Автор: dl71

Тренинг был посвящен мифам и стереотипам при трудоустройстве людей с инвалидностью.

Занятие проводили сотрудники отдела по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива» Ада Григорьева и Гиляна Харкибенова. Вместе с участниками они обсудили существующие стереотипы работодателей и самих соискателей с инвалидностью о трудоустройстве.
Также участники получили актуальную информацию об юридических аспектах трудоустройства людей с инвалидностью. Тренеры рассказали, как создать специальное рабочее место, оформить ИПРиА, общаться с hr-специалистом и
подружиться с коллективом.
Кроме того, обсудили и подходы к пониманию инвалидности, существующие в обществе.
Ведь именно они формируют отношение (позитивное или негативное) к возможности
трудоустройства людей с инвалидностью. Как у работодателя, так и у соискателя.
Как оказалось, самой ожидаемой темой для обсуждения стала презентация себя и своей инвалидности. Как
рассказать об этом и не отпугнуть потенциального работодателя? Тренеры поделились опытом, ведь уже с 2003 года РООИ «Перспектива» успешно занимается помощью и содействием трудоустройству людей с инвалидностью.

25 июня в офисе компании PwC сотрудники отдела по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива» провели тренинг «Технологии трудоустройства для соискателей» для участников проекта «Карьерные перспективы».

В рамках тренинга обсуждали стандартные этапы трудоустройства, объясняли правила
составления резюме и создания нешаблонных сопроводительных писем. Как работать
с сайтом по поиску работы? Как общаться с работодателем по телефону? На все эти
вопросы помогли найти ответы Ада Григорьева, координатор отдела по
трудоустройству людей с инвалидностью, и Гиляна Харкибенова, специалист отдела
по трудоустройству людей с инвалидностью.
«Поиск работы – это тоже работа» – к такому выводу пришла одна из участниц тренинга, Ирина Кулешова.

Состояние рынка труда и востребованность профессий участники проекта «Карьерные Перспективы – 2018» обсудили с руководителем сайта для молодых специалистов Career.ru Ириной Святицкой. Встреча открыла череду образовательных тренингов для участников конкурса.»=»»>Ирина рассказала конкурсантам о том, как маркируются вакансии для людей с инвалидностью на сайте, как в целом ориентироваться на открытом рынке труда и какую заработную плату может претендовать молодой соискатель.
Гиляна Харкибенова, специалист отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»: «Портал Career.ru –
неизменный помощник в подготовке резюме конкурсантов. Многие из них, не имея
официального опыта работы, открывают для себя этот инструмент. Формат
рекомендаций и разбор классических ошибок, предложенный на тренинге, позволяет
ребятам учиться грамотно «продавать» себя на открытом рынке труда». Одной из важных задач встречи стала самопрезентация соискателя. Что включает в себя идеальное резюме и на что в первую очередь обращает внимание работодатель при
отборе кандидатов – вопросы, которые возникают у каждого специалиста, находящегося в поиске работы. Участникам повезло: на тренинге они получили квалифицированные ответы на свои вопросы и рекомендации по составлению
идеального резюме. К ним, например, относится отметка об инвалидности. Указывая
ее в своем резюме, нужно понимать, что не все HR-специалисты готовы к соискателям с инвалидностью. Но многие компании делают активные шаги и принимают в штат сотрудников с инвалидностью.
Выполнив домашнее задание от тренера, участники не только закрепят полученные
теоретические знания, но и на один шаг станут ближе к работе мечты.
Подготовка участников проекта осуществлялась в рамках Фонда президентских грантов, Фонда Trafigura и Фонда Citi

С 20 июня по 13 июля в Москве пройдут «Карьерные перспективы» – образовательный проект для молодых людей с инвалидностью, имеющих среднее или высшее образование и желающих работать и развиваться в выбранной профессии.»=»»>Образовательная программа «Карьерных перспектив» даст мотивационный толчок, поможет сориентироваться на открытом рынке труда и направит по карьерному пути соискателей с инвалидностью. В этом им помогут не только тренеры, но и
индивидуальные наставники из интересующих участников сфер, которые помогут
повысить уровень их профессиональных знаний.
20 июня в одном из небоскребов Москва-сити, в офисе крупной компании KPMG, состоялась
первая встреча участников проекта. Мероприятие делилось на несколько частей:
сначала Гиляна Харкибенова, специалист отдела по трудоустройству РООИ
«Перспектива», рассказала о самом проекте, обсудила с ребятами их цели и
ожидания от программы. Кто-то хотел бы получить навыки общения, кто-то –
научиться успешно проходить собеседования с работодателем, но все ребята
стремятся найти работу мечты. Затем Анастасия
Кириллова, бизнес-тренер РООИ «Перспектива», обсудила алгоритм
достижения успеха. Все выступления сопровождались переводом на русский жестовый
язык.

«=»»>После этого ребята прошли групповой психоаналитический коучинг, направленный на
достижение поставленных целей. Занятие провели коучи Дмитрий Шапкин, генеральный
директор SelfBoosterClub, и Ирина Смирнова,
член ассоциации психоаналитического коучинга и бизнесконсультирования.»=»»>Решая определенную задачу, поставленную коуч – тренерами, участники узнали, как
справляться с разнообразными эмоциональными состояниями: выдерживать стрессовые
ситуация, управлять агрессией и не сдаваться в случае неудач, а также развили
свои коммуникативные навыки.
Дальше участников ждут новые интересные тренинги и мастер-классы: ребята научатся
правильно составлять резюме, проходить собеседования, преодолевать стереотипы и
недоверие работодателя, писать деловое письмо и многое другое.
В конце обучения участники получат сертификаты, персональные профили личности,
планы развития, индивидуальные рекомендации по карьерному продвижению и самое
главное – бесценные знания.
Мероприятие проходит при поддержке РООИ «Перспектива», Совета бизнеса по вопросам
инвалидности (СБВИ), Фонда президентских грантов, Фонда Trafigura и Фонда Citi

Вспоминаем, как 19 апреля 2018 г. в офисе компании EY состоялся финал XI Конкурса для студентов и молодых специалистов с инвалидностью, организованного РООИ «Перспектива» и Советом бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ) при поддержке»=»»>Фонда президентских грантов, Фонда Trafigura, Фонда Citi, компаний МТС и Coleman Services.

В офисе компании EY состоялся финал XI Конкурса для студентов и молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере», организованного РООИ «Перспектива» и Советом бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ) при поддержке Фонда президентских грантов, Фонда Trafigura, Фонда Citi, компаний МТС и Coleman Services. Цель конкурса – профессиональная реализация и успешное трудоустройство инициативных и талантливых специалистов с инвалидностью в ведущие российские и международные компании.»=»»>Позади – два с половиной месяца серьезной работы: тренинги от представителей бизнеса,
общение с наставниками, домашние задания. Ребята узнали, что такое деловой
этикет, как правильно создавать свою презентацию, составлять резюме и писать
деловые письма, как подобрать стиль одежды для собеседования и как создать образ
идеального сотрудника компании, даже посетили мастер-класс по макияжу и
прическам. В финале 14 лучших участников Конкурса стремились доказать свою
конкурентоспособность на рынке труда, демонстрировали свои лучшие качества:
креативность, коммуникабельность, нацеленность на результат, волю к победе и
многое другое. Строгое жюри, в котором заседали представители руководства и
менеджеры по работе с персоналом компаний, входящих в СБВИ, внимательно слушали
их презентации и задавали вопросы.

«=»»>В зале наблюдался настоящий аншлаг: сотрудникам HR-отделов, подыскивающим новых
сотрудников в свои компании, даже не хватило свободных мест. Это говорит о
возрастающем интересе к молодым людям, прошедшим все этапы образовательной
программы. Сотрудники отдела трудоустройства РООИ «Перспектива» и члены жюри
справедливо отмечали, что в нынешнем году участвовали сильнейшие конкурсанты за
всю историю «Пути к карьере».Так, например, Анастасия Герасимова, супервайзер
группы КСО КПМГ, отметила, что конкурсанты нашли свою «изюминку» для
презентаций, грамотно и нестандартно подали информацию о себе. Сергей Осипов, представитель
JTI, высказал мнение, что соискателей объединяют важные качества: нацеленность
на успех, желание добиваться результатов. Он рассказал, что участник одного из
предыдущих конкурсов уже работает в HR-отделе компании и прекрасно справляется
со своими обязанностями.
«Это ребята из хороших вузов, с тягой к развитию, с прекрасным деловым и личностным
потенциалом, – говорит координатор отдела трудоустройства Ада Григорьева. – Интересно то, что в финале они
выступили даже ярче и с большей энергетикой, чем во время подготовки. Видимо,
сказались драйв и соревновательный азарт сегодняшнего заключительного дня.
Главная задача Конкурса — это реальный оффер, приглашение на работу в хорошую
компанию, или стажировка, что очень важно для студентов. С каждым годом
трудоустраивается все больше наших участников, в прошлом году, например, 13 из
16 финалистов нашли работу».
Второе и третье места на Конкурсе были отданы Марии Науменко и Любови Дохолян. Специальный
приз жюри достался Олегу
Таджибаеву, студенту МГТУ им. Баумана и будущему специалисту по
информационной безопасности.

«=»»>Ну а победителем была признана обаятельная и харизматичная студентка РГСУ Виктория Беркутова,автор
самой запоминающейся презентации. Она же получила и свой самый главный подарок:
предложение на работу в отдел рекрутмента Philip Morris International. Эта
компания предоставила несколько предложений о работе и стажировках, так,
например, Кристина Сунграпова получила поездку на завод компании Philip Morris
International (Санкт-Петербург).
«На трех воздушных шариках я написала мои
самые сильные качества: коммуникабельность, нацеленность на результат и
лидерство, – говорит Виктория. – Шарики взлетели к потолку, как будто на крыльях мечты…
Своим успехом я обязана чудесному наставнику Ирине Щербаковой. Мы быстро подружились, она поддержала и
помогла реализовать мою идею презентации. За время программы она стала мне
хорошим другом, надеюсь, что мы сохраним эти отношения в дальнейшем. Конечно, я
даже не ожидала, что выиграю и получу работу, к которой стремилась, ведь и
другие ребята были не менее достойны… Всем нерешительным советую не
сомневаться и участвовать в Конкурсе: усилия даром не пропадут, вы получите бесценные
знания и навыки!»

«=»»>«У всех из вас без исключения были прекрасные выступления, – обратилась к
конкурсантам директор РООИ «Перспектива» Денис
Роза. – Вы много работали, старались, получили интересный опыт. Вы только в самом начале
пути. Возможно, у вас будет не одно предложение, вы уже готовы к тому, чтобы
самостоятельно сделать выбор. Желаю вам в конце концов найти работу, где вам
будет комфортно, попасть в достойный коллектив и встретить хороших друзей среди
коллег. Это станет главной и самой счастливой частью вашей жизни».

Этот тренинг стал завершающим в образовательной части конкурса «Путь к карьере» — теперь участников ждет финал конкурса 19 апреля.»=»»>Тренинг «Деловой стиль» на площадке, предоставленной компанией PwC, провела для ребят
Элен Волова, персональный стилист Национального бизнес-агентства. Она рассказала о том, как правильно подобрать цветотип, одежду для собеседования, что можно надевать на работу ежедневно, какие аксессуары использовать. Тренер
показала различные комбинации одежды. После этого конкурсанты сами сформировали себе личные рекомендации.»=»»>Напомним, что «Путь к карьере» проводится РООИ «Перспектива» и Советом бизнеса по
вопросам инвалидности для выпускников и студентов старших курсов. Цель конкурса
– профессиональная реализация и успешное трудоустройство инициативных и
талантливых специалистов с инвалидностью в ведущие российские и международные
компании.

• 

• 

«=»»>Конкурс «Путь к карьере» реализуется при поддержке Trafigura Foundation. Мероприятие прошло при
поддержке гранта Комитета общественных связей г. Москвы, а также с
использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества,
предоставленного Фондом президентских грантов.

На собеседовании и при приеме на работу важно чувствовать себя на сто процентов
уверенным в себе. Для этого важно хорошо выглядеть. Что помогает в этом?
Косметические средства, уложенные волосы. Обо всем этом речь шла на мастер-классе по визажу, который РООИ «Перспектива» и компания L’Oreal организовала для участников конкурса «Путь к карьере».
Мастер-класс проходил на площадке, предоставленной компанией Deloitte. Он состоял из двух
частей: сначала ребятам рассказывали о макияже, а затем о прическах. О макияже
на примере одной из конкурсанток рассказала Лариса Мачихина из Giorgio Armani,
а о прическах — Ирина Егорова из Kerastase. Мастер-классы по визажу по традиции проводятся для участников конкурса «Путь к карьере». Во время финала, 19 апреля, специалисты брендов Yves Saint Laurent, Giorgio Armani и Lancôme сделают всем конкурсантам деловой макияж, чтобы придать им уверенности в себе.»=»»>Напомним, что «Путь к карьере» проводится РООИ «Перспектива» и Советом бизнеса по
вопросам инвалидности для выпускников и студентов старших курсов. Цель конкурса
– профессиональная реализация и успешное трудоустройство инициативных и
талантливых специалистов с инвалидностью в ведущие российские и международные
компании.

«=»»>Конкурс «Путь к карьере» реализуется при поддержке Trafigura Foundation. Мероприятие
прошло при поддержке гранта Комитета общественных связей г. Москвы, а также с
использованием гранта
Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов

Цель прошедшего семинара «Основы работы с персоналом» – рассказать молодым людям с инвалидностью, кто такой HR-специалист, какую работу он выполняет и как можно реализовать себя в этой профессиональной области. Ведущими семинара стали консультанты компании SHL Russia&CISИнна Николаева и Ольга Давыдова. В ходе занятия ребята узнали о подборе, адаптации, обучении и оценке персонала, о кадровом делопроизводстве и работе специалиста по компенсациям и льготам. У молодых людей также была возможность проанализировать резюме кандидата, понять, почему на собеседованиях задают сложные вопросы, и как правильно на них»=»»>отвечать.
Участники семинара узнали, как с помощью анализа рынка резюме можно оценить свою потенциальную заработную плату, получили список литературы и рекомендуемые интернет-ресурсы для самостоятельного погружения в тему. И главное – молодые люди определили, в какой сфере HR они хотят реализовываться и какие первые шаги
для этого нужно сделать.

«=»»>Участники отметили, что для них было важно расширить свои знания в области работы с персоналом и теперь на собеседованиях они смогут подробнее отвечать о своих профессиональных интересах в этой сфере!
Светлана Белавина, участница: «На семинаре я узнала много нового и интересного о сфере HR. Нам рассказали о том, как строится карьера в этой области, какими качествами необходимо обладать специалисту, работающему в
данном направлении.

«=»»>Безумно понравилась живая, открытая атмосфера на семинаре,
уважительное и доброжелательное общение, была видна искренняя заинтересованность всех участников семинара. Думаю, после мероприятия у многих, как и у меня, выросла мотивация изучать данную сферу и в дальнейшем, возможно,
реализоваться в ней как специалист».

Событие состоялось в седьмой раз, организаторами вновь выступили РООИ «Перспектива» и Совета бизнеса по вопросам инвалидности при поддержке Фонда Президентских грантов, Фонда Trafigura и Фонда Citi.
Участниками на этот раз стали более 160 молодых людей с инвалидностью – старшекурсники и выпускники вузов, а также квалифицированные специалисты с опытом работы.»=»»>В числе работодателей была 21 российская и международная крупная компания, готовая взять специалиста с инвалидностью в штат либо предложить ему стажировку. В их числе – постоянные участники Ярмарки Nestle, Loreal, PWC,
Deloitte, IBM и другие. Были и «новички», только недавно проявившие интерес к соискателям с инвалидностью. Среди них такие известные компании, как Бургер Кинг, Майкрософт и Роснефть, и это говорит о том, что шансы получить «работу мечты» у молодых людей с инвалидностью растут с каждым годом.
Задача Ярмарки РООИ «Перспектива» ясна: работодатели находят новых сотрудников, а молодые люди решают проблемы трудоустройства. Но здесь ставится еще одна цель: ближе познакомить новых работодателей с соискателями с инвалидностью, поскольку многие из них не знают, как к ним подступиться. Незнакомое пугает, тем более что менеджеры по персоналу компаний-участников зачастую находятся в плену застарелых стереотипов. На Ярмарке у них есть возможность воочию увидеть своих
потенциальных сотрудников, побеседовать с ними, понять, какое у них образование
и навыки, каким они видят свое будущее. Это площадка, на которой барьеры и стереотипы сменяются деловым подходом и доверительными отношениями.

«=»»>«Каждый год обычно несколько десятков участников находят работу, – говорит Михаил
Новиков,руководитель отдела по трудоустройству РООИ «Перспектива». – В большей степени
вакансии ориентированы на молодежь с высшим образованием, поэтому тут предлагается много административной офисной работы, с высокими требованиями к навыкам, к знаниям языков. Для приглашения участников мы использовали
социальные сети, работали с вузами, где учатся студенты с инвалидностью, рассылали информацию о Ярмарке и по базе организации. Это делалось для того, чтобы ребята заранее знали, какие будут работодатели и вакансии и пришли
подготовленными, понимали, где они могут найти реальное применение своим
профессиональным возможностям и способностям. Наша Ярмарка – это шанс для
молодого человека с инвалидностью приобрести свою первую запись в резюме, сделать свои первые шаги на рынке труда».
Кроме офисной работы для людей с образованием, предлагались еще и вакансии в сфере
обслуживания от компаний так называемого массового набора, которые уже имеют опыт в привлечении работников с инвалидностью. Например, в «Ашане» работают несколько таких сотрудников, в основном – кассирами.
Все участники очень серьезно и по-деловому подходят к поиску нужной вакансии.
Для Натальи Мазуниной, к примеру, попасть в московский офис — мечта пока несбыточная, поскольку девушка
живет в Туле и на Ярмарку приехала целенаправленно, чтобы поискать удаленную
работу. Это непросто, но Наталья не отчаивается: ведь она имеет диплом
экономиста по труду, окончила аспирантуру по теме «социальная философия», а
теперь учится на киносценариста. А Егор Аристархов видит себя в большой международной компании. «Мне всегда интересна работа с большим кругом людей, желательно в благотворительной сфере, – говорит он.

«=»»>– Тем более что небольшой опыт такой работы у меня уже есть. Корпоративная филантропия развивается, и мне бы
хотелось попробовать себя в проведении переговоров или фандрайзинге. На Ярмарке
я нашел общий язык по крайней мере с тремя работодателями».
На столике компании L’Oreal выстроились в шеренгу разноцветные тюбики и баночки. Яркая косметическая продукция радует глаз, однако за броским глянцем стоит труд тысяч сотрудников и бессчетные столбцы сухих цифр. «В
основном мы ведем набор на позиции Координатора, – говорит специалист
по подбору персонала Алиса Терёхина. – такая позиция предполагает большой объем коммуникации, как устной, так и письменной, работу с базами данных, таблицами, документами — Координатор соединяет все функции
внутри дивизиона, оказывая поддержку его деятельности, это очень
ответственно. L’Oreal дает возможность своим сотрудникам расти – можно перейти в другой отдел и продолжать развиваться внутри компании в другой функции. В настоящее время у нас работает 16 сотрудников с инвалидностью, со
многими из них мы вместе именно благодаря нашему взаимодействию с Перспективой.
Порой результаты работы сотрудников с инвалидностью превосходят все ожидания, а
главное, что мы не испытываем никаких ограничений и сложностей в общении с ними».
Во время Ярмарки желающие смогли пройти несколько квестов, направленных на улучшение знаний, навыков и деловых компетенций. Они отвечали на вопросы викторины: что такое резюме, собеседование, сопроводительное письмо и
т. д., проверили уровень делового английского и выбрали две лучшие компании, где хотели бы работать. По итогам голосования самым привлекательным для участников ярмарки компаниям – Nestle и Бургер Кинг – вручили памятные
дипломы.

«=»»>Участниками на этот раз стали более 160 молодых людей с инвалидностью – старшекурсники и выпускники вузов, а также квалифицированные специалисты с опытом работы. В числе работодателей была 21 российская и международная крупная компания, готовая взять специалиста с инвалидностью в штат либо предложить ему стажировку. В их числе – постоянные участники Ярмарки Nestle, Loreal, PWC, Deloitte, IBM и другие. Были и «новички», только недавно проявившие интерес к соискателям с инвалидностью. Среди них такие известные компании, как Бургер Кинг, Майкрософт и Роснефть, и это говорит о том, что шансы получить «работу мечты» у молодых людей с инвалидностью растут с каждым годом.
Задача Ярмарки РООИ «Перспектива» ясна: работодатели находят новых сотрудников, а молодые люди решают проблемы трудоустройства. Но здесь ставится еще одна цель: ближе познакомить новых работодателей с соискателями с инвалидностью, поскольку многие из них не знают, как к ним подступиться. Незнакомое пугает, тем более
что менеджеры по персоналу компаний-участников зачастую находятся в плену застарелых стереотипов. На Ярмарке у них есть возможность воочию увидеть своих потенциальных сотрудников, побеседовать с ними, понять, какое у них образование
и навыки, каким они видят свое будущее. Это площадка, на которой барьеры и стереотипы сменяются деловым подходом и доверительными отношениями.
«Каждый год обычно несколько десятков участников находят работу, – говорит Михаил
Новиков,руководитель отдела по трудоустройству РООИ «Перспектива». – В большей степени
вакансии ориентированы на молодежь с высшим образованием, поэтому тут
предлагается много административной офисной работы, с высокими требованиями к навыкам, к знаниям языков. Для приглашения участников мы использовали социальные сети, работали с вузами, где учатся студенты с инвалидностью,
рассылали информацию о Ярмарке и по базе организации. Это делалось для того, чтобы ребята заранее знали, какие будут работодатели и вакансии и пришли подготовленными, понимали, где они могут найти реальное применение своим
профессиональным возможностям и способностям. Наша Ярмарка – это шанс для молодого человека с инвалидностью приобрести свою первую запись в резюме, сделать свои первые шаги на рынке труда».
Кроме офисной работы для людей с образованием, предлагались еще и вакансии в сфере обслуживания от компаний так называемого массового набора, которые уже имеют опыт в привлечении работников с инвалидностью. Например, в «Ашане» работают несколько таких сотрудников, в основном – кассирами.
Все участники очень серьезно и по-деловому подходят к поиску нужной вакансии.
Для Натальи Мазуниной, к примеру, попасть в московский офис — мечта пока несбыточная, поскольку девушка
живет в Туле и на Ярмарку приехала целенаправленно, чтобы поискать удаленную работу. Это непросто, но Наталья не отчаивается: ведь она имеет диплом экономиста по труду, окончила аспирантуру по теме «социальная философия», а
теперь учится на киносценариста. А Егор Аристархов видит себя в большой международной компании. «Мне всегда интересна работа с большим кругом людей, желательно в благотворительной сфере, – говорит он.
– Тем более что небольшой опыт такой работы у меня уже есть. Корпоративная филантропия развивается, и мне бы
хотелось попробовать себя в проведении переговоров или фандрайзинге. На Ярмарке я нашел общий язык по крайней мере с тремя работодателями».
На столике компании L’Oreal выстроились в шеренгу разноцветные тюбики и баночки.
Яркая косметическая продукция радует глаз, однако за броским глянцем стоит труд тысяч сотрудников и бессчетные столбцы сухих цифр. «В основном мы ведем набор на позиции Координатора, – говорит специалист по подбору персонала Алиса Терёхина. – такая позиция предполагает большой объем коммуникации, как устной, так и письменной, работу с
базами данных, таблицами, документами — Координатор соединяет все функции внутри дивизиона, оказывая поддержку его деятельности, это очень ответственно. L’Oreal дает возможность своим сотрудникам расти – можно
перейти в другой отдел и продолжать развиваться внутри компании в другой функции. В настоящее время у нас работает 16 сотрудников с инвалидностью, со многими из них мы вместе именно благодаря нашему взаимодействию с Перспективой.
Порой результаты работы сотрудников с инвалидностью превосходят все ожидания, а главное, что мы не испытываем никаких ограничений и сложностей в общении с ними».
Во время Ярмарки желающие смогли пройти несколько квестов, направленных на улучшение знаний, навыков и деловых компетенций. Они отвечали на вопросы викторины: что такое резюме, собеседование, сопроводительное письмо и
т. д., проверили уровень делового английского и выбрали две лучшие компании, где хотели бы работать. По итогам голосования самым привлекательным для участников ярмарки компаниям – Nestle и Бургер Кинг – вручили памятные
дипломы.