13 марта участники конкурса для молодых людей с инвалидностью «Путь к карьере» прошли тренинг «Навыки самопрезентации». Ведущей была бизнес-тренер Академии бизнеса EY Алена Агниашвили. Она рассказала о структуре и технике выступления, поделилась лайфхаками. Молодые люди обсудили свои представления об успешной самопрезентации, познакомились с основными правилами жестикуляции при выступлении, узнали о движениях, которых лучше избегать. Также участники потренировали свои ораторские навыки.
Участница конкурса «Путь к карьере» Арина Захарова: «От встречи остались приятные впечатления, усилилось желание познать искусство самопрезентации. Очень рада, что этот тренинг включен в конкурс. Я в восторге! Спасибо».
Участник конкурса «Путь к карьере» Никита Епишин: «Тренинг помог разобраться и «разложить по полочкам» всю информацию по самопрезентации. Спикер Алена показала себя профессионалом в этом вопросе, слушать было интересно, и материал запоминался с легкостью».
Участник конкурса «Путь к карьере» Дмитрий Туниеков: «Алёна провела великолепный тренинг по самопрезентации. Она рассказала про правильный подход к выступлению и на своем примере продемонстрировала, как нужно выступать на высоком уровне, а чего делать не стоит. Нам передали мощные инструменты, которые необходимо тренировать и применять в жизни. Лично мне все понравилось, к тому же удалось хорошо прокачать себя: лучше понять ораторские техники и научиться многим полезным лайфхакам. Выражаю огромную благодарность коучу Алене, компаниям-организаторам и РООИ «Перспектива» в частности, за то, что предоставили такие возможности».
Мероприятие прошло в рамках проекта РООИ «Перспектива» и Совета бизнеса по вопросам инвалидности «Путь к карьере» при поддержке фондов Trafigura и Citi, компаний EY, Philip Morris, МТС и Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
12 марта прошёл восьмой вебинар онлайн-школы «Неограниченные возможности», посвященный юридическим аспектам трудоустройства людей с инвалидностью: «ИПРА, льготы и взаимодействие с работодателем». Сегодня для успешного трудоустройства соискатели с инвалидностью должны быть более подкованы в юридических аспектах, чем сотрудники отдела кадров. По факту им часто приходится помогать сотрудникам HR-отделов разобраться в требованиях законодательства по собственному трудоустройству.
Павел Тютрин, специалист отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»: «Иногда неточная формулировка в ИПРА может значительно усложнить трудоустройство или сделать его практически невозможным. Мало кто из соискателей знает, как «узаконить» отказ от ненужных прописанных требований по адаптации рабочего места. И это лишь малая часть возникающих вопросов, поэтому очень ценна помощь юриста, имеющего богатую практику».
Юрист, эксперт Линь Нгуен раскрыл множество юридических аспектов, с которыми могут столкнуться люди с инвалидностью при поиске работы. Он рассказал об особенностях оформления и переоформления Индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА). Так же мы поговорили о создании специализированных условия труда, помощи работодателю в преодолении тех или иных юридических барьеров при трудоустройстве соискателей с инвалидностью.
Во второй половине вебинара Линь ответил на многочисленные вопросы слушателей. Один из них касался людей с рассеянным склерозом. Им часто приходится доказывать наличие инвалидности в случаях, когда она не заметна. Поэтому возникают трудности с ее диагностикой в отдельных учреждениях.
Линь Нгуен, специалист юридического отдела РООИ «Перспектива»:«Рассеянный склероз – специфическое заболевание, и не во всех случаях устанавливается инвалидность. Если врач отказывается давать направление на МСЭ, то, конечно, можно взять письменный отказ и идти на МСЭ самостоятельно. Правила это позволяют. С другой стороны, понятно, что если врач по какой-либо причине не посчитал имеющиеся нарушения здоровья достаточными для установления инвалидности, то маловероятно, что это смогут сделать специалисты МСЭ за несколько минут поверхностного осмотра. В таких случаях необходимо обратиться к другому врачу. Лучше, если это врач профильного медицинского учреждения, который своим авторитетным экспертным заключением укажет на необходимость установления инвалидности».
Общее количество слушателей вебинара 12 марта 2020: 175 человек (140 электронных адресов) из 74 городов и сёл (45 регионов РФ; Казахстан и Киргизстан).
Из отзывов слушателей вебинара «ИПРА, льготы и взаимодействие с работодателем»:
Анастасия Ульченко, г. Шатура (Московская обл.): «Большое спасибо, информация очень полезна, особенно в части предоставления ИПР».
Анна Черней, г. Магадан: «Огромное спасибо организаторам и юристу за разъяснения. Все объяснено в доступной и понятной форме».
Наталья Савенко, Коми республиканский институт развития образования, г. Сыктывкар: «Все очень интересно и доступно, спасибо».
Елена Гущина, ЧУ Центр социально-трудовой адаптации инвалидов «Мастер ОК», г. Санкт-Петербург: «Благодарим организаторов! Очень полезный вебинар, но тема очень обширная, хотелось бы продолжения».
Елена Корытова, ОГБУ СРЦН «Феникс», г. Смоленск: «Огромная благодарность организаторам за такие вебинары. С разных сторон рассматриваются вопросы, связанные с инвалидностью. Это полезно и людям с инвалидностью, и членам их семей, и специалистам».
Екатерина Маркина, ГКОУ СКОШИ №102, г. Москва: «Спасибо большое за информацию!!»
Вебинар проведен в рамках проекта «Неограниченные возможности», направленного на помощь в трудоустройстве людям с рассеянным склерозом. Проект реализует РООИ «Перспектива совместно с Межрегиональной общественной организацией инвалидов «Московское общество рассеянного склероза» и компаниями «Рош», HeadHunter и Hays.
11 марта участники конкурса «Путь к карьере» прошли тренинг по деловому этикету. Провела его Анастасия Кольчу, специалист по привлечению персонала компании SUN PHARMA. Она рассказала о стандартах современного делового этикета, об основных правилах поведения при прохождении интервью, важных деталях имиджа делового человека и личном опыте. Тренинг помог ребятам сформировать понимание правил делового этикета и осознанную необходимость им следовать.
«Тренинг прошёл весьма успешно и интересно. Полученные знания можно применить при составлении резюме, успешном прохождении собеседования, а также в учитывании социально-ожидаемого поведения будущих коллег. Тренер поделилась своим личным профессиональным опытом. Большое спасибо всем организаторам данного проекта за ещё одну профессиональную прокачку!», – поделился Дмитрий Туниеков, участник конкурса.
Мероприятие прошло в рамках проекта РООИ «Перспектива» и Совета бизнеса по вопросам инвалидности «Путь к карьере» при поддержке фондов Trafigura и Citi, компаний EY, Philip Morris, МТС и Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
10 и 11 марта в Михайловском экономическом колледже-интернате в Рязани наши эксперты провели «Карьерные перспективы». Это образовательный проект для молодежи с инвалидностью, мечтающих найти свой путь в профессии.
«Важно, что проект стал инклюзивным: студенты с инвалидностью и без обучались вместе. Здесь ребята избавлялись от негативных стереотипов об инвалидности, выявили перспективы будущей работы, а также узнали хитрости составления резюме», – рассказал специалист отдела трудоустройства РООИ «Перспектива» Евгений Конаков.
Студенты участвовали в ролевой игре: каждому на лоб приклеивался стикер с названием профессии или принадлежностью к социальной группе. «Свекровь», «депутат», «эмигрант» – ребята рассуждали, смогли бы они стать соседями или подружиться друг с другом. Благодаря игре ребята разобрались, что такое стереотипы и как они влияют на выбор сотрудника.
«Было неприятно, что отношение к человеку и желание объединиться в команду возникало только из-за «ярлыков», без личного общения с ним. Похожим образом могут судить и о людях с инвалидностью», – поделился впечатлениями один из участников проекта «Карьерные Перспективы».
Затем студенты представляли работу мечты, используя Пирамиду логических уровней Дилтса. Отвечая на вопросы: «Где я?», «Что я делаю?», «Почему это важно?», «Кто я?», «Кому это еще нужно?» ребята смогли четко представить себя, свои возможности и перспективы будущей профессии.
Далее эксперты «Перспективы» объяснили, как составлять резюме и разъяснили, для чего нужно сопроводительное письмо. А в конце предложили пройти собеседование на примере вакансии бухгалтера.
Специальными гостями стали эксперты из Citibank. Специалисты провели тренинг «Семь ошибок на собеседовании», рассказали о проектах компании, а также предложили пройти стажировку с возможностью дальнейшего трудоустройства.
Проект «Карьерные перспективы» стартовал в 2016 году и проводится в 7 городах: в Москве, Новосибирске, Санкт-Петербурге, Казани, Нижнем Новгороде, Воронеже и Рязани.
«МТС-Банк» выступил партнером конкурса «Путь к карьере» и 5 марта на встрече с участниками проекта рассказал о потенциальных возможностях для успешных специалистов в сфере IT-технологий, а также прокачал финансовую грамотность в области инвестиций.
Цель проекта «Путь к карьере» – трудоустройство и профессиональное развитие талантливых молодых специалистов и студентов старших курсов с физической инвалидностью в ведущие российские и международные компании.
Встреча прошла в новом современном коворкинге ГО МТС Банка в Москве. 18 соискателей – участников проекта, сразу погрузились в рабочую атмосферу цифрового банка. Началом мероприятия стал welcome-тренинг об истории, структуре и основных бизнес-направлениях МТС Банка от Центра HR инноваций.
Начальник управления цифровых платформ Юрий Анищенко рассказал о перспективах карьерного развития в цифровом банке для IT-специалистов. Эти профессии популярны среди молодых специалистов с ограниченными физическими возможностями, а разработчики, аналитики и тестировщики востребованы в МТС Банке, поэтому встреча оказалась крайне полезной для сторон.
Одна из целей тренинга – повышение финансовой грамотности. Начальник отдела брокерского обслуживания Олеся Усольцева рассказала об основных финансовых инструментах и грамотном поведении на рынке инвестиций.
По итогам встречи участники заполнили анкеты соискателей МТС Банка.
«В рамках корпоративной социальной ответственности (КСО) МТС Банк активно поддерживает мероприятия по повышению финансовой грамотности. Мы смогли поделиться нашими положительными финтех-кейсами и заинтересовать молодых специалистов развиваться в IT-сфере. МТС Банк уже второй год проводит встречу с участниками проекта «Путь к карьере». Надеемся, что такие мероприятия станут традицией», – отметил вице-президент, куратор КСО-проектов МТС Банка Ахмед Жаманов.
Проект «Путь к карьере» инициирован РООИ «Перспектива» и проводится в Москве с 2007 года
5 марта прошел очередной вебинар онлайн-школы «Неограниченные возможности». Эксперт по трудоустройству РООИ «Перспектива» Ада Григорьева рассказала, как проходить собеседование. Мы рассмотрели типы интервью, отдельно остановились на телефонном и видео-собеседовании. К любому интервью надо обязательно готовится, узнать подробнее информацию о компании, проработать вакансию и подготовить вопросы собеседнику.
«Для очного собеседования надо подготовить рассказ о себе и проработать ответы на самые частые вопросы работодателей. На вебинаре разбираются типы вопросов и возможные ответы, даже на самые каверзные вопросы», — говорит Владимир Денисов, координатор тренинговых программ отдела трудоустройства РООИ «Перспектива».
Отдельный блок вебинара «Как убедить работодателя принять на работу человека с инвалидностью? Подготовка к собеседованию» был посвящен тестированию соискателей. Этот вариант отбора кандидатов становится все более распространенным инструментом. Ада Григорьева рассказала про различные виды тестов: на способности, на личностные отношения, на знание программ или английского, и проговорила, как правильно к ним подготовится.
Ада Григорьева, координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»: «Часто люди пугаются и не понимают зачем им тратить время на заполнение теста. Не стоит опасаться. Тестирование – это прогрессивная вещь, не для того чтобы подловить соискателя, а чтобы понять, совпадают ли его ожидания с ценностями компании. Тогда и вам будет комфортно, и работодатель найдет человека, который впишется в его команду».
Общее количество слушателей вебинара 05 марта 2020: 72 человека (53 электронных адреса) из 29 городов (24 региона РФ; Киргизстан).
Из отзывов слушателей вебинара «Подготовка к собеседованию»:
Марина Тищенко, ГОУДПО КРИРО, г. Сыктывкар (Республика Коми): «Интересно, информативно, раскрыт алгоритм действий соискателя».
Анастасия Ульченко, г. Шатура (Московская обл.): «Ада, спасибо большое за информацию. Соглашусь, что могут дать тест на соответствие должности, на которую претендуешь. Как всегда, много полезной информации».
Марина Смирнова, Тихоокеанский государственный университет, г. Хабаровск: «Спасибо большое, очень ценная информация! Замечательный лектор, хорошо структурированная и четко выстроенное выступление! Еще раз спасибо».
Екатерина Маркина, ГКОУ СКОШИ №102, г. Москва: «Спасибо большое за полезную информацию!!»
Вебинар проведен в рамках проекта «Неограниченные возможности», направленного на помощь в трудоустройстве людям с рассеянным склерозом. Проект реализует РООИ «Перспектива совместно с Межрегиональной общественной организацией инвалидов «Московское общество рассеянного склероза»ors.ru/ и компаниями «Рош», HeadHunter и Hays.
Зачем нужны сопроводительные письма и как правильно вести деловую переписку узнали участники конкурса «Путь к карьере». 3 марта в офисе Deloitte наш давний друг и тренер компании Key SolutionsАнтон Краснобабцев провел для ребят мастер-класс. Сперва он рассказал о правилах составления писем, а затем провел практикум. Ребята принесли свои сопроводительные письма и, разделившись на команды, внесли в них корректировки. В конце тренинга Антон детально разобрал каждое письмо и определил сильные стороны участников.Делимся основными тезисами:
Сопроводительное письмо к резюме нужно в двух случаях:
1) когда дополнительно требуется объяснить, почему вы подходите под вакансию; 2) когда требуется ответить на вопросы из вакансии.
Для создания эффективного сообщения нужно сформулировать главную мысль и начать писать с неё.
Спикер посоветовал изучить Пирамиду Минто — это способ, в котором информация излагается в строгой иерархии, где на вершине — главная идея, а в основании — уточняющие детали. Так собеседник может не дочитать сообщение, но основная мысль уже будет донесена, а значит цель достигнута.
«Прошедшая тренировка прошла продуктивно. Антон наглядно показал, на что нужно обращать внимание при составлении деловых писем. А еще подробно объяснил про логичный и структурный подход, дал много полезных фишек, что в свою очередь поможет в трудоустройстве», — рассказал участник конкурса «Путь к карьере» Дмитрий Туниеков.
Мероприятие прошло в рамках проекта РООИ «Перспектива» и Совета бизнеса по вопросам инвалидности «Путь к карьере» при поддержке фондов Trafigura и Citi, компаний EY, Philip Morris, МТС и Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
6 февраля состоится третий вебинар онлайн-школы «Неограниченные возможности«. Эксперты РООИ «Перспектива» Ада Григорьева и Павел Тютрин объяснят правила составления успешного резюме и расскажут, зачем нужно писать сопроводительное письмо. А еще разберут типичные ошибки при составлении резюме и расскажут, как их избежать.
Ада Григорьева, координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»: «Резюме – это первое, что узнает работодатель о соискателе. Очень важно, чтобы это первое впечатление было положительным и заставило работодателя принять решение о дальнейшем общении с вами».
Ада ГРИГОРЬЕВА, координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива».
Более 5 лет работает в отделе трудоустройства РООИ «Перспектива», имеет большой опыт найма и сопровождения трудоустройства сотрудников с инвалидностью. Ада занимается подбором персонала для компаний и организацией экскурсий, стажировок, ярмарок вакансий и других мероприятий по карьере для соискателей с инвалидностью. Проводит тренинги, семинары и вебинары для работодателей и соискателей.
Павел ТЮТРИН, специалист по карьерному развитию и трудоустройству РООИ «Перспектива».
Более 10 лет опыта работы в сфере профориентации, профессионального развития и трудоустройства людей с инвалидностью. Павел знает все об индивидуальном сопровождении, поддерживаемом трудоустройстве, проведении групповых тренингов для соискателей с инвалидностью, специалистов НКО, сотрудников государственных учреждений и бизнес-компаний.Содержание вебинара:
Основные правила написания резюме.
Важные разделы резюме.
Как правильно описать опыт работы.
Ключевые навыки.
Сопроводительное письмо.
Вебинар будет полезен тем людям с инвалидностью, которые хотят найти или поменять работу.После вебинара слушателям будет предоставлена возможность получить онлайн-консультацию. Эксперты разберут «домашнее задание», которое было дано на предыдущем вебинаре (соискатели должны выбрать вакансию, подготовить для нее резюме и написать сопроводительное письмо.
Вебинар проходит в рамках проекта «Неограниченные возможности», направленного на помощь в трудоустройстве людям с рассеянным склерозом. Проект реализует Межрегиональная общественная организация инвалидов «Московское общество рассеянного склероза» совместно с компаниями «Рош», HeadHunter, Hays и РООИ «Перспектива».
27 февраля участники конкурса для молодежи с инвалидностью «Путь к карьере» отработали навыки прохождения интервью на практике, а помогли им в этом представители таких крупных компаний, как Deloitte, Philip Morris Internationa, EY, L’Oreal, GSK, British American Tobacco. Ребята получили опыт от экспертов и обратную связь от интервьюеров, узнали о типичных ошибках при прохождении интервью.
Анна Валеева, специалист отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»: «Ребята получили уникальную возможность пройти реальное собеседование с экспертами. Теперь у них больше шансов получить работу своей мечты!».
Дмитрий Туниеков, участник конкурса «Путь к карьере-2020»: «Тренинг по прохождению интервью, лично для меня оказался очень полезным. Его проводили профессионалы по подбору персонала из крупных международных компаний. Оксана из Deloitte и Анастасия из Philip Morris International дали много ценных советов. Я понял, как лучше в дальнейшем действовать на собеседовании, как правильно себя преподносить, что говорить. Нам также дали несколько индивидуальных рекомендаций по составлению резюме и самопрезентации. Я уверен, что данный опыт мне пригодится в будущем при трудоустройстве. Выражаю огромную благодарность за проделанную работу интервьюерам и людям, которые все это организовали для соискателей, имеющих какие-либо ограничения по здоровью!».
Мероприятие прошло в рамках проекта РООИ «Перспектива» и Совета бизнеса по вопросам инвалидности «Путь к карьере» при поддержке фондов Trafigura и Citi, компаний EY, Philip Morris, МТС и Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
27 февраля прошел очередной (шестой) вебинар онлайн-школы «Неограниченные возможности». Ада Григорьева и Владимир Денисов, эксперты по трудоустройству РООИ «Перспектива», рассказали, как презентовать инвалидность работодателю. Сначала мы обсудили медицинский и социальный подходы к пониманию инвалидности – их особенности, плюсы и минусы. Затем поговорили, что помогает, а что мешает при трудоустройстве и в какой момент надо сообщить работодателю о своей инвалидности.
Ада Григорьева, координатор по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива»: «Надо действовать, прислушиваясь к собственным ощущениям. Иногда, если сообщить сразу, то будет меньше приглашений на собеседование. С другой стороны, работодатели часто ищут именно людей с инвалидностью, и тогда будет меньше похоже на собеседование вхолостую. Незрячим и людям, передвигающимся на колясках, лучше сообщить о своей инвалидности не позже телефонного собеседования, поскольку им может потребоваться сопровождение».
На вебинаре «Рассказываем работодателю про свою инвалидность» эксперты рассказали о том, что терминология, которая используется при описании инвалидности, имеет большое значение, и объяснили, на что обратить внимание, чтобы грамотно сформулировать сообщение о своей инвалидности.
Владимир Денисов, координатор тренинговых программ отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»: «Главное, при общении с работодателем больше уделять внимание своим навыкам, опыту и образованию – тогда ваша инвалидность отойдет на второй план, и разговор о ней станет проще и легче».
Общее количество слушателей вебинара 27 февраля 2020: 110 человек (92 электронных адреса) из 44 городов и сёл, представляющих (34 региона РФ; Киргизстан).
Из отзывов слушателей вебинара «Рассказываем работодателю про свою инвалидность»:
Анастасия Ульченко, г. Шатура (Московская обл.): «Ада, Владимир, спасибо большое! Прояснила для себя несколько важных моментов».
Анна Черней, г. Магадан: «Огромное спасибо! Все ясно, понятно и по полочкам. Жду встречи в следующий четверг!»
Алексей Маслов, г. Санкт-Петербург: «Приглашайте на свои вебинары людей, которые могут передать свой практический опыт. Это будет создавать благоприятную психологическую атмосферу и мы, слушатели, будем видеть позитивные результаты на примерах живых людей и то, что успеха добиться можно! И огромная вам благодарность за то, что вы делаете очень большое и благородное дело!»
Ирина Овчинникова, г. Качканар (Свердловская обл.): «Спасибо вам за полезный вебинар»
Борис Самохин, РГБМ, г. Москва: «Спасибо за то, что всё очень подробно, по делу, доброжелательно»
Ольга Ивахненко, г. Чебаркуль (Челябинская обл.): «Спасибо вам!!! За интересное донесение информации!!!!»
Вебинар проведен в рамках проекта «Неограниченные возможности», направленного на помощь в трудоустройстве людям с рассеянным склерозом. Проект реализует РООИ «Перспектива совместно с Межрегиональной общественной организацией инвалидов «Московское общество рассеянного склероза» и компаниями «Рош», HeadHunter и Hays.
Метро Павелецкая (радиальная), выход из метро к вокзалу, поднимаетесь по эскалатору и выход к аэроэкспрессам. Вышли на улицу и повернули направо дошли до конца здания вокзала и идете вдоль трамвайных путей прямо, до светофора, перед светофором поворачиваете направо на улицу Летниковскую и идете прямо метров 500 с левой стороны будет большое здание Викимарт (Wikimart) и за ним сразу из красного кирпича проходная.
Как к нам проехать
Движетесь по Летниковской улице (одностороннее движение) приблизительно метров 500, с левой стороны по ходу движения будет большое здание магазина Wikimart , далее кирпичное здание КПП БЦ «Кэпитал Хаус» (Летниковская ул.,д.11/10,стр.23), около КПП необходимо припарковать автомобиль и зайти в здание КПП, на охране взять пропуск, далее проехать на территорию бизнес -центра и двигаться прямо до конца зданий, находящихся по левую сторону. Вход в наш офис-в торце крайнего левого здания (строение 5,подъезд 1,ориентир-пандус у входа). Припарковывайте автомобиль на любом свободном месте.
