Рубрика: Новости

23 января на первом вебинаре из цикла «Неограниченные возможности» мы поговорили о профориентации, как о первой ступени на пути по карьерной лестнице.

Павел Тютрин, специалист отдела трудоустройства РООИ «Перспектива», рассказал об особенностях профориентации людей с инвалидностью и о том, как важна мотивация для успешной карьеры.
В начале вебинара Илья Натальин, координатор отдела трудоустройства людей с инвалидностью РООИ «Перспектива», представил программу новой онлайн-школы «Неограниченные возможности», организованной в рамках проекта, направленного на помощь в трудоустройстве людям с рассеянным склерозом.

Павел Тютрин, специалист отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»:
«Сидя дома, люди с инвалидностью даже не задумываются о том, что могут устроиться на работу мечты. Они не видят ценность работы, потому что не понимают, что на работе они могут реализовать свои таланты, и при этом получать хорошие деньги».

Павел объяснил, что есть различные способы определения особенностей, например профориентационные тесты онлайн. Их можно сделать, не выходя из дома. Всего полчаса вы отвечаете на вопросы анкеты и тут же получаете результат с описанием своих слабых и сильных сторон. Это поможет определить вектор направления вашего профессионального развития.

Вторая часть вебинара была посвящена вопросам слушателей. Как презентовать инвалидность в позитивном ключе? Как искать работу, не имея опыта в желаемой сфере? Как оформить инвалидность? Ответы на эти и многие другие вопросы прозвучали в эфире.

Если у вас есть вопросы к юристам, вы можете их задать заранее, перейдя по ссылке. Мы обязательно ответим на них на одном из вебинаров в конце цикла.

Ждем вас каждый четверг в 11:00 по московскому времени!

Кратко об эксперте и программе первого вебинара:
см. анонс «Как определиться с выбором профессии?»

Общее количество слушателей вебинара 23 января 2020:
296 человек с 226 электронных адресов из 94 городов, поселков, сёл и деревень, представляющих 53 региона РФ, а также Беларусь, Казахстан, Киргизстан и Латвию.

Из отзывов участников вебинара:

Эльвира Заляева, г. Москва, ООО «Фитнес для особенных детей»:
«Спасибо большое. Полезная информация!»

Александра Кобрава, г. Москва:
«Спасибо вам большое, много полезного услышала сегодня!»

Галина Соколюк, г. Ростов-на-Дону, РГООИ «ФЕНИКС»:
«Очень интересный вебинар! С совершенно новым подходом к профориентированию! Очень понравилось! Возьму на вооружение в работе!!! Буду ждать видеозапись на почту. Удачи Вам!»

Ольга Пономарева и Юлиана Эсенкулова, г. Ижевск, БПОУ УР «Ижевский торгово-экономический техникум»:
«Вебинар очень заинтересовал! Уважаемые коллеги, где можно посмотреть запись?»

Видеозапись вебинара 23.01.2020:

Вебинар проведён в рамках проекта «Неограниченные возможности», направленного на помощь в трудоустройстве людям с рассеянным склерозом. Проект реализует Межрегиональная общественная организация инвалидов «Московское общество рассеянного склероза» совместно с компаниями «Рош», HeadHunter, Hays и РООИ «Перспектива».

Все вебинары онлайн-школы «Неограниченные возможности» (январь – март 2020)

13 февраля в городе Казань прошел финал II ежегодного конкурса для студентов и молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере», организованного РООИ «Перспектива» при поддержке Фонда Trafigura, компаний Philip Morris, EY, МТС и Городского центра образования города Казани.

Цель конкурса – предоставить возможность представителям бизнеса отобрать молодых квалифицированных специалистов с инвалидностью для прохождения стажировок и трудоустройства на открытые позиции в ведущие российские и международные компании.

Директор «Городского центра образования» Валентина Парубина поприветствовала и подбодрила участников:«Вы уже победили! Потому что преодолели страх и неуверенность в себе, недоверие близких и окружающих».

Пройдя конкурсный отбор, в этом году в финале поучаствовали 12 человек, всех отличал профессионализм и целеустремлённость. Уже на первоначальном этапе тренингов нескольких соискателей рассматривали на стажировку. На протяжении 6 недель участников обучали и готовили к финалу представители бизнеса, крупных организаций и предприятий Казани. Молодые люди узнали, что такое деловой этикет, как правильно составлять резюме, создавать презентацию, писать деловые письма, как подобрать стиль одежды для собеседования. В финале участники максимально точно и эффектно смогли рассказать о своих профессиональных компетенциях и навыках.

«Соискатели настолько ярко и вдохновенно выступали, что у меня было ощущение, что я слышу их в первый раз, несмотря на то, что выступления ребят я знала почти наизусть. Вот что значит ответственный подход и большая работа, проведенная наставниками и московскими коллегами Ильей Натальиным и Павлом Тютриным!», – поделилась региональный координатор проекта Дина Губашева.

По итогам конкурса победителем стал художник – иллюстратор Максим Дубровин, второе место разделили руководитель отдела по работе с клиентами Рамиль Хайруллин и помощник дизайнера Инга Грачева, а третье место присудили начинающему специалисту в финансовый отдел Алине Абдуллиной.

Уже на финале Максиму и Инге руководитель города-спутника Иннополис предложил организовать персональную выставку, а Алине пройти стажировку. Остальные финалисты тоже получили предложения о дальнейшем сотрудничестве.

Но финал конкурса – это только один из этапов проекта, работа продолжается! Дальше больше!

Спасибо друзьям и партнерам проекта: Trafigura foudation, МТС, EY, PWC, Philip Morris, Хед Хантер, МЕГА, IKEA, ICL, Courtyard by Marriott Kazan Kremlin, КРОУ Аудэкс, Ассоцация кадрового менеджмента, Ди энд Эл оценка, Иннополис. Благодаря вам и многим другим компаниям, вопросы инклюзивного трудоустройства становятся все более реальными и осуществимыми.

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

Мы запускаем цикл новых вебинаров для людей с инвалидностью, которые хотят найти или поменять работу. С 23 января и до конца марта 2020-го – каждую неделю по четвергам.+

В качестве экспертов выступят сотрудники РООИ «Перспектива» и HR-специалисты, представители крупных международных бизнес-компаний. Профессионалы расскажут о технологиях успешного трудоустройства.Вы узнаете:

• как правильно поставить цель,
• как составить резюме,
• как проходить собеседования,
• как презентовать свою инвалидность,
• ответы на ваши вопросы.

Онлайн-школа «Неограниченные возможности» направлена на помощь в трудоустройстве людям с инвалидностью, но будет полезна всем, кто хочет найти или поменять работу. На каждом вебинаре вы сможете получить онлайн-консультацию эксперта.

Один из вебинаров будет посвящен юридическим аспектам оформления инвалидности и трудоустройства людей с инвалидностью.

Вопросы юристам вы можете задать заранее, перейдя по ссылке: Ваш вопрос по теме «Право на труд».Мы обязательно на них ответим.

Ждем вас каждый четверг в 11.00 по московскому времени.

Регистрация на первый вебинар 23-го января:

«Как человеку с инвалидностью правильно выбрать цель трудоустройства? Профориентация с учетом индивидуальных особенностей соискателя»

Цикл вебинаров будет проведен в рамках проекта «Неограниченные возможности», направленного на помощь в трудоустройстве людям с рассеянным склерозом. Проект реализует РООИ «Перспектива» совместно с Межрегиональной общественной организацией инвалидов «Московское общество рассеянного склероза» и компаниями «Рош», HeadHunter и Hays

14 января в дисконт-центре Nike в Сокольниках «Перспектива» встретилась с Александрой Истоминой, старшим hr-менеджером компании.

В 2020 Nike планирует нанимать на работу людей с инвалидностью в свои дисконт-центры, которые расположены в Outlet Village Белая Дача, в ТРК «Красный Кит» в Мытищах, в ТЦ «Зенит» в Сокольниках и в БЦ «Орджоникидзе 11» на Ленинском проспекте.

На встрече наши специалисты рассказали о деятельности «Перспективы» и о том, как они могут помочь людям с инвалидностью освоиться на новом рабочем месте. После нам провели экскурсию по центру: показали все торговые, хозяйственные и складские помещения, объяснили, правила работы в компании и что будет входить в обязанности соискателя с инвалидностью. Александра Истомина также рассказала нашим сотрудникам и о корпоративной культуре Nike: ее главные 3 составляющие – талант, разнообразие и инклюзивность.

Алена Назарова, специалист отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»:«Очень радует, что у Nike такая большая инициатива и они готовы принимать на работу соискателей с инвалидностью. Но есть один нюанс: не все дисконт-центры адаптированы, например, для слабослышащих, не везде есть специальное оборудование. Однако они готовы менять площадки и делать их доступными для всех».

В офисе HeadHunter состоялась встреча представителей Совета бизнеса по вопросам инвалидности. Сегодня СБВИ – это уникальная структура, цель которой продвижение трудоустройства людей с инвалидностью и адаптация услуг для клиентов с инвалидностью в сфере бизнеса. В настоящее время 40 компаний-работодателей и ведущих кадровых агентств стали его участниками.

Председатель «Перспективы» Денис Роза, координатор нашего отдела трудоустройства Ольга Вдовина, руководитель департамента HR-автоматизации HeadHunter и активный член Совета Мария Хадина обсудили с представителями бизнеса структуру Совета и вектор его развития, итоги уходящего года и планы на предстоящий год. После обсуждений для участников провели экскурсию по современному офису HeadHunter, где есть все для комфортной работы: уютные комнаты для отдыха, просторные переговорки с подвесными креслами к потолку вместо стульев и даже фитнес зал. И самое главное – офис доступен для людей с инвалидностью и полностью отвечает требованиям инклюзивного трудоустройства.

Ольга Вдовина, координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»:«Совет бизнеса по вопросам инвалидности очень важный инструмент в консолидации усилий для решения вопросов инвалидности в сфере общественных и бизнес интересов. Такие встречи с представителями бизнеса необходимы для формирования повестки мероприятий Совета».

• 

• 

23 января пройдет первый вебинар 2020-го года из нового цикла «Неограниченные возможности», посвященный вопросам профориентации как важнейшей части поиска или смены работы.

Специалист отдела трудоустройства РООИ «Перспектива» Павел ТЮТРИН расскажет о методиках и особенностях профориентации для людей с инвалидностью. Особое внимание будет уделено рассмотрению трудностей людей с рассеянным склерозом.

Web-школа РООИ «Перспектива»

Трудоустройство

Дата и время
23 января 2020, четверг, 11:00 – 13:00 мск.
Тема вебинара:
«Как человеку с инвалидностью правильно выбрать цель трудоустройства? Профориентация с учетом индивидуальных особенностей соискателя»

Зарегистрироваться на вебинар 23 января

Ведущий и эксперт вебинара:
Павел ТЮТРИН,
специалист по карьерному развитию и трудоустройству РООИ «Перспектива»

Об эксперте:
Более 10 лет опыта работы по профориентации, профессиональному развитию и трудоустройству людей с инвалидностью. Павел знает все об индивидуальном сопровождении, поддерживаемом трудоустройстве, проведении групповых тренингов для соискателей с инвалидностью, специалистов НКО, государственных учреждений и бизнес-компаний.

Содержание вебинара:

• Презентация онлайн-школы «Неограниченные возможности».
• Выбор профессии с учетом индивидуальных особенностей человека.
• Профориентация: как и где ее пройти?
• Онлайн-консультирование участников вебинара (с возможностью прямого подключения в интернет-эфире).

Павел ТЮТРИН, специалист отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»:
«Каждому человеку приходится принимать одно из наиболее важных решений в своей жизни: выбрать или поменять профессию. Как показывает практика, многие люди испытывают затруднения в выборе карьерного пути по самым разнообразным причинам. Мы поможем разобраться вам в этом вопросе.

Как подключиться к вебинару

Зарегистрироваться на вебинар 23.01.2020

Мероприятие будет проведено в рамках проекта «Неограниченные возможности», направленного на помощь в трудоустройстве людям с рассеянным склерозом. Проект реализует Межрегиональная общественная организация инвалидов «Московское общество рассеянного склероза» совместно с компаниями «Рош», HeadHunter, Hays и РООИ «Перспектива».

Уровень цивилизованности страны красноречиво отражает отношение общества к людям с инвалидностью. И наша страна с каждым годом становится все более дружелюбной по отношению к ним. В 2014 году Россия присоединилась к международному движению Abilympics International, созданному для того, чтобы помочь людям с инвалидностью в плане профориентации, мотивации и трудоустройства.

В связи с проведением ежегодного национального чемпионата профессионального мастерства во Флагманском центре «Моя работа» состоялась встреча участников прежних лет в рамках Клуба соискателей с инвалидностью «Хочу работать».

Не секрет, что работа для людей с инвалидностью – это не только способ заработка денег, но и возможность борьбы с социальной изоляцией. Сотрудники Центра подходят к вопросу трудоустройства людей с инвалидностью с особым вниманием, стараясь сделать все, чтобы обратившиеся за помощью, получили ее в полной мере, нашли не только работу, но и почувствовали себя нужными обществу.

На этот раз мы пригласили всех участников, призеров и победителей чемпионата «Абилимпикс» присоединится к Клубу «Хочу работать». И не просто пригласили, а предложили реальную помощь в трудоустройстве.

В работе Клуба приняли участие 132 человека, из которых уже 67 получили возможность трудоустроиться. В зоне работодателей кандидаты смогли пройти собеседования с представителями более 12 организаций, таких как ООО «Лукойл», ООО «Отель Москва-Красные Холмы», АО «Мегафон Ритейл». Некоторые из них принимали участие впервые, другие сотрудничают с Центром не первый год.

В рамках работы Клуба карьерные консультанты Центра помогли нашим гостям создать индивидуальные профессиональные резюме, получить ответы по вопросам профориентации и пройти ряд упражнений и тестов, направленных на определение слабых и сильных сторон соискателя, а также на повышение уровня осознанности при поиске работы.

30 октября в 11:00 состоится общегородская ярмарка вакансий для людей с инвалидностью по адресу: ул. Щепкина, д. 38, стр. 1, м. Проспект Мира!

В рамках мероприятия пройдет круглый стол, где специалисты Центра смогут обсудить с работодателями вопросы создания квотируемых рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи.

Подробная информация по телефону контактного центра 8(495)705-75-75.

3 декабря в офисе Unilever, глобальной компании по продаже товаров повседневного спроса, прошел День открытых дверей для соискателей с инвалидностью. Гостеприимные сотрудники компании встретили молодых людей, проводили в медиазону и угостили всех вкусным мороженым. Затем HR менеджмент трейни Unilever Нурайна Джаманкулова провела небольшую тест-игру, где молодые люди отвечали на вопросы о деятельности компании. После викторины она рассказала участникам о компании, о сотрудниках и о брендах, с которыми работает Unilever.

Нурайна Джаманкулова, HR менеджмент трейни:«В нашей компании есть сотрудники с инвалидностью, и нам бы очень хотелось, чтобы их было больше. Более того, мы хотим стать работодателем № 1 для людей с инвалидностью, мы работаем над тем, чтобы создать доступную среду для всех. В честь Международного дня людей с инвалидностью мы провели кампанию «I am Me», где сотрудники Unilever делятся своей историей и рассказывают, что инвалидность не мешает им достигать высоких результатов. На этих постерах можно увидеть, что сотрудники занимают разные должностные позиции и успешны в своем деле. Мы верим, что разнообразие и инклюзивность — важная составляющая успешной компании, благодаря которой мы можем лучше представлять общество и наших потребителей».

Мероприятие продолжилось встречей с Марией Павловой, руководителем отдела по привлечению талантов. Она рассказала, на что рекрутеры чаще всего обращают внимание при приеме на работу. Еще указала на частые ошибки при составлении резюме, поделилась советами, и, конечно, ответила на вопросы участников, которых было очень много.

В качестве интерактива участники Дня открытых дверей прошли собеседования в формате спид-дейтинга. Сотрудники Unilever ознакомились с резюме соискателей и провели пробные интервью. За чашкой чая Lipton и Saito ребятам удалось пообщаться со специалистами компании отдела маркетинг и службы поставок в непринужденной обстановке. Путешествие по Unilever закончилось экскурсией по просторному офису. Ребята заглянули в отдел E-commerce и пообщались с его командой. В отделе по работе с предприятиями общественного питания, где расположены большие кухни и трудятся профессиональные шеф-повара, участникам рассказали, как придумывают новые кулинарные решения, улучшают и создают продукцию.

Марина Голывина, участница Дня карьеры:«Учусь на первом курсе магистратуры, понимаю, что всегда нужно быть вдохновленным и мотивированным. В таком потрясающем офисе я первый раз. Мне очень понравилось, хотела бы пройти тут стажировку и получить работу в будущем».

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

3 декабря завершилась программа «Попробуй профессию в деле». Это проект, в котором студенты и выпускники вузов с инвалидностью знакомятся с профессией на практике и решают реальные бизнес-кейсы, а помогают им в этом опытные наставники – специалисты крупных компаний. Реализует программу Microsoft совместно с РООИ «Перспектива» с 2015 года, в этом году к организаторам присоединилась компания Unilever.

Денис Роза, председатель РООИ «Перспектива»:
«Студентам обычно негде применить свои знания на практике. Опыт общения с профессионалами помогает ребятам получить реальный опыт и понять, правильно ли они выбрали направление профессионального роста, и показать себя».

Заявки на участие в конкурсе подали 100 человек, до финала дошло 24 молодых специалиста с высокой мотивацией и желанием расти профессионально. На протяжении полутора месяцев участники с разными формами инвалидности из Москвы и 10 регионов России (Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Казань, Омск, Чебоксары, Самара, Воронеж, Саратов, Красноярск, Уфа) прокачивали свои компетенции в 7 направлениях: финансы, IT, маркетинг, менеджмент, юриспруденция, HR и техносферная безопасность.

Евгений Улитин, участник проекта «Попробуй профессию в деле»:«Скоро я стану специалистом информационной безопасности и мне было очень интересно понять, как мои навыки, полученные в институте, могут применяться на практике».

Молодые специалисты вместе с менторами, специалистами компаний Microsoft и Unilever, разрабатывали кейсы по своей специальности. В дружеско-деловой обстановке наставники на конкретных примерах объяснили принципы организации труда в крупной компании и давали ученикам практические рекомендации по разработке проектов.

Динар Гарипов, эксперт по технологиям в образовании Microsoft:
«Интересно работать с ребятами. С одной стороны я могу им помочь сделать первые шаги к профессии, с другой – ребята помогли мне решить текущие задачи по пресейлу продукта. Для них это практический опыт в реальной среде, можно сказать, они прошли крещение огнем».

Татьяна Сорокина, директор по персоналу Unilever:
«Как представитель работодателя, я вижу очевидную пользу не только для студентов с инвалидностью, но и для менторов. Чтобы стать наставником, нужны определенные навыки и компетенции: терпение, умение поддержать мотивацию. Важно провести проект до конца и нести ответственность за результат, к которому придут ребята».

В финале проекта участники выступили с презентациями результатов своей работы, а участники из регионов представили свои презентации в дистанционном формате и получили обратную связь от экспертов, представителей бизнеса. После этого конкурсанты получили сертификаты участия, которые в дальнейшем станут конкурентным преимуществом при трудоустройстве.

Наталья Ромасловская, организатор проекта «Попробуй профессию в деле», представитель Microsoft:
«Это так здорово, видеть интерес к обучению в глазах участников проекта. Ребята открыты к сложным задачам и воспринимают ошибки как возможность учиться и повысить мастерство».

Программа «Попробуй профессию в деле» проводится при поддержке Совета бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ), Vinchel Foundation, фондов Citi и Trafigura.

• 

• 

• 

• 

• 

• 

РООИ «Перспектива» и Совет бизнеса по вопросам инвалидности в Санкт-Петербурге объявляет набор участников в один из самых перспективных проектов, направленных на трудоустройство молодых людей с инвалидностью.

Начни карьеру с правильного пути!

«Путь к карьере» — это уникальный шанс для молодых соискателей заявить о себе на открытом рынке труда, пройти стажировку или получить работу в крупнейших российских или мировых бизнес-компаниях. Конкурс успешно проходит в Москве с 2008 года, в Санкт-Петербурге – с 2015 года.

Если вы:

• недавний выпускник или студент
• последних курсов ВУЗов;
• желаете узнать все о том, как получить достойную работу;
• мечтаете построить карьеру в сфере бизнеса;
• имеете возможность посещать тренинги на протяжении 2-х месяцев с периодичностью — 1-2 раза в неделю.

Тогда Вам к нам!!

Конкурс проходит в несколько этапов:

• заполнение заявки,
• отборочное интервью,
• образовательная программа,
• финал.

По результатам прошедших конкурсов в Санкт-Петербурге участники были трудоустроены в такие компании как: Philip Morris, PwC, JTI, Юлмарт, Газпром Трансгаз, Транснефть-Балтика и другие.

Заполняйте заявку по ссылке

Количество участников ограничено!
Старт проекта запланирован на январь 2020 года!

Все тренинги проходят в помещениях с доступной средой. На тренингах работают переводчики жестового языка.По всем вопросом обращайтесь к организаторам:
Юлии Евсюковой: 367-92-78, +7 (911) 906-65-44, spbrooiperspektiva@yandex.ru
Джамиле Карловой: 8 (950) 027-33-49,

mailto:karlova@perspektiva-inva.ru

Проект реализуется при поддержке фондов Citi и Trafigura