21 февраля для участников конкурса «Путь к карьере» прошел третий образовательный тренинг «Деловое письмо».
Тренер компании Key Solutions Антон Краснобабцев рассказал участникам о правилах написания деловых писем. Участники узнали об алгоритме составления писем и разобрали примеры сопроводительных писем к резюме.
Участница проекта Валерия Волегова, выпускница Тамбовского государственного университета имени Г. Р. Державина, написала емкий отзыв о тренинге: «Составление деловых писем – очень полезный навык, если хочешь вести конструктивную деловую переписку и не утомлять собеседника. А если ищешь работу, то деловое письмо играет не меньшую роль, чем резюме. Антон Кранобабцев очень интересно рассказал об этом. На примерах он показывал, как надо и как не надо писать. И если раньше я думала, что множество деталей в письме характеризуют соискателя как открытого и общительного человека, то после тренинга стало понятно, что необходимо писать самое главное. Это повышает вероятность того, что твое письмо прочтут сразу. Также спасибо за информацию о сопроводительном письме. Теперь мне хочется сесть за редактирование своего резюме и сопроводительного письма и применить все знания, полученные на тренинге».
В офисе компании L’Oréal прошел тренинг «Построение карьеры» для людей с инвалидностью. Провели его Иннокентий Груздев, старший специалист по подбору персонала, и Анастасия Михалина, директор по подбору персонала L’Oréal.
В рамках тренинга спикеры разобрали стандартные этапы трудоустройства и объясняли, как составить хорошее резюме. Отметили, что правильный креатив привлекает внимание работодателя, выделяя резюме соискателя на фоне всех остальных писем. А интересно составленное сопроводительное письмо значительно повышает шансы получить работу. Все присутствующие принимали активное участие в дискуссии, задавали интересующие вопросы. Вместе со специалистами участники тренинга рассуждали о важности образования при поиске работы, обсуждали, какими качествами должен обладать достойный кандидат.
По мнению представителей компании, для продуктивной работы важно, чтобы человек не только использовал уже полученные знания и навыки, но и желал развиваться. Ведущие подчеркнули, что для успешной карьеры необходимы как hard skills (профессиональные навыки), так и высокий уровень soft skills (личные качества): коммуникабельность, инициативность, ответственность, умение работать в команде.Сотрудники L’Oréal рассказали и о самой компании. Оказалось, что лидер мирового рынка косметики еще и лидер гендерного равенства. Поддерживает идею многообразия и инклюзии, что является важным критерием для современного работодателя.
«В конце тренинга удалось пообщаться с ребятами, которые работают в L’Oréal благодаря конкурсу «Путь к карьере». Радостно видеть, с какой любовью они отзываются о работе в компании и о возможностях, которые им дал конкурс. Что хочется посоветовать тем, кто еще учится или только в начале карьерного пути? Развиваться, искать стажировки еще во время учебы, не останавливаться на достигнутом и быть людьми, с которыми хочется работать. Ну, а мы, участники конкурса, продолжаем свой путь к карьере!», – поделилась впечатлениями Валерия Волегова, участница тренинга и конкурсанта проекта «Путь к карьере».
Тренинг образовательной программы конкурса прошел при поддержке фондов Citi, Vinchel и Trafigura.
Евгения Ромашева, финалист конкурса «Путь в карьере»:«До участия в конкурсе я приходила на собеседование со словами «возьмите меня на работу». А сейчас я говорю, «не факт, что буду у вас работать, какие вы можете предложить мне условия». Это абсолютно разный подход к трудоустройству. Чего я желаю каждому, кто ищет работу, – это понять свою ценность. Мы классные, но мы не умеем себя преподносить. Сейчас 21 век и то, как ты себя преподносишь – крайне важно. Меня научил этому «Путь к карьере».
Евгения Ромашева стала финалистом конкурса «Путь к карьере» два года назад будучи студенткой. Сейчас работает в крупной международной компании. Участие в конкурсе она называет «путевкой в жизнь».
Евгения Ромашева, финалист конкурса «Путь в карьере»: «Я училась на режиссера и мечтала снимать кино. Но участие в конкурсе полностью перевернуло понимание моих желаний и возможностей. Оказалось большим открытием, что организаторские способности преобладают над творческими, а я – отличный менеджер.»
13 февраля в Москве стартовал конкурс для молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере». Проект ориентирован на профессиональную реализацию и успешное трудоустройство инициативных и талантливых ребят в ведущие российские и международные компании. Конкурс проводится ежегодно совместно с Советом Бизнеса по вопросам инвалидности с 2007 года в Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Новосибирске, Нижнем Новгороде, Казани и Якутске. За последние 4 года только в столице более 60 финалистов конкурса устроились на постоянную работу или прошли стажировку в компании мечты.
Гиляна Харкибенова, координатор по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ Перспектива»: «Молодые специалисты с инвалидностью испытывают сложности не только при составлении резюме, но и при выборе специальности. Как правило, студенты последних курсов вузов теряются при мысли, как и где применить свои знания на практике. Конкурс «Путь к карьере» помогает участникам найти свои сильные стороны и дает мощный толчок к профессиональной реализации».
Высокий уровень мотивации, высшее образование, бизнес-ориентированная искомая вакансия, возраст до 35 лет и полная боеготовность – по таким критериям из 70 претендентов организаторы конкурса выбрали 22 участника. Отбор проходил по видео – интервью на платформе vcv.ru и личные собеседования. Ребята будут проходить тренинги от сотрудников крупных компаний: Career.ru, L’Oreal, Key Solutions, Selectif, EY, KPMG, PwC. Каждому участнику будет помогать наставник – сотрудник партнерской компании, который готов инвестировать свои знания и опыт в молодых амбициозных людей. Консультант +, Юридическая фирма «ЮСТ», SHL Russia&CIS, Publicis Group, Deloitte, EUROPERSONNEL Russia, CIS & Baltic, Selectif, PwC, Юнилевер и Philip Morris International.
Ольга Давыдова, наставник SHL Russia&CIS: «Я выступала в роли наставника в прошлом году. Тогда отчасти мои профессиональные знания, отчасти просто желание оказать поддержку помогли юной конкурсантке определиться с целью и понять, что именно ей интересно. Настоящее чудо – видеть, как начинающий специалист находит свои истинные интересы, прикладывает усилия, чтобы пойти далее по определенному профессиональному пути. Это так приятно – чувствовать свой вклад в судьбу человека, поэтому я снова здесь».
Конкурс будет проходить в два этапа. Первая часть – образовательная. Ребята научатся составлять грамотное резюме, узнают секреты самопрезентации и познакомятся с особенностями рынка выбранной сферы.
Анатолий Панин, наставник Юридическая фирма «ЮСТ»:«Буду рад дать представление об актуальном состоянии рынка труда в сфере юридической экспертизы, помочь сформировать представление о желаемом месте на этом рынке и составить маршрут по достижению цели. Следующий важный этап – воплощение составленного плана в жизнь. Мы будем работать с внутренней и внешней мотивацией. В любой момент я готов поддержать участника».
Второй этап – это самопрезентация в индивидуальном и в групповом формате на финале конкурса. Ребята выступят перед работодателями из более 50 компаний, таких как EY, Nestle, KPMG, P&G, PwC, Philip Morris International и многими другими. Молодым специалистам предстоит доказать профессиональным рекрутерам, что именно они заслужили право стать частью высокопрофессионального конкурентного сообщества в выбранной сфере.
Мария Науменко:«Этот конкурс стал отправной точкой на моем профессиональном пути. Общаясь с наставниками, я поняла, что происходящее не только очень интересно, но и очень серьезно. Насколько успешным будет процесс прохождения интервью зависит только от тебя и получить хорошее предложение реально. На мой взгляд цель конкурса состоит в том, чтобы услышать от представителей крупных компаний фразу: «Мы готовы взять Вас на работу». Всем удачи на конкурсе «Путь к карьере-2019»!»
Площадку под личные собеседования и открытие конкурса предоставила компания PwC. партнер vcv.ru. Конкурс организован при поддержке фондов Citi, Vinchel и Trafigura.
РООИ «Перспектива» запустила новый проект по социальной адаптации и содействию в трудоустройстве людей с инвалидностью по зрению.В рамках проекта кураторы по трудоустройству помогут индивидуально с поиском работы 40 соискателям в Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Новосибирске и Нижнем Новгороде. Помимо этого будут проведены консультации с работодателями, направленные на:
проработку стереотипов;
создание условий для эффективной работы незрячих и слабовидящих.
Вы можете присоединиться к нашим программам трудоустройства:
Индивидуальное сопровождение соискателя от разработки плана трудоустройства до адаптации на рабочем месте.
Стажировки для молодых людей с инвалидностью — отличный шанс получить свой первый опыт работы.
Профориентационные экскурсии в компании — программа, которая поможет познакомиться с внутренней структурой и корпоративной культурой разных компаний.
Конкурс «Путь к карьере» — ежегодный проект, предоставляющий уникальную возможность пройти образовательную программу по подготовке к трудоустройству и презентовать свою кандидатуру перед десятками представителей работодателей.
Приглашаем вас к активному участию в наших программах подготовки и трудоустройства. Как стать участником: ☎️8(495)725-39-82 (отдел трудоустройства) valeeva@perspektiva-inva.ru Анна Валеева natalin@perspektiva-inva.ru Илья Натальин
1 февраля стартовала менторская программа для студентов с инвалидностью «Попробуй профессию в деле». 17 участников из 6 регионов познакомятся с профессией на практике, решат бизнес-кейсы и прокачают навыки самопрезентации. Помогут ребятам наставники – специалисты Microsoft по 4 направлениям: ИТ-технологии, финансы, маркетинг, юриспруденция. Обучение продлится 1,5 месяца и завершится презентацией проектов.
Отобрали участников специалисты отдела трудоустройства людей с инвалидностью РООИ «Перспектива». Из 70 заявок прошли только 17. «Критерии участия – высокий уровень мотивации студента и готовность уделить 2-3 часа в неделю на решения бизнес-кейса», – рассказала Гиляна Харкибенова, координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива». «Нам важно, чтобы люди понимали, зачем они участвуют в программе, и чтобы это понимание совпало с тем, что мы можем дать», – добавила Наталья Ромасловская, организатор проекта, контролер по инвестициям компании Microsoft.
На первой встрече в офисе Microsoft участники познакомились с наставниками и получили задания. Поприветствовал студентов финансовый директор Microsoft России Джонатан Бэкмен: «Участие в программе «Попробуй профессию в деле» позволит подготовиться к началу рабочей жизни. Проект – это часть длинного пути обучения. Важно всегда стремиться к новым знаниям. Это делает жизнь интереснее, а вас – успешнее».
Участие в программе позволяет студентам реализовать потенциал, попрактиковаться в будущей профессии и получить незаменимый опыт. После презентации проекта каждый участник получает сертификат от Microsoft. Программа наставничества «Попробуй профессию в деле» реализуется компанией Microsoft совместно с РООИ «Перспектива» с 2015 года. За это время 72 студента из 13 городов России и Белоруссии подготовили бизнес-кейсы и получили ценные знания. Программа реализуется при поддержке фондов Trafigura и Citi.
Отдел трудоустройства РООИ «Перспектива» начинает набор студентов на экскурсию в крупную IT компанию SAP.
Время и дата экскурсии: 22 февраля 14:30 Адрес: метро Павелецкая, Космодамианская наб., 52/7 Компания SAP – немецкая компания, производитель программного обеспечения для организаций. Штаб-квартира расположена в Вальдорфе.
Содержание экскурсии: Знакомство с компанией SAP Посещение выставки Прохождение интервью на актуальные стажировки в направлениях программирование, бухгалтерия, продажи, маркетинг и пр.
Доступность: К сожалению, здание не доступно архитектурно. Сурдоперевод будет организован для участников экскурсии.
Участником экскурсии может стать: Студент с инвалидностью (выпускник 2020 года и позже). Заинтересованный в прохождении стажировки сроком на 1 год.
Отдел трудоустройства РООИ «Перспектива» начинает набор студентов на экскурсию в магазин IKEA.
Время и дата экскурсии: 16 февраля 11:00-14:00 Адрес: IKEA Белая дача (1-ый Покровский проезд 4, Котельники). Компания IKEA — нидерландская производственно-торговая группа компаний, владелец одной из крупнейших в мире торговых сетей по продаже мебели и товаров для дома. Штаб-квартира — в городе Делфте, провинция Южная Голландия.
Содержание экскурсии: Знакомство с компанией IKEA. Прохождение интервью на актуальные вакансии (примеры вакансий в приложении).
Доступность: Архитектурно доступно. Сурдоперевод будет организован для участников экскурсии. Участником экскурсии может стать: Соискатель с инвалидностью. Заинтересованный в трудоустройстве в компанию IKEA.
5 марта участники Конкурса для молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере» прошли практикум по прохождению интервью. 23 конкурсанта отточили навыки самопрезентации, встретившись за одним столом с представителями крупных компаний: EY, Фольксваген Груп, Philip Morris International в России, L’Oreal, ООО «МСД Фармасьютикалс, GSK, Deloitte, Private Finance и Adecco.
Алексей Косенков, участник конкурса «Путь к карьере»:«Этот практикум был полезен всем участникам конкурса. Он помог нам почувствовать предвкушение новой работы! А оставленная интервьюерами обратная связь помогла не только обратить внимание на плюсы, но и выявить минусы выступления каждого из нас».
Практикум по прохождению интервью является важным этапом конкурса. Ранее ребята уже научились писать резюме, протестировали навыки публичного выступления и вот новый этап – встреча с HR-специалистами.
Наталья Карпова, специалист отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»: «За полчаса участники успевают пообщаться с экспертами трудоустройства и получить от них обратную связь, которая поможет ребятам в дальнейшем успешно пройти интервью с работодателями на финале и применить отточенное мастерство при дальнейшем поиске работы».
На встрече с опытными HR-специалистами, сотрудниками компаний с мировым именем конкурсанты закрепляют знания, полученные на тренинге «Навыки прохождения интервью» на практике. Примерный список каверзных вопросов и разбор типичных ошибок соискателей помог молодым кандидатам при прохождении интервью: «предупрежден, значит вооружен!»
Валерия Волегова, участник конкурса «Путь к карьере»:«Стандартные личные вопросы не вызывали трудностей, проблемы возникли только на моментах с видением карьерного пути: в мечтах он всегда прямой, но реальность вносит свои повороты и изгибы. И о готовности к этим извилинам очень подробно расспрашивали эйчары. Мне понравился этот опыт и хочется верить, что интервью на вакансию мечты пройдет так же гладко и интересно».
Мероприятие проведено на площадке, предоставленной компанией PwC в рамках проекта РООИ «Перспектива» и Совета бизнеса по вопросам инвалидности «Путь к карьере» при поддержке фондов Citi, Trafigura и Vinchel.
8 декабря вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ от 6 сентября 2018 г. N 578н/606н «Об утверждении формы направления на медико-социальную экспертизу медицинской организацией». Изменения носят технический характер и не повлияют на порядок выдачи направления.Кроме того, теперь для подачи документов в электронной форме можно использовать портал Госуслуги:
прием заявлений о предоставлении услуги по проведению медико-социальной экспертизы;
извещения о проведении медико-социальной экспертизы;
результаты медико-социальной экспертизы индивидуальной программы реабилитации или абилитации;
заключения о нуждаемости по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (для призываемого на военную службу);
акт медико-социальной экспертизы гражданина;
протокол проведения медико-социальной экспертизы гражданина;
и другие документы.
Данные изменения внесены Распоряжением Правительства РФ от 28 ноября 2018 г. N 2611-р.
Внесены изменения в Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений в части введения нового обязательного показателя эффективности работы руководителей указанных учреждений – выполнения квоты по приему на работу ЛсИ.
Согласно п. 9 постановление Правительства РФ от 9 ноября 2018 г. № 1338 по результатам достижения показателей эффективности руководителям федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Линь Нгуен, сотрудник юридического отдела РООИ «Перспектива»: «Федеральные государственные органы — главные распорядители средств федерального бюджета. Они устанавливают размер выплаты стимулирующего характера руководителям после оценки эффективности работы учреждений за соответствующий период. Таким образом, чиновников будут стимулировать за успешную политику в трудоустройстве ЛсИ в пределах установленной квоты».
Метро Павелецкая (радиальная), выход из метро к вокзалу, поднимаетесь по эскалатору и выход к аэроэкспрессам. Вышли на улицу и повернули направо дошли до конца здания вокзала и идете вдоль трамвайных путей прямо, до светофора, перед светофором поворачиваете направо на улицу Летниковскую и идете прямо метров 500 с левой стороны будет большое здание Викимарт (Wikimart) и за ним сразу из красного кирпича проходная.
Как к нам проехать
Движетесь по Летниковской улице (одностороннее движение) приблизительно метров 500, с левой стороны по ходу движения будет большое здание магазина Wikimart , далее кирпичное здание КПП БЦ «Кэпитал Хаус» (Летниковская ул.,д.11/10,стр.23), около КПП необходимо припарковать автомобиль и зайти в здание КПП, на охране взять пропуск, далее проехать на территорию бизнес -центра и двигаться прямо до конца зданий, находящихся по левую сторону. Вход в наш офис-в торце крайнего левого здания (строение 5,подъезд 1,ориентир-пандус у входа). Припарковывайте автомобиль на любом свободном месте.
