Автор: dl71

Пройти онлайн-собеседование в крупных компаниях попробовали участники «Карьерных перспектив» в Москве. 5 октября рекрутеры KPMG, Novartis, PhilipMorris, Citi, Effem интервьюировали ребят и выявляли их сильныеи слабые стороны. Собеседования имели обучающий характер, и после практикума участники получили обратную связь.

«В таком формате тренинг проходил впервые. Мы хотели максимально подготовить ребят к онлайн-собеседованию, ведь многие компании работают в удалённом режиме. Поэтому мы попросили рекрутеров, чтобы они направляли приглашение на интервью на ту платформу, на которой им удобно работать. Например, в Microsoft Teams, Skype или Zoom», — рассказала Анна Валеева, координатор проекта и специалист отдела трудоустройства РООИ «Перспектива».

Что полезного узнали участники?

«Светлана, рекрутер Novartis, подсказала мне, как говорить о своих сильных и слабых сторонах, на что обратить внимание. Все рекомендации я записала. Благодаря ей я поняла, что у меня, оказывается, есть профессиональные успехи», — рассказала Светлана Кулагина.

«Ух! Очень круто! Такой стресс-тест, невероятно полезный опыт. Рекрутеры дали обратную связь, обсудили моё резюме. А ещё пришлют рекомендации на почту», — поделился впечатлениями Павел Головин.

Напомним, «Карьерные перспективы» – это образовательный проект, где люди с инвалидностью приобретают навыки трудоустройства и определяются с профессией. Он проводится с 2016 года, и впервые проходит в онлайн-режиме при поддержке фондов Trafigura, Citi, Фонда президентских грантов, компаний Philip Morris и EY, Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

29 сентября участники «Карьерных перспектив» в Москве прошли тренинг по прохождению собеседования. Пикриа Кардава, ведущий эксперт рекрутинговой компании Selectif, рассказала ребятам, как подготовиться к интервью и расположить к себе потенциального работодателя.Что полезного мы узнали:

1. Статистика показывает, что при первой встрече впечатление о собеседнике зависит от:
— 55% – от того, как он одет, как входит в кабинет и ведёт себя на собеседовании;
— 38% – от грамотности речи и уверенности при разговоре;
— 7% – от того, что собеседник говорит.
2. Из 2 000 опрошенных боссов 33% заявили, что после первых 90 секунд собеседования уже знают, примут ли кандидата на работу.4 совета по прохождению собеседования от рекрутера:

1. Перед собеседованием изучите деятельность компании. Это покажет вашу заинтересованность в вакансии и ответственность.
2. Установите зрительный контакт с собеседником, спокойно смотрите на него во время разговора.
3. Следите за осанкой – спина должна быть выпрямлена независимо от того, стоите вы или сидите. Немного подайтесь вперед – это выразит ваш интерес к собеседнику.
4. Используйте «открытые» жесты и позы. Например, положите руки на стол, а ладони вытяните вперед, будто открывая их. Повернитесь лицом и корпусом к собеседнику. Избегайте скрещиваний рук и ног – это «закрытые», защитные позы.

«Карьерные перспективы» – это образовательный проект, где люди с инвалидностью приобретают навыки трудоустройства и определяются с профессией. Он проводится с 2016 года, и впервые проходит в онлайн-режиме при поддержке фондов Trafigura, Citi, Фонда президентских грантов, компаний Philip Morris и EY, Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

3 сентября прошёл первый тренинг по трудоустройству в рамках проекта «Карьерные перспективы» в Москве. Специалист по привлечению талантов в Philip Morris Наталья Грицко рассказала участникам, как составить привлекательное резюме.

Делимся основными тезисами:

• Постарайтесь указать конкретные результаты своей работы, например «увеличил клиентскую базу с 23 до 65 клиентов за полгода», «перевел 30 статей для журнала «Наука и общество» и т.д.
• Если у вас есть какие-то особенности, например, нарушение зрения или слуха, лучше сразу об этом укажите в резюме, чтобы рекрутер мог найти подход при общении с вами.
• При написании таких качеств как «умею находить выход из нестандартных ситуаций», «обладаю высоким уровнем эмпатии» будьте готовы привести пример.
• Выберете портрет/полупортрет в деловом стиле, где вы одни на нейтральном фоне. Избегайте фотографий с отдыха, в домашней обстановке, детьми и животными.

«Карьерные перспективы» – это образовательный проект, где люди с инвалидностью приобретают навыки трудоустройства и определяются с профессией. Он проводится с 2016 года, и впервые проходит в онлайн-режиме при поддержке фондов Trafigura, Citi, Фонда президентских грантов, компаний Philip Morris и EY, Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

21 сентября стартовали «Карьерные перспективы» в Москве. Это образовательный проект, где люди с инвалидностью приобретают навыки трудоустройства и определяются с профессией. Участники научатся составлять резюме, проходить собеседования и говорить о себе. А помогут им в этом психологи и сотрудники международных и российских компаний.

«Карьерные перспективы» впервые за пять лет проходят в ZOOMе. Это значит, что наши участники получат навыки трудоустройства, не выходяиз дома. Ребята пройдут тренинги, групповые коуч-сессии с психологами и пообщаются с наставниками из бизнес-компаний. Всего участие принимают 23 человека соискателя с инвалидностью», – рассказала Анна Валеева, координатор проекта и специалист отдела трудоустройства РООИ «Перспектива».

На первой встрече ребята познакомились с бывшим участником проекта Ильёй Гаськовым, парнем на коляске. Илья проработал 3 года в L’Oreal, а сейчас перешел в калифорнийский стартап Cherry Labs. Он рассказал, что проект помог ему не бояться своих амбиций и определиться со сферой деятельности.

После выступила Юлия Богданова, представитель компании KPMG:«Я бы рекомендовала участникам позволять себе больше смелости, чтобы «вытрясти» из кураторов проекта, экспертов ипсихологов, что интересно и откликается. Вы должны больше понять про себя, чтобы стать собой. Так что задавайте вопросы, пробуйте, не бойтесь неудач, дайте право ошибаться и продолжать пробовать. Дорогу осилит идущий!»

Завершился первый день «Карьерных перспектив» групповой коуч-сессией. Вместе с психологами из «SelfBoosterClub» Дмитрием Шапкиным и Ириной Смирновой участники обсудили планы на ближайший год и рассказали, что хотят добиться в жизни.

«Карьерные перспективы» проводятся при поддержке фондов Trafigura, Citi, Фонда президентских грантов, компаний Philip Morris и EY, Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

РООИ «Перспектива» и РУРЦ «Доступная среда» открывают набор в образовательный проект «Карьерные перспективы». Участники, соискатели с инвалидностью, научатся писать резюме и сопроводительные письма, познакомятся с потенциальными работодателями и узнают о деловом этикете. Спикерами выступят сотрудники кадровых агентств, международных и российских компаний и эксперты «Доступной среды».

Приём заявок продлится до 5 октября.

В программу обучения входят:

• профориентация и карьерное консультирование;
• тренинги по поиску работы и составлению резюме;
• подготовка к успешному прохождению собеседования и презентации;
• инвалидности;
• знакомство с бизнес-этикетом и деловой перепиской.

Почему стоит участвовать в «Карьерных перспективах»?

• вы познакомитесь с представителями бизнес-компаний;
• составите резюме и потренируетесь в прохождении собеседований;
• повысите уровень мотивации к дальнейшему трудоустройству.

Требование к участникам:

• средне-специальное или высшее образование (студенты или недавние выпускники);
• желание работать на открытом рынке труда;
• возможность самостоятельно передвигаться по городу;
• возможность посещать тренинги 1-2 раза в неделю. Встречи длятся 3-4 часа.

Старт программы: октябрь.

Продолжительность: 1-1,5 месяца.
\Участие в программе бесплатное для людей с инвалидностью, количество мест ограничено.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Контакты для связи: dostupvrn5@yandex.ru, 8-980-243-69-70

РООИ «Перспектива» открывает набор на образовательный проект «Карьерные перспективы» в Казани. Участники научатся составлять резюме, проходить собеседования и узнают о деловом этикете. Ведущими тренингов выступят сотрудники международных и российских компаний.

Приём заявок продлится до 29 сентября.

В программу обучения входят:

• профориентация и карьерное консультирование;
• тренинги по поиску работы и составлению резюме;
• подготовка к успешному прохождению собеседования и презентации инвалидности;
• знакомство с бизнес-этикетом и деловой перепиской;
• индивидуальная консультация с одним из представителей бизнеса и рекомендации по трудоустройству в компании.

Почему стоит участвовать в «Карьерных перспективах»?

• вы познакомитесь с представителями бизнес-компаний;
• составите резюме и потренируетесь в прохождении собеседований;
• составите индивидуальный план трудоустройства,
• повысите уровень мотивации к дальнейшему трудоустройству,
• посетите офисы крупнейших компаний города.

Требование к участникам:

• средне-специальное или высшее образование (студенты/недавние выпускники);
• желание работать на открытом рынке труда;
• возможность самостоятельно передвигаться по городу;
• возможность посещать тренинги 1-2 раза в неделю, преимущественно во второй половине дня. Встречи длятся 3-4 часа.

Старт программы: 29 сентября.

Продолжительность: 29 сентября — 27 октября.
Образовательный процесс при необходимости будет сопровождаться сурдопереводом, все офисы доступны для маломобильных участников.

Участие в программе бесплатное для людей с инвалидностью, количество мест ограничено.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Контакты: Губашева Дина, региональный координатор РООИ «Перспектива»,

+7 (917) 3- 999-443, gubasheva@perspektiva-inva.ru

Друзья, Сбербанк запустил особенный сервис для поиска работы.

Здесь вакансии банка, доступные для людей с инвалидностью.

Пока сервис запущен в тестовом режиме и помогает найти работу только в Москве, Самаре, Новосибирске, Нижнем Новгороде и Тольятти. До конца года банк планирует расширять число вакансий и
участвующих регионов.

РООИ «Перспектива» открывает приём заявок на менторскую программу «Попробуй профессию в деле». Это совместный с Microsoft проект для студентов с инвалидностью. Участники, прошедшие отбор, будут решать бизнес-кейсы и осваивать профессию на практике. А помогут студентам опытные наставники – специалисты Microsoft по направлениям: IT, экономика, юриспруденция, маркетинг, финансы, HR, продажи, логистика.

Программа дает возможность студенту:

• попробовать будущую профессию на практике;
• развить навыки межличностного общения
• улучшить презентационные навыки;
• познакомиться с принципами работы международной компании.

Старт программы: октябрь 2020 года

Длительность: 1,5 месяца
Форма участия: дистанционно

Условия участия: бесплатное обучение для людей с инвалидностью

Участники: студенты последних курсов. Занятость в проекте не мешает обучению в вузе

Специализация: IT, экономика, юриспруденция, маркетинг, финансы, HR, продажи, логистика.

Сбор заявок открыт до 25.09.2020 г.

Регистрация на проект по ссылке.

Обязательное онлайн интервью: https://perspektiva-inva.vcv.ru/r/e8bcb13f

Куратор курса: Валеева Анна, valeeva@perspektiva-inva.ru

РООИ «Перспектива» открывает набор на московский конкурс «Карьерные перспективы». Это проект, который направлен на мотивацию и приобретение навыков для трудоустройства. Приём заявок продлится до 15 сентября!

Мы ждём вас, если:

• у вас нет резюме, и вы не знаете с чего начать поиск работы и как говорить об инвалидности;
• вы ищете работу и получили более 8 отказов после собеседований;
• вы недавно потеряли работу, мотивацию и опустили руки.

Почему стоит участвовать в «Карьерных перспективах»?

• Вы познакомитесь с представителями бизнес-компаний.
• Получите знания, которые помогут составить индивидуальный план трудоустройства.
• Составите резюме и потренируетесь в прохождении собеседований.
• Вы получите мотивацию к дальнейшему трудоустройству. С вами на курсе будут участники, которые также ищут работу. А вместе искать работу куда эффективнее!

Темы тренингов:

• составление и подача резюме;
• самопрезентация;
• деловое письмо и этикет;
• практикум по прохождению собеседований;
• цикл групповых коуч-сессий с психологом.

Начало курса: 21 сентября.

Регион: Москва и Московская область.

Продолжительность курса: 1 месяц.

Формат: дистанционный, будет обеспечен перевод на жестовый язык.

Условия участия: бесплатное обучение для людей с инвалидностью

Регистрация на курс по ссылке.

Количество мест ограничено!

Обязательное онлайн интервью: https://perspektiva-inva.vcv.ru/r/6fccc6db

Куратор курса: Валеева Анна: valeeva@perspektiva-inva.ru

«Карьерные перспективы» проводятся при поддержке фондов Trafigura, Citi, Фонда президентских грантов, компаний Philip Morris и EY, Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы