В компании ходят на плоской подошве, чтобы не нарушать тишину и не мешать программистам писать код. Эти и другие секреты официального дресс-кода узнали те, кто пришел на вебинар 24 апреля. На онлайн-тренинге «Как одеться на собеседование» специалист по обучению и развитию компании FIBA Retail Group Алена Янцен рассказала рассказала о видах дресс-кода для мужчин и женщин. Также она дала полезные советы, как одеться на собеседование, чтобы произвести впечатление на работодателя.
Валеева Анна, специалист отдела трудоустройства: «Тренингпрошел информативно, понятно и наглядно. Надеюсь, у ребят появилось более осознанное отношение к своему деловому образу и понимание, на что нужно обращать внимание при выборе одежды на работу».
Мероприятие проведено РООИ «Перспектива» при поддержке фондов Trafigura и Citi, компаний EY, Philip Morris, МТС и Департамента труда и социальной защиты населениягорода Москвы.
24 апреля мы проведем онлайн-тренинг «Как одеться на собеседование». Старший специалист по обучению и развитию компании FIBA Retail Group Алена Янцен расскажет о том, как одеться, чтобы произвести впечатление на работодателя на собеседовании, и почему важно соблюдать дресс-код компании. Алена объяснит, почему не стоит приходить на собеседование в толстых свитерах, спортивной обуви и вещах «в цветочек».
Ирина Варзухина, специалист отдела трудоустройства РООИ «Перспетктива»:«Собеседование — это первое знакомство соискателя с работодателем. Очень важно произвести хорошее впечатление и здесь в помощь не только резюме. Придя на собеседование в одежде по дресс-коду компании вы уже проявите хороший тон. Почему нужно следовать определенным правилам в одежде и как приходить на работу каждый день в новом, имея в гардеробе всего пять вещей, вы узнаете на нашем тренинге».
Ждем вас 24 апреля с 11:00 и до 13:00.
Мероприятие будет сопровождаться сурдопереводом
Чтобы присоединиться к встрече, пройдите электронную регистрацию
10 апреля участники конкурса для молодых людей с инвалидностью «Путь к карьере-2020» прошли онлайн-тренинг «Как одеться на собеседование». Ведущей была старший специалист по обучению и развитию компании FIBA Retail Group Алена Янцен. Соискатели получили полезные советы и в игровой форме узнали о видах дресс-кода. Алена рассказала, что мужчинам не стоит приходить на собеседование в слишком толстых свитерах и спортивной обуви. Девушкам же следует избегать одежду «кричащих» цветов и вещей с цветочным принтом. Кроме того, спикер поделилась интересными фактами о дресс-коде. Так, например, в офисе «Лукойла» сотрудникам запрещено надевать джинсы, а в компании «Яндекс» женщинам не принято носить каблуки.
Владимир Крюков, участник конкурса «Путь к карьере-2020»:«Очень информативный тренинг! Спикер Алёна сразу произвела впечатление специалиста, который отлично владеет материалом. Более чем подробный рассказ о видах и тенденциях в профессиональном стиле одежды был дополнен обстоятельными ответами на наши вопросы».
Дмитрий Туниеков, участник конкурса «Путь к карьере-2020»:«В онлайн-формате прошёл модный тренинг по деловому стилю. Его провела прекрасный представитель компании FIBARetail Group Алена Янцен. Она точно знает толк в выборе успешного дресс-кода, так как у неё есть весомый опыт работы стилистом-имиджмейкером, и она тесно связана с развитием в России таких брендов одежды, как: Mark&Spencer, GAP и Banana Republic. На 3-часовом интерактивном вебинаре нам удалось узнать много интересных фактов о дресс-кодах и о тонкостях в ношении одежды. Нам рассказали, как ее правильно подбирать для определённых случаев и задач. Данные знания прилично повысили вкусовой уровень до человека, который разбирается в стилях одежды и знает, что нужно надевать для успешного будущего и карьерного роста! Теперь мы точно сможем более осознано подходить к выбору нашего образа! Огромная благодарность Алёне за отличный и познавательный тренинг! Отличный социально-полезный проект «Путь к карьере», спасибо организаторам».
Мероприятие прошло в рамках проекта РООИ «Перспектива» и Совета бизнеса по вопросам инвалидности «Путьк карьере» при поддержке фондов Trafigura и Citi, компаний EY, Philip Morris, МТС и Департаментатруда и социальной защиты населения города Москвы.
Самоизоляция – не повод останавливаться на пути к карьере мечты. Наши эксперты по трудоустройству продолжают организовывать тренинги для соискателей с инвалидностью онлайн. 8 апреля участники конкурса «Путь к карьере» побывали на дне открытых дверей в «БАТ Россия».
Сотрудники компании провели видеоконференцию с ребятами и поделились своими знаниями и опытом. Они рассказали о специфике работы отделов, а ещё показали внутренние бизнес-процессы. В конце встречи провели онлайн-викторину и проверили, насколько внимательно участники слушали спикеров. Победители получили полезные подарки – Power Bank.
«Огромное спасибо РООИ «Перспектива» за то, что мы не останавливаемся из-за самоизоляции, быстро приспосабливаемся к новым реалиям и продолжаем двигаться дальше. Несмотря на пандемию и карантин, мы ещё в строю и продолжаем наш карьерный путь. Спасибо экспертам «БАТ» за крутую презентацию и душевный разговор», – поделился впечатлениями участник конкурса «Путь к карьере» Дмитрий Туниеков.
«Огромное спасибо РООИ «Перспектива» за то, что мы не останавливаемся из-за самоизоляции, быстро приспосабливаемся к новым реалиям и продолжаем двигаться дальше. Несмотря на пандемию и карантин, мы ещё в строю и продолжаем наш карьерный путь. Спасибо экспертам «БАТ» за крутую презентацию и душевный разговор», – поделился впечатлениями участник конкурса «Путь к карьере» Дмитрий Туниеков.
Мероприятие прошло в рамках проекта РООИ «Перспектива» и Совета бизнеса по вопросам инвалидности «Путь к карьере» при поддержке фондов Trafigura и Citi, компаний EY, Philip Morris, МТС и Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
17 апреля поговорим о трудоустройстве людей с инвалидностью в ритейле. Много лет в этой сфере наблюдается дефицит сотрудников на все рядовые позиции, и традиционно высока текучка. При этом сети довольно активно растут и открывают новые магазины. В крупных городах в сфере ритейла существует рост вакансий.
Вебинар будет полезен руководителям и сотрудникам бизнес-компаний, которые ищут специалистов, а также представителям НКО.
Михаил Новиков, руководитель отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»: «Трудоустройство людей с инвалидностью в сфере ритейла имеет трудности, но и большие возможности. «Перспектива» за последние два года достигла успехов во взаимодействии с компаниями, работающими в области ритейла. В Москве были трудоустроены 46 человек с инвалидностью».
Трудоустройство Дата и время 17 апреля 2020 пятница 12:00 – 13:00 мск. Тема вебинара: «Бизнес-завтрак: Практический опыт трудоустройства людей с инвалидностью в ритейле»
руководитель отдела персонала подольского подразделения ООО «ГИПЕРГЛОБУС»
Об экспертах:
Более 17 лет работает в области управления персоналом. Самостоятельно развивает такие направления деятельности, как организация рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья и адаптацию таких сотрудников в компании. Сейчас вся сеть работает с людьми с инвалидностью.
Лилия ШАКИРОВА,менеджер по многообразию и инклюзивности в группе компаний Ingka Centres в России
С 2004 года на административных позициях в HR в ИКЕА в России. Начинала со специалиста и дошла до руководителя отдела по работе с персоналом в Казани и Санкт-Петербурге. C сентября 2019 года – менеджер по многообразию и инклюзивности в группе компаний Ingka Centres в России.Сертифицированный PI специалист, тренер по навыкам фасилитации и основам лидерства в ИКЕА. На протяжении своей карьеры внедрила и реализовала стратегию по развитию талантов и преемственности удержанию талантов, внедрила центры оценки и программы работы с кадровым резервом, внутренние коммуникационные кампании с целью повышения вовлеченности персонала и продвижения бренда ИКЕА как работодателя.
Сейчас становятся видны и сложности в трудоустройстве людей с инвалидностью в ритейле. Прежде всего, это несоответствие функционала и предлагаемых вакансий возможностям кандидатов с разными формами инвалидности, отсутствие гибкости служебных обязанностей и выбора участков работы. Эти и другие вопросы, практический опыт компаний и перспективы ритейла в вопросах трудоустройства людей с инвалидностью мы обсудим с экспертами, представителями компаний ГИПЕРГЛОБУС и Ingka Centres в России.Содержание вебинара:
Вступительное слово.
Аналитика от РООИ «Перспектива» по трудоустройству в ритейле.
Лигия Бланк, руководитель отдела персонала подольского подразделения ООО «ГИПЕРГЛОБУС».
Лилия Шакирова, менеджер по многообразию и инклюзивности в группе компаний Ingka Centres в России.
Ответы не вопросы.
Лилия Шакирова, менеджер по многообразию и инклюзивности в группе компаний Ingka Centres в России: «Сложно реализовывать значимые изменения в одиночку, поэтому важно обмениваться опытом между бизнесами, популяризировать и демонстрировать на личном примере инклюзивные практики работы для преодоления скепсиса работодателей к вопросу трудоустройства людей с инвалидностью. На этом вебинаре мы готовы поделиться практиками из опыта нашей компании, узнать, как выстроен процесс у коллег и обсудить новые возможности. Равенство всегда работает лучше!»
Ведущий вебинара: Михаил НОВИКОВ,
руководитель отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»
Время самоизоляции – повод заняться саморазвитием, тем более актуальность удаленной работы возрастает по всему миру. На вебинаре 15 апреля в 14:00 мск. эксперт в области подбора персонала и удаленной работы Алена Карловская расскажет обо всех особенностях трудоустройства на удаленные вакансии
Алена Карловская координатор направления по развитию CSR в России компании EPAM: «Работа в новых условиях диджитализации требует новых навыков и знаний от соискателя и сотрудника. На вебинаре ребята узнают об особенностях новой реальности рынка онлайн-труда и получат практические знания и навыки. Обсудим основные правила подготовки и прохождения онлайн-интервью и нюансы работы в распределенной команде».
Приглашённый эксперт: Алена КАРЛОВСКАЯ, координатор направления по развитию CSR в России компании EPAM.
Об эксперте: Специалист в области подбора персонала, опыт запуска и развития проектов в сфере равенства рабочего пространства с 2015 года. Алена имеет непосредственный опыт удаленной работы – и как соискатель, и как рекрутер.
Содержание вебинара:
В чем специфика удаленной работы?
Этапы удаленного интервью.
Прием на работу.
Адаптация в распределенной команде.
Выполнение рабочих задач.
Как преодолеть прокрастинацию и лень, и как самоорганизоваться в условиях home office?
Вебинар будет полезен людям с инвалидностью (и без инвалидности), которые ищут или хотят поменять работу.
Вебинар проводится в рамках проекта «Создание условий для трудоустройства людей с инвалидностью в 6 городах России и развитие в среде бизнеса идей инклюзии и культуры взаимодействия с людьми с инвалидностью» при поддержке Фонда Trafigura.
10 апреля мы поговорим о том, как свободно и комфортно чувствовать себя в общении с людьми с инвалидностью. Михаил Новиков, руководитель отдела трудоустройства РООИ «Перспектива», и Владимир Денисов, координатор тренинговых программ отдела трудоустройства, расскажут, что такое «нейтральная» терминология, и зачем соблюдать «disability friendly etiquette».
Михаил НОВИКОВ, руководитель отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»: «Если ваша компания планирует или берет на работу людей с инвалидностью, хочет построить эффективное обслуживание клиентов с инвалидностью, то важно знать основные рекомендации по терминологии и этикету. Многие бояться обидеть человека с инвалидностью, каким либо действием или некорректным словом, поэтому часто предпочитают не общаться с ними, чтобы избежать сложных ситуаций. В отношении людей с инвалидностью нет каких-то особых правил терминологии и общения, мы просто дадим небольшие рекомендации, которые позволят Вам чувствовать себя уверенно, и не бояться допустить ошибки при взаимодействии с людьми с инвалидностью».
Ведущие и эксперты вебинара: Михаил НОВИКОВ, руководитель отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»
Об эксперте:
С 2000 года работает в РООИ «Перспектива» как руководитель программ по трудоустройству людей с инвалидностью на открытом рынке труда. В рамках организации создано уникальное рекрутинговое агентство, которое занимается трудоустройством людей с инвалидностью, оказывает услуги по подбору и адаптации для работодателей и соискателей.+ Также Михаил – автор большого количества пособий и статей по теме трудоустройства людей с инвалидностью, участник общественных советов и рабочих групп в органах исполнительной и законодательной властей федерального и городского уровней.
Владимир ДЕНИСОВ,
координатор тренинговых программ отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»
Работает с людьми с инвалидностью с 2011-го года: большой опыт в проведении первичных собеседований и выявлении потребностей в трудоустройстве, поиске и подборе персонала с инвалидностью на вакансии различного уровня, реализации крупных межрегиональных проектов.+ Владимир проводит тренинги для соискателей и работодателей, для сотрудников государственных служб занятости населения разных регионов России, консультирует крупные компании и занимается сопровождением работодателей на всех этапах трудоустройства.Содержание вебинара:
Знакомство. Актуальность проблемы инвалидности.
Стереотипы в отношении людей с инвалидностью.
Социальный и традиционный подходы к инвалидности.
Терминология при общении с людьми с инвалидностью.
Взаимодействие с людьми с инвалидностью.
Ответы на вопросы.
Вебинар будет полезен руководителям и сотрудникам бизнес-компаний, которые ищут специалистов.
– лучше узнать кто такие люди с инвалидностью; – свободно и комфортно чувствовать себя в общении с людьми с инвалидностью; – научиться использовать «нейтральную» терминологию; – понять и в дальнейшем использовать основные принципы «disability friendly etiquette».
26 марта прошел заключительный вебинар онлайн-школы «Неограниченные возможности». Наши гости, команда HR-специалистов «БАТ Россия» (British American Tobacco Russia) рассказали, как человеку с инвалидностью успешно пройти интервью и получить работу мечты.
Ада Григорьева, координатор по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива»:«Вебинар ценен тем, что мы посмотрели на трудоустройство глазами работодателя. Это не собирательный абстрактный образ тех, кто дает работу, а конкретные специалисты по подбору персонала. Они каждый день оценивают кандидатов и принимают решение. Их задача найти талантливых и интересных сотрудников, которые принесут пользу компании».
Приглашённые эксперты рассказали о разных методах подбора: традиционных и нетрадиционных. Традиционные это: резюме, тестирование, интервью и групповая оценка. Рекрутеры объяснили, как они оценивают претендента на должность по методике STAR. Человек должен проговорить свою жизненную ситуацию, рассказать, например, о своём самом удачном проекте. HR-специалист смотрит, как человек преподносит себя, оценивает ли он вклад команды или говорит только о собственных достижениях и видит единоличный успех?
Ада Григорьева, координатор по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива»:«Еще один популярный метод – деловые игры. Разыгрывается реальная ситуация и важно, как кандидат себя покажет. Ведь одна из важнейших задач – подобрать человека, который будет разделять ценности компании. Они важнее, чем ключевые навыки, навыкам можно научить, а ценности человека изменить сложно. Если ты не прошел в одну компанию, то это не значит, что не подойдешь в следующую».
Общее количество слушателей вебинара 26 марта 2020: 123 человека (96 электронных адресов) из 53 городов и сёл (38 регионов РФ; Казахстан, Киргизстан и Испания).
Из отзывов слушателей вебинара «Как устроиться на работу в компанию и построить свою карьеру»:
Николай Лебедев, г. Самара: «Вебинары сейчас актуальны как никогда. Это хорошая возможность пополнить багаж информации. Спасибо за проведенную работу».
Мария Беспалова, г. Владимир: «Материал хорошо систематизирован, представлен в доступном виде. Особенно понравились описательные характеристики типов работников».
Наталия Емангулова, г. Димитровград (Ульяновская обл.): «Интересно и полезно, я рассказала об этом молодым членам организации».
Павел Карнаух, г. Москва: «Благодарю, коллеги, за качественно организованный семинар с экспертами в вопросах трудоустройства. Подробно описаны шаги подготовки к собеседованию».
Алексей Поляков, г. Москва: «Добрые, позитивные спикеры. Спасибо!»
Видеозапись вебинара 26.03.2020:
Вебинар проходит в рамках проекта «Неограниченные возможности», направленного на помощь в трудоустройстве людям с рассеянным склерозом. Проект реализует Межрегиональная общественная организация инвалидов «Московское общество рассеянного склероза» совместно с компаниями «Рош», HeadHunter, Hays и РООИ «Перспектива».
19 марта прошел полуфинал конкурса для молодых соискателей с инвалидностью «Путь к карьере-2020». Полуфинал был впервые в онлайн режиме. Участники и наставники подключились к видеоконференции прямо из своих домов. Соискатели немного рассказали о своих увлечениях и хобби, а также поделились своими карьерными целями. Наставники в свою очередь задавали ребятам интересующие их вопросы.
Анна Валеева, специалист отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»: «Полуфинал был в новом и непривычном для всех формате, но все прошло просто отлично. Все участники так хорошо подготовились и выступили, что теперь организаторам сложно выбрать финалистов».
Дмитрий Туниеков, участник конкурса «Путь к карьере-2020»: «Несмотря на эпидемию коронавируса и ограничительные меры со стороны властей, наш проект «Путь к карьере» не останавливается и продолжает функционировать. Благодаря современным технологиям организаторы провели полуфинал в удаленном формате. Все происходило на платформе Microsoft Teams, в видеоконференции участвовали около 50 человек. Все конкурсанты по очереди выступали с самопрезентацией профессиональных и личностных качеств. Мне очень понравился такой опыт, так как он прокачал нас в публичных онлайн выступлениях. Этот кейс очень полезный и нужный! Он подтверждает, что мы способны быстро приспосабливаться к ситуации и продуктивно реализовывать свои задачи. Я уверен, что с эпидемий мы обязательно справимся и все будет хорошо, а это значит, что мы успешно завершим начатый карьерный путь! Спасибо огромное организаторам проекта за их оперативную гибкость! Я верю, что мы дойдём до финала при любых обстоятельствах!».
Мероприятие прошло в рамках проекта РООИ «Перспектива» и Совета бизнеса по вопросам инвалидности «Путь к карьере» при поддержке фондов Trafigura и Citi, компаний EY, Philip Morris, МТС и Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы
19 марта прошёл девятый вебинар онлайн-школы «Неограниченные возможности». Ада Григорьева, координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива», рассказала о мифах при трудоустройстве людей с инвалидностью.
У работодателей встречаются стереотипы по отношению к соискателям по трем направлениям: – юридические аспекты (о них мы более подробно говорили на вебинаре 12 марта);
– организационные моменты, которые касаются организации места и создания специальных условий труда; – поведенческие стереотипы (появляются от незнания того, как взаимодействовать с людьми с инвалидностью).
Когда ты понимаешь, какие страхи и сомнения есть у твоего собеседника, проще их нивелировать. Если вы подкованы и умеете идти на компромисс, то успех на вашей стороне.
Ада Григорьева, координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»: «Многие работодатели, не имея опыта общения с людьми с инвалидностью, не знают, как выстраивать диалог и стараются избегать встреч с ними. Поэтому очень важно проявить доброжелательность: улыбайтесь! Подготовьтесь заранее: поищите истории успеха людей с такой же формой инвалидности, как у вас. Они станут хорошим аргументом и помогут задать положительный тон разговору».
Затем на вебинаре «Мифы и стереотипы о трудоустройстве людей с инвалидностью» обсудили стереотипы соискателя. Самые распространенные из них: «мне нужна любая работа», «меня не берут из-за инвалидности». Ада объяснила, что не существует вакансии «передвигаюсь на коляске», «слабослышащий», «незрячий», и начинать разговор лучше с профессиональных качеств и презентовать себя как специалиста, а не как человека с инвалидностью.
Общее количество слушателей вебинара 19 марта 2020: 163 человека (136 электронных адресов) из 57 городов, посёлков и сёл (39 регионов РФ; Казахстан, Киргизстан и Латвия).
Из отзывов слушателей вебинара «Мифы и стереотипы о трудоустройстве людей с инвалидностью»:
Вячеслав Платонов, г. Санкт-Петербург: «Благодарю за добрый пример онлайн-образования по вопросам инвалидности. Больше всего понравились хорошие примеры решения проблем, связанных со стереотипами при трудоустройстве».
Валентина Чернявская, «Городской центр образования», г. Казань (Татарстан): «Наша организация помогает людям с инвалидностью интегрироваться в общество. Любая работа, которая способствует расширению их социальных контактов очень важна. На вебинаре больше всего понравилось развенчивание «мифов», они выступают как устойчивый стереотип в сознании людей и реально блокируют инициативы».
Валерий Черкес, СПбГЭУ, г. Санкт-Петербург: «Хорошо продуманы смысловое построение и содержание. Очень понравилась логическая увязка «мифов» и «стереотипов»».
Кристина Заева, г. Уфа (Башкортостан): «Очень полезная информация, которая пригодится при трудоустройстве. Очень хорошо рассказано, как правильно показать себя работодателю».
Нина Евдокименко, Центр ПМСС, г. Омск: «Больше всего понравилось обсуждение практики».
Павел Карнаух, Клуб для всех «Искусство добрых дел», г. Москва: «Вся информация очень полезна. Хорошо, что, рассматривается возможность онлайн-ярмарки! Успехов вам!»
Наталья Золотарева, Юлия Дурасова, Елена Мурзенко и Надежда Крюкова, Новоусманский многопрофильный техникум, с. Новая Усмань (Воронежская обл.): «Спасибо за интересную и полезную информацию. Ждем следующий вебинар».
Вебинар проведен в рамках проекта «Неограниченные возможности», направленного на помощь в трудоустройстве людям с рассеянным склерозом. Проект реализует РООИ «Перспектива совместно с Межрегиональной общественной организацией инвалидов «Московское общество рассеянного склероза» и компаниями «Рош», HeadHunter и Hays.
Метро Павелецкая (радиальная), выход из метро к вокзалу, поднимаетесь по эскалатору и выход к аэроэкспрессам. Вышли на улицу и повернули направо дошли до конца здания вокзала и идете вдоль трамвайных путей прямо, до светофора, перед светофором поворачиваете направо на улицу Летниковскую и идете прямо метров 500 с левой стороны будет большое здание Викимарт (Wikimart) и за ним сразу из красного кирпича проходная.
Как к нам проехать
Движетесь по Летниковской улице (одностороннее движение) приблизительно метров 500, с левой стороны по ходу движения будет большое здание магазина Wikimart , далее кирпичное здание КПП БЦ «Кэпитал Хаус» (Летниковская ул.,д.11/10,стр.23), около КПП необходимо припарковать автомобиль и зайти в здание КПП, на охране взять пропуск, далее проехать на территорию бизнес -центра и двигаться прямо до конца зданий, находящихся по левую сторону. Вход в наш офис-в торце крайнего левого здания (строение 5,подъезд 1,ориентир-пандус у входа). Припарковывайте автомобиль на любом свободном месте.
