харкибенова. Вместе с участниками они обсудили существующие стереотипы работодателей и самих соискателей с инвалидностью о трудоустройстве. Также участники получили актуальную информацию об юридических аспектах трудоустройства людей с инвалидностью. Тренеры рассказали, как создать специальное рабочее место, оформить ИПРиА, общаться с hr-специалистом и подружиться с коллективом. Кроме того, обсудили и подходы к пониманию инвалидности, существующие в обществе. Ведь именно они формируют отношение (позитивное или негативное) к возможности трудоустройства людей с инвалидностью. Как у работодателя, так и у соискателя. Как оказалось, самой ожидаемой темой для обсуждения стала презентация себя и своей инвалидности. Как рассказать об этом и не отпугнуть потенциального работодателя? Тренеры поделились опытом, ведь уже с 2003 года РООИ «Перспектива» успешно занимается помощью и содействием трудоустройству людей с инвалидностью.
25 июня в офисе компании PwC сотрудники отдела по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива» провели тренинг «Технологии трудоустройства для соискателей» для участников проекта «Карьерные перспективы».
В рамках тренинга обсуждали стандартные этапы трудоустройства, объясняли правила составления резюме и создания нешаблонных сопроводительных писем. Как работать с сайтом по поиску работы? Как общаться с работодателем по телефону? На все эти вопросы помогли найти ответы Ада Григорьева, координатор отдела по трудоустройству людей с инвалидностью, и Гиляна Харкибенова, специалист отдела по трудоустройству людей с инвалидностью. «Поиск работы – это тоже работа» – к такому выводу пришла одна из участниц тренинга, Ирина Кулешова.
Состояние рынка труда и востребованность профессий участники проекта «Карьерные Перспективы – 2018» обсудили с руководителем сайта для молодых специалистов Career.ru Ириной Святицкой. Встреча открыла череду образовательных тренингов для участников конкурса.»=»»>Ирина рассказала конкурсантам о том, как маркируются вакансии для людей с инвалидностью на сайте, как в целом ориентироваться на открытом рынке труда и какую заработную плату может претендовать молодой соискатель. Гиляна Харкибенова, специалист отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»: «Портал Career.ru – неизменный помощник в подготовке резюме конкурсантов. Многие из них, не имея официального опыта работы, открывают для себя этот инструмент. Формат рекомендаций и разбор классических ошибок, предложенный на тренинге, позволяет ребятам учиться грамотно «продавать» себя на открытом рынке труда». Одной из важных задач встречи стала самопрезентация соискателя. Что включает в себя идеальное резюме и на что в первую очередь обращает внимание работодатель при отборе кандидатов – вопросы, которые возникают у каждого специалиста, находящегося в поиске работы. Участникам повезло: на тренинге они получили квалифицированные ответы на свои вопросы и рекомендации по составлению идеального резюме. К ним, например, относится отметка об инвалидности. Указывая ее в своем резюме, нужно понимать, что не все HR-специалисты готовы к соискателям с инвалидностью. Но многие компании делают активные шаги и принимают в штат сотрудников с инвалидностью. Выполнив домашнее задание от тренера, участники не только закрепят полученные теоретические знания, но и на один шаг станут ближе к работе мечты. Подготовка участников проекта осуществлялась в рамках Фонда президентских грантов, Фонда Trafigura и Фонда Citi
С 20 июня по 13 июля в Москве пройдут «Карьерные перспективы» – образовательный проект для молодых людей с инвалидностью, имеющих среднее или высшее образование и желающих работать и развиваться в выбранной профессии.»=»»>Образовательная программа «Карьерных перспектив» даст мотивационный толчок, поможет сориентироваться на открытом рынке труда и направит по карьерному пути соискателей с инвалидностью. В этом им помогут не только тренеры, но и индивидуальные наставники из интересующих участников сфер, которые помогут повысить уровень их профессиональных знаний. 20 июня в одном из небоскребов Москва-сити, в офисе крупной компании KPMG, состоялась первая встреча участников проекта. Мероприятие делилось на несколько частей: сначала Гиляна Харкибенова, специалист отдела по трудоустройству РООИ «Перспектива», рассказала о самом проекте, обсудила с ребятами их цели и ожидания от программы. Кто-то хотел бы получить навыки общения, кто-то – научиться успешно проходить собеседования с работодателем, но все ребята стремятся найти работу мечты. Затем Анастасия Кириллова, бизнес-тренер РООИ «Перспектива», обсудила алгоритм достижения успеха. Все выступления сопровождались переводом на русский жестовый язык.
«=»»>После этого ребята прошли групповой психоаналитический коучинг, направленный на достижение поставленных целей. Занятие провели коучи Дмитрий Шапкин, генеральный директор SelfBoosterClub, и Ирина Смирнова, член ассоциации психоаналитического коучинга и бизнесконсультирования.»=»»>Решая определенную задачу, поставленную коуч – тренерами, участники узнали, как справляться с разнообразными эмоциональными состояниями: выдерживать стрессовые ситуация, управлять агрессией и не сдаваться в случае неудач, а также развили свои коммуникативные навыки. Дальше участников ждут новые интересные тренинги и мастер-классы: ребята научатся правильно составлять резюме, проходить собеседования, преодолевать стереотипы и недоверие работодателя, писать деловое письмо и многое другое. В конце обучения участники получат сертификаты, персональные профили личности, планы развития, индивидуальные рекомендации по карьерному продвижению и самое главное – бесценные знания. Мероприятие проходит при поддержке РООИ «Перспектива», Совета бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ), Фонда президентских грантов, Фонда Trafigura и Фонда Citi
Вспоминаем, как 19 апреля 2018 г. в офисе компании EY состоялся финал XI Конкурса для студентов и молодых специалистов с инвалидностью, организованного РООИ «Перспектива» и Советом бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ) при поддержке»=»»>Фонда президентских грантов, Фонда Trafigura, Фонда Citi, компаний МТС и Coleman Services.
В офисе компании EY состоялся финал XI Конкурса для студентов и молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере», организованного РООИ «Перспектива» и Советом бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ) при поддержке Фонда президентских грантов, Фонда Trafigura, Фонда Citi, компаний МТС и Coleman Services. Цель конкурса – профессиональная реализация и успешное трудоустройство инициативных и талантливых специалистов с инвалидностью в ведущие российские и международные компании.»=»»>Позади – два с половиной месяца серьезной работы: тренинги от представителей бизнеса, общение с наставниками, домашние задания. Ребята узнали, что такое деловой этикет, как правильно создавать свою презентацию, составлять резюме и писать деловые письма, как подобрать стиль одежды для собеседования и как создать образ идеального сотрудника компании, даже посетили мастер-класс по макияжу и прическам. В финале 14 лучших участников Конкурса стремились доказать свою конкурентоспособность на рынке труда, демонстрировали свои лучшие качества: креативность, коммуникабельность, нацеленность на результат, волю к победе и многое другое. Строгое жюри, в котором заседали представители руководства и менеджеры по работе с персоналом компаний, входящих в СБВИ, внимательно слушали их презентации и задавали вопросы.
«=»»>В зале наблюдался настоящий аншлаг: сотрудникам HR-отделов, подыскивающим новых сотрудников в свои компании, даже не хватило свободных мест. Это говорит о возрастающем интересе к молодым людям, прошедшим все этапы образовательной программы. Сотрудники отдела трудоустройства РООИ «Перспектива» и члены жюри справедливо отмечали, что в нынешнем году участвовали сильнейшие конкурсанты за всю историю «Пути к карьере».Так, например, Анастасия Герасимова, супервайзер группы КСО КПМГ, отметила, что конкурсанты нашли свою «изюминку» для презентаций, грамотно и нестандартно подали информацию о себе. Сергей Осипов, представитель JTI, высказал мнение, что соискателей объединяют важные качества: нацеленность на успех, желание добиваться результатов. Он рассказал, что участник одного из предыдущих конкурсов уже работает в HR-отделе компании и прекрасно справляется со своими обязанностями. «Это ребята из хороших вузов, с тягой к развитию, с прекрасным деловым и личностным потенциалом, – говорит координатор отдела трудоустройства Ада Григорьева. – Интересно то, что в финале они выступили даже ярче и с большей энергетикой, чем во время подготовки. Видимо, сказались драйв и соревновательный азарт сегодняшнего заключительного дня. Главная задача Конкурса — это реальный оффер, приглашение на работу в хорошую компанию, или стажировка, что очень важно для студентов. С каждым годом трудоустраивается все больше наших участников, в прошлом году, например, 13 из 16 финалистов нашли работу». Второе и третье места на Конкурсе были отданы Марии Науменко и Любови Дохолян. Специальный приз жюри достался Олегу Таджибаеву, студенту МГТУ им. Баумана и будущему специалисту по информационной безопасности.
«=»»>Ну а победителем была признана обаятельная и харизматичная студентка РГСУ Виктория Беркутова,автор самой запоминающейся презентации. Она же получила и свой самый главный подарок: предложение на работу в отдел рекрутмента Philip Morris International. Эта компания предоставила несколько предложений о работе и стажировках, так, например, Кристина Сунграпова получила поездку на завод компании Philip Morris International (Санкт-Петербург). «На трех воздушных шариках я написала мои самые сильные качества: коммуникабельность, нацеленность на результат и лидерство, – говорит Виктория. – Шарики взлетели к потолку, как будто на крыльях мечты… Своим успехом я обязана чудесному наставнику Ирине Щербаковой. Мы быстро подружились, она поддержала и помогла реализовать мою идею презентации. За время программы она стала мне хорошим другом, надеюсь, что мы сохраним эти отношения в дальнейшем. Конечно, я даже не ожидала, что выиграю и получу работу, к которой стремилась, ведь и другие ребята были не менее достойны… Всем нерешительным советую не сомневаться и участвовать в Конкурсе: усилия даром не пропадут, вы получите бесценные знания и навыки!»
«=»»>«У всех из вас без исключения были прекрасные выступления, – обратилась к конкурсантам директор РООИ «Перспектива» Денис Роза. – Вы много работали, старались, получили интересный опыт. Вы только в самом начале пути. Возможно, у вас будет не одно предложение, вы уже готовы к тому, чтобы самостоятельно сделать выбор. Желаю вам в конце концов найти работу, где вам будет комфортно, попасть в достойный коллектив и встретить хороших друзей среди коллег. Это станет главной и самой счастливой частью вашей жизни».
Этот тренинг стал завершающим в образовательной части конкурса «Путь к карьере» — теперь участников ждет финал конкурса 19 апреля.»=»»>Тренинг «Деловой стиль» на площадке, предоставленной компанией PwC, провела для ребят Элен Волова, персональный стилист Национального бизнес-агентства. Она рассказала о том, как правильно подобрать цветотип, одежду для собеседования, что можно надевать на работу ежедневно, какие аксессуары использовать. Тренер показала различные комбинации одежды. После этого конкурсанты сами сформировали себе личные рекомендации.»=»»>Напомним, что «Путь к карьере» проводится РООИ «Перспектива» и Советом бизнеса по вопросам инвалидности для выпускников и студентов старших курсов. Цель конкурса – профессиональная реализация и успешное трудоустройство инициативных и талантливых специалистов с инвалидностью в ведущие российские и международные компании.
«=»»>Конкурс «Путь к карьере» реализуется при поддержке Trafigura Foundation. Мероприятие прошло при поддержке гранта Комитета общественных связей г. Москвы, а также с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.
На собеседовании и при приеме на работу важно чувствовать себя на сто процентов уверенным в себе. Для этого важно хорошо выглядеть. Что помогает в этом? Косметические средства, уложенные волосы. Обо всем этом речь шла на мастер-классе по визажу, который РООИ «Перспектива» и компания L’Oreal организовала для участников конкурса «Путь к карьере». Мастер-класс проходил на площадке, предоставленной компанией Deloitte. Он состоял из двух частей: сначала ребятам рассказывали о макияже, а затем о прическах. О макияже на примере одной из конкурсанток рассказала Лариса Мачихина из Giorgio Armani, а о прическах — Ирина Егорова из Kerastase. Мастер-классы по визажу по традиции проводятся для участников конкурса «Путь к карьере». Во время финала, 19 апреля, специалисты брендов Yves Saint Laurent, Giorgio Armani и Lancôme сделают всем конкурсантам деловой макияж, чтобы придать им уверенности в себе.»=»»>Напомним, что «Путь к карьере» проводится РООИ «Перспектива» и Советом бизнеса по вопросам инвалидности для выпускников и студентов старших курсов. Цель конкурса – профессиональная реализация и успешное трудоустройство инициативных и талантливых специалистов с инвалидностью в ведущие российские и международные компании.
«=»»>Конкурс «Путь к карьере» реализуется при поддержке Trafigura Foundation. Мероприятие прошло при поддержке гранта Комитета общественных связей г. Москвы, а также с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов
Цель прошедшего семинара «Основы работы с персоналом» – рассказать молодым людям с инвалидностью, кто такой HR-специалист, какую работу он выполняет и как можно реализовать себя в этой профессиональной области. Ведущими семинара стали консультанты компании SHL Russia&CISИнна Николаева и Ольга Давыдова. В ходе занятия ребята узнали о подборе, адаптации, обучении и оценке персонала, о кадровом делопроизводстве и работе специалиста по компенсациям и льготам. У молодых людей также была возможность проанализировать резюме кандидата, понять, почему на собеседованиях задают сложные вопросы, и как правильно на них»=»»>отвечать. Участники семинара узнали, как с помощью анализа рынка резюме можно оценить свою потенциальную заработную плату, получили список литературы и рекомендуемые интернет-ресурсы для самостоятельного погружения в тему. И главное – молодые люди определили, в какой сфере HR они хотят реализовываться и какие первые шаги для этого нужно сделать.
«=»»>Участники отметили, что для них было важно расширить свои знания в области работы с персоналом и теперь на собеседованиях они смогут подробнее отвечать о своих профессиональных интересах в этой сфере! Светлана Белавина, участница: «На семинаре я узнала много нового и интересного о сфере HR. Нам рассказали о том, как строится карьера в этой области, какими качествами необходимо обладать специалисту, работающему в данном направлении.
«=»»>Безумно понравилась живая, открытая атмосфера на семинаре, уважительное и доброжелательное общение, была видна искренняя заинтересованность всех участников семинара. Думаю, после мероприятия у многих, как и у меня, выросла мотивация изучать данную сферу и в дальнейшем, возможно, реализоваться в ней как специалист».
Метро Павелецкая (радиальная), выход из метро к вокзалу, поднимаетесь по эскалатору и выход к аэроэкспрессам. Вышли на улицу и повернули направо дошли до конца здания вокзала и идете вдоль трамвайных путей прямо, до светофора, перед светофором поворачиваете направо на улицу Летниковскую и идете прямо метров 500 с левой стороны будет большое здание Викимарт (Wikimart) и за ним сразу из красного кирпича проходная.
Как к нам проехать
Движетесь по Летниковской улице (одностороннее движение) приблизительно метров 500, с левой стороны по ходу движения будет большое здание магазина Wikimart , далее кирпичное здание КПП БЦ «Кэпитал Хаус» (Летниковская ул.,д.11/10,стр.23), около КПП необходимо припарковать автомобиль и зайти в здание КПП, на охране взять пропуск, далее проехать на территорию бизнес -центра и двигаться прямо до конца зданий, находящихся по левую сторону. Вход в наш офис-в торце крайнего левого здания (строение 5,подъезд 1,ориентир-пандус у входа). Припарковывайте автомобиль на любом свободном месте.
