Автор: dl71

Тренинг для молодых людей с инвалидностью, принимающих участие в ежегодном конкурсе «Путь к карьере», провела Елена Коршок, менеджер по обучению и развитию персонала компании PWC.

У ребят была задача — им нужно было создать образ идеального сотрудника компании, наделить его деловыми компетенциями и навыками. Тренер объяснила о методе оценки персонала — ассесменте, в рамках которого эти компетенции и навыки
рассматривают все HR-ы в потенциальных сотрудниках.
Затем тренер дала задание ребятам – в течение 15 минут, в режиме «броуновского движения», узнать об интересах друг друга и на основе полученной информации придумать и провести презентацию продукта или услуги так, чтобы это
заинтересовало всех.
Среди предложенных «продуктов» интересными были антиленивый браслет, маховик времени, телепорт.
Елена Коршок дала еще одно творческое задание участникам – они должны были «спастись
после кораблекрушения», взаимодействуя в группе. По словам тренера, они прекрасно справились с заданием.
Напомним, что конкурс «Путь к карьере» ориентирован на выпускников и студентов старших
курсов. Его цель – профессиональная реализация и успешное трудоустройство инициативных и талантливых специалистов с инвалидностью в ведущие российские и международные компании.
Конкурс «Путь к карьере» реализуется при поддержке Trafigura Foundation.
Мероприятие прошло с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие
гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов

26 марта в компании PwC для участников конкурса «Путь к карьере» прошел тренинг по деловому этикету. Его провела руководитель секретариата PwC Марина Кривобокова.

«=»»>Тренер осветила такой важный вопрос, как негласные правила поведения в офисе и подробнее рассказала молодым людям с инвалидностью, как нужно вести себя на деловых встречах. Например, ребята узнали о важности языка тела: оказалось, что
55% информации во время переговоров передается именно таким образом, а интонацией голоса и словами – только 45%.
Кристина Сунграпова, участница тренинга: «Марина сама проводит собеседования
и смотрит резюме, поэтому ее советы были очень ценны. Например, она порекомендовала нам включить в резюме тренинги, которые мы проходили. Марина также обучала нас, как правильно вести себя по-деловому. Так, я не знала, что
не положено без приглашения вступать в разговор между двумя людьми в коридоре, хотя я общительный человек и раньше всегда присоединялась к разговору без приглашения. Но теперь я знаю, что это не по-деловому и в офисе такое
недопустимо».

«=»»>Напомним, что «Путь к карьере» проводится РООИ «Перспектива» и Советом бизнеса по вопросам инвалидности для
выпускников и студентов старших курсов. Цель конкурса – профессиональная
реализация и успешное трудоустройство инициативных и талантливых специалистов с
инвалидностью в ведущие российские и международные компании. Финал XI конкурса
состоится в апреле этого года. В этом году конкурс «Путь к карьере» реализуется при поддержке Trafigura Foundation. Мероприятие прошло при поддержке гранта Комитета общественных связей г. Москвы, а также с использованием гранта»=»»>Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

Для участников конкурса «Путь к карьере» прошел тренинг по навыкам самопрезентации. Секреты подачи себя молодым людям с инвалидностью раскрыла тренер из компанииPhilip Morris Sales & Marketing – Анна Жданова, Управляющий по развитию лидерства в организации. Для начала тренер обозначила участникам стандартную структуру презентации (введение, основная часть, заключение) и посоветовала придерживаться их. Анна также рассказала о том, как внешний вид, энтузаизм, положительные эмоции и жестикуляция влияют на эффективность восприятия доносимой информации.

Как презентовать себя работодателю?
Особое внимание эксперт уделила способам борьбы с волнением. Для ребят, находящихся в поисках работы, это актуально, и многие участники тренинга обозначили этот вопрос как самый важный для разбора. Конкурсанты активно вовлекались в
обсуждения и тоже предлагали различные способы преодолеть волнение: например, дыхательная гимнастика, «ключ» – универсальный метод саморегуляции человека, основанный на идеорефлекторных приемах, и др.
Напомним, что «Путь к карьере» проводится РООИ «Перспектива» и Советом бизнеса по вопросам инвалидности для выпускников и студентов старших курсов. Цель конкурса – профессиональная реализация и успешное трудоустройство инициативных и талантливых специалистов с инвалидностью в ведущие российские и международные компании. Финал XI конкурса состоится в апреле этого года.

Конкурс проводится при поддержке Citi-Россия, Трафигура, EY и МТС.
Подготовка участников к конкурсу осуществлялась в рамках проекта, финансируемого Фондом
президентских грантов.
Площадка для тренинга предоставлена компанией Philip Morris International.

Как работают ведущие во время прямого эфира? Кто и как управляет съемочным процессом? На эти и другие вопросы студенты и молодые специалисты с инвалидностью узнали во время профориентационной экскурсии на телеканал РБК.

«=»»>Сотрудник телеканала Светлана Романова провела экскурсию, показала ребятам офис, отделы
компании, аппаратную прямого эфира, гримерку и студию, подробно отвечала на вопросы всех участников.
Виктория Скворцова, слабослышащая: «Мне экскурсия очень понравилась. Я узнала, как работают ведущие во время эфира, какая у них ответственная работа. Поняла, как важно работать в слаженной команде, где все поддерживают друг друга».
Александра Дудина: «Мне было безумно интересно. Несколько часов пролетели незаметно. Больше всего запомнилась студия, в которой ведутся съемки, — там все такое масштабное. После экскурсии я поняла, что не хочу работать на телевидении — это очень серьезно и сложно. Такая работа подойдет не каждому человеку — только тем, кто не может жить без телевидения и без своей работы».
Конкурс проводится при поддержке Citi-Россия, Трафигура, EY и МТС. Подготовка участников к конкурса осуществлялась в рамках проекта, финансируемого Фондом президентских грантов.

Как знание своего типа личности поможет во взаимодействии с коллегами? Об этом говорили на очередном тренинге для конкурсантов XI конкурса «Путь к карьере», организованного РООИ «Перспектива» и Советом бизнеса по вопросам инвалидности.

«=»»>Тренинг прошел в компании PwC, назывался «Типология MBTI». Его провела Светлана Круглова, директор PwC.
На тренинге ребята обсудили несколько типов личности, определили, какие характеристики присущи каждому. Затем участникам предложили пройти тест для выявления своего типа.
Напомним, что «Путь к карьере» ориентирован на выпускников и студентов старших курсов. Его цель – профессиональная реализация и успешное трудоустройство инициативных и талантливых специалистов с инвалидностью в
ведущие российские и международные компании. Финал XI конкурса состоится в апреле этого года.
Конкурс проводится при поддержке Citi-Россия, Трафигура, EY и МТС.
Подготовка участников к конкурса осуществлялась в рамках проекта, финансируемого Фондом президентских грантов.

Управляющий партнёр тренинговой компании KEY SOLUTIONS Антон Краснобабцев провел тренинг по деловому письму для молодых людей с инвалидностью – участников ХI конкурса «Путь к карьере».

«=»»>Заранее всем ребятам было дано домашнее задание – написать какое-либо деловое письмо. Большинство участников составило сопроводительное письмо – это самое актуальное для людей, ищущих работу. На самом тренинге молодые люди разбирали эти письма и проводили работу над ошибками. Антон рассказал, как важно соблюдать структуру письма и не забывать про его цель, объяснил, как должно выглядеть не только сопроводительное, но и другие письма – претензии, приглашения и коммерческие предложения.»=»»>Напомним, что «Путь к карьере» проводится РООИ «Перспектива» и Советом бизнеса по вопросам инвалидности для выпускников и студентов старших курсов. Цель конкурса – профессиональная реализация и успешное трудоустройство инициативных и талантливых специалистов с инвалидностью в ведущие российские и международные компании. Финал XI конкурса состоится в апреле этого года.

«=»»>Площадка предоставлена компанией PwC. Конкурс проводится при поддержке Citi-Россия, Трафигура, EY и МТС. Мероприятие прошло при поддержке гранта Комитета общественных связей г. Москвы, а также с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

В Москве участники конкурса, который уже одиннадцатый год проводит РООИ «Перспектива» совместно с Советом бизнеса по вопросам инвалидности, продолжают идти к своей цели: найти работу мечты.И молодые люди уже делают успехи, ведь тренинги образовательной части «Пути к карьере» предполагают получение не только теоретических знаний, но и практических навыков.

«=»»>На этой неделе следом за тренингом «Навыки прохождения интервью»конкурсанты успешно прошли практикум по
прохождению интервью с реальными HR-сотрудниками партнерских компаний: ЮниКредит Банк, JTI, Philip Morris, Publicis Media, EY, Nestle.

«=»»>Организаторы предоставили участникам возможность попробовать пройти интервью и получить оценку профессионалов. Это было весьма полезно, так как многие из ребят ранее не проходили интервью, а если и проходили, то не всегда получали честную обратную связь. А умение адекватно оценивать себя и понимать свои слабые стороны обязательно поможет соискателям с инвалидностью достойно представить себя на открытом рынке труда.
Напомним, что «Путь к карьере» ориентирован на выпускников и студентов старших курсов. Его цель – профессиональная
реализация и успешное трудоустройство инициативных и талантливых специалистов с инвалидностью в ведущие российские и международные компании. Финал XI конкурса состоится в апреле этого года.

• 

• 

• 

• 

Конкурс проводится при поддержке Citi-Россия, Трафигура, EY и МТС. Мероприятие прошло при поддержке гранта Комитета
общественных связей г. Москвы, а также с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

Об этом говорили участники конкурса «Пусть к карьере» с Ольгой Авраменко, партнером в рекрутинговой компании Selectif, которая занимается подбором высококлассных и узкопрофильных специалистов.»=»»>Встреча с экспертом была запланирована как один из тренингов двухмесячного обучения XI конкурса «Путь к карьере», организованного РООИ «Перспектива» и Советом бизнеса по вопросам инвалидности. Ольга Авраменко готовила конкурсантов, молодых людей с инвалидностью, к прохождению собеседования при приеме на работу.

«=»»>Как подготовиться к интервью, справиться с волнением, правильно рассказывать о своих недостатках, признаться в отсутствии опыта или говорить о прошлом опыте работы — все это обсуждали участники тренинга.

В завершение встречи Ольга Авраменко дала такой совет конкурсантам: «Вы всегда должны быть
конструктивны, позитивны и показать вашу мотивированность именно в той работе, на которую претендуете».
Конкурс проводится при поддержке Citi-Россия, Трафигура, EY и МТС.
Подготовка участников к конкурсу осуществлялась в рамках проекта, финансируемого Фондом президентских грантов.

Ответ на этот вопрос искали участники XI конкурса «Путь к карьере», организованного РООИ «Перспектива» и Советом бизнеса по вопросам инвалидности, на тренинге «Тонус-менеджмент».

«=»»>О тонус-менеджменте молодым людям, стремящимся доказать, что они могут быть достойными
претендентами на рабочие места, рассказал Павел Галатенко, бизнес-тренер и коуч-консультант Key Solutions.
Участники тренинга обсуждали вопросы о том, как восстанавливать силы и не тратить их впустую, где находится источник сил, как влияют на людей режим дня и рацион питания, как не выдыхаться на пути к цели.
Тренинг «Тонус-менеджмент» стал вторым из запланированного цикла встреч ребят с
инвалидностью со специалистами по трудоустройству и бизнес-тренерами. Занятия будут идти два месяца.
Конкурс проводится при поддержке Citi-Россия, Трафигура, EY и МТС.
Подготовка участников к конкурса осуществлялась в рамках проекта, финансируемого Фондом президентских грантов.

Совсем недавно в отделе трудоустройства появился новый инструмент по поиску работы для соискателей с инвалидностью: база «топ-100». Для того, чтобы попасть в эту базу, необходимо записать видеоинтервью на сайте vcv и пройти отбор.»=»»>Небольшие рекомендации о том, как правильно пользоваться сервисом и записывать интервью на ресурсе vcv, в том числе для
соискателей с инвалидностью по зрению, мы отразили в инструкции.
Хорошие коммуникативные навыки и умение четко и грамотно выражать свои мысли могут существенно повысить шансы кандидата с инвалидностью по зрению получить желаемую работу. Работодатель сможет оценить их при просмотре вашего видеоинтервью. Для его записи мы рекомендуем воспользоваться помощью ассистента. Никуда приезжать не нужно: вам легко смогут помочь члены семьи или друзья. Если такой возможности нет, вы можете приехать в наш офис по
предварительной договоренности, и вашим помощником станет наш сотрудник.
Ассистент сможет перейти по ссылке для записи, правильно настроить камеру, чтобы
кандидата было хорошо видно и слышно. Для удобства и тестирования оборудования
есть возможность записать тестовое видео.
Запись ответа на вопрос
Каждый вопрос появляется на экране в текстовом формате. Запись не начнется, пока
вопрос находится на экране.
Ассистент озвучивает кандидату вопрос. Далее нужно дождаться окончания времени на
подготовку, либо нажать на экран, чтобы перейти к записи ответа.
В данном случае на экран нажимает ассистент. У него будет 3 секунды, прежде чем включится камера. За это время он успеет выйти из кадра.
Для окончания записи также необходимо нажать на экран. Это делает ассистент, не
входя в кадр, либо запись ответа закончится сама, когда закончится время, отведенное на ответ.
Важно: ассистент должен озвучить не только сам вопрос, но и предупредить, сколько времени будет дано кандидату на ответ, чтобы он мог уложиться в отведенное время.