Автор: dl71

Вебинар «Как, имея инвалидность, сделать первые шаги в карьере?» прошел 15 августа в Web-школе РООИ «Перспектива» – Трудоустройство. Организаторами вебинара выступили Ассоциация кадрового менеджмента (Казань) и отдел трудоустройства РООИ «Перспектива».

В семинаре приняли участие: Президент Ассоциации Кадрового Менеджмента (Казань), генеральный директор компании ADVANCE Recruiting Services Светлана Ганеева, советник председателя Молодежного правительства по вопросам труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Рустам Зиннатуллин и региональный представитель РООИ «Перспектива» в г. Казань Иван Журавлев. В ходе вебинара приглашенные эксперты, а также сотрудники отдела «Трудоустройство» РООИ «Перспектива» отвечали на вопросы, которые чаще всего волнуют потенциальных соискателей с инвалидностью. Например, о том, как развеять свои страхи и сделать первый шаг на пути к карьере.
Вебинар был ориентирован, в первую очередь, на соискателей из Казани и республики Татарстан. В частности, было проанализировано состояние рынка труда в Татарстане, речь шла, в частности, о возможностях трудоустройства не только в офисе, но и на дому. Слушателями вебинара в Татарстане стали 23 жителя республики из семи городов – Апастово, Бугульма, Елабуга, Казань, Кукмор, Менделеевск и Набережные Челны. Стоит отметить, что десять самых активных участников получили призы: бесплатные сертификаты на посещение семинара-практикума «Повышение эффективности подбора персонала сотрудниками ЦЗН Московского района г. Казани Республики Татарстан».
Несомненно то, что общие рекомендации, данные экспертами в ходе вебинара – технологии общения с работодателями, поиска работы были интересны и полезны слушателям из других регионов.
Общее количество слушателей вебинара 15 августа 2018 года:
94 человека с 75 электронных адресов из 40 городов (28 регионов РФ и Киргизстан).
Вебинар проведен при поддержке компании Trafigura.

Вебинар «Как, имея инвалидность, сделать первые шаги в карьере?» прошел 15 августа в Web-школе РООИ «Перспектива» – Трудоустройство. Организаторами вебинара выступили Ассоциация кадрового менеджмента (Казань) и отдел трудоустройства РООИ «Перспектива».

В семинаре приняли участие: Президент Ассоциации Кадрового Менеджмента (Казань), генеральный директор компании ADVANCE Recruiting Services Светлана Ганеева, советник председателя Молодежного правительства по вопросам труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Рустам Зиннатуллин и региональный представитель РООИ «Перспектива» в г. Казань Иван Журавлев. В ходе вебинара приглашенные эксперты, а также сотрудники отдела «Трудоустройство» РООИ «Перспектива» отвечали на вопросы, которые чаще всего волнуют потенциальных соискателей с инвалидностью. Например, о том, как развеять свои страхи и сделать первый шаг на пути к карьере.
Вебинар был ориентирован, в первую очередь, на соискателей из Казани и республики Татарстан. В частности, было проанализировано состояние рынка труда в Татарстане, речь шла, в частности, о возможностях трудоустройства не только в офисе, но и на дому. Слушателями вебинара в Татарстане стали 23 жителя республики из семи городов – Апастово, Бугульма, Елабуга, Казань, Кукмор, Менделеевск и Набережные Челны. Стоит отметить, что десять самых активных участников получили призы: бесплатные сертификаты на посещение семинара-практикума «Повышение эффективности подбора персонала сотрудниками ЦЗН Московского района г. Казани Республики Татарстан».
Несомненно то, что общие рекомендации, данные экспертами в ходе вебинара – технологии общения с работодателями, поиска работы были интересны и полезны слушателям из других регионов.
Общее количество слушателей вебинара 15 августа 2018 года:
94 человека с 75 электронных адресов из 40 городов (28 регионов РФ и Киргизстан).
Вебинар проведен при поддержке компании Trafigura.

13 июля в офисе компании KPMG завершилась летняя образовательная программа «Карьерные Перспективы». Она включала в себя серию бесплатных тренингов от бизнес-тренеров компаний-партнеров, групповые психоаналитические коуч-сессии, индивидуальное наставничество, подобранное с учетом профессиональной направленности участника. Соискатели с инвалидностью прорабатывали социальные и профессиональные навыки, что позволит им в будущем достойно представлять свою кандидатуру на открытом рынке труда. И, конечно, найти работу!

Всего с 20 июня по 13 июля 11 соискателей с инвалидностью прошли 7 тренингов и 3 групповых коуч-сессий. За каждым из них был закреплен наставник (представитель бизнеса), участник мог встречаться с ним и консультироваться по вопросам построения карьеры.

Участники, приглашенные наставники и представители партнерских компаний, активно помогавшие на протяжении всей Программы, поделились впечатлениями о прошедшем месяце.
«Благодаря Программе, я еще лучше развил свои soft-skills, познакомился с большим количеством интересных людей и получил опыт в прохождении интервью!» – сказал участник проекта Игорь Чувствинов, студент МГЮА им. Кутафина, будущий юрист. Его поддержал другой участник проекта, Ренат Хусаинов, выпускник РГСУ, будущий маркетолог: «Благодаря программе, я получил самое главное – понимание того, что по-настоящему мое!».

Евгения Портнова, представитель Philip Morris International, отметила, что месяц Программы был насыщенным и интенсивным не только для участников. Для Евгении это был первый опыт сотрудничества с РООИ «Перспектива» и соискателями с инвалидностью. «Карьерные перспективы» – очень «точечный» проект: «Каждый из участников может получить конкретный опыт и навыки именно в той сфере, куда хочет трудоустроиться. В этом ему помогают наставники из компаний. Это очень важно не только для ребят, но и для компаний, которые становятся более открытыми и социально ориентированными», – рассказала Евгения.

Представитель CEB SHL Russia&CIS Инна Николаева уже в третий раз выступает в роли наставника на «Карьерных Перспективах» и конкурсе «Путь к карьере». Каждый раз она знакомится с интересными участниками и с особым удовольствием помогает людям, которые хотят развиваться и учиться новому. «Мы стараемся не только дать им новые профессиональные знания и навыки, но и ответить на сложные жизненные вопросы. Большое спасибо РООИ «Перспектива» за то, что она дает нам возможность участвовать в таком полезном мероприятии,» – прокомментировала Инна. А Ольга Сапожникова(Philip Morris International) призналась, что, помогая ребятам понять, как устроен рынок труда и как работают большие корпорации, она начинает смотреть на мир по-другому.
«Месяц действительно был интенсивным и богатым на мероприятия и открытия как для участников, так и для наставников! Пройденные тренинги наверняка окажутся полезными, а знания актуальными», – подвела итог специалист отдела по трудоустройству РООИ «Перспектива» Гиляна Харкибенова.

На закрытии Программы партнерские компании Accenture, United Colors of Benetton, Philip Morris International, DHL поздравили участников с ее успешным прохождением и вручили подарки, которые будут напоминать им о «Карьерных Перспективах».
Подготовка участников проекта осуществлялась в рамках Фонда президентских грантов, Фонда Trafigura и Фонда Citi.

30 июля 2018 года в Рязани прошел семинар «День инклюзивного работодателя» для местного бизнес-сообщества.

Мероприятие посвящалось теме инклюзивного трудоустройства и подготовки работодателя к найму сотрудников с инвалидностью. Главная задача – борьба со стереотипами работодателей по вопросам найма на работу людей с инвалидностью и улучшение ситуации с трудоустройством людей с инвалидностью в Рязани и Рязанской области. Всего мероприятие посетили 34 участника из 14 компаний, а также местных НКО, Центров занятости и Учебных заведений.
В рамках Круглого стола «Найм человека с инвалидностью – опасения, возможности и преимущества» представители компаний из Москвы и Рязани, такие, как Рязанский завод металлокерамических приборов, ОБИ и другие, рассказали об опыте найма сотрудников с разными формами инвалидности. Участники рассказывали успешные истории трудоустройства людей с инвалидностью, обсуждали проблемы, с которыми столкнулись компании, а также делились советами, как справиться с тяжелыми ситуациями с наибольшей выгодой для бизнеса. Кроме того, участники посмотрели презентацию новой программы поддержки от Министерства труда и занятости Рязанской области, которая помогает успешно организовать адаптацию сотрудника с инвалидностью в коллективе.

Также на «Дне инклюзивного работодателя» все желающие прошли тренинг по пониманию инвалидности и нормам этикета при общении с людьми с инвалидностью. Этот тренинг на протяжении многих лет является уникальным продуктом на российском рынке, разработанным и успешно реализуемым РООИ «Перспектива» для борьбы со стереотипами в отношении людей с инвалидностью

Сотрудница РООИ «Перспектива» Роксана Жилина: «Мы помогаем соискателям составить резюме, рассказываем, как правильно презентовать себя на собеседовании, проводим специальные тренинги. В Рязанской области мы активно сотрудничаем с Михайловским экономическим колледжем. Но, к сожалению, мало кто из выпускников остаётся здесь. Многие толковые ребята трудоустраиваются в Москве и соседних регионах… Между тем, практика показывает, что не всем работодателям требуется стимул от государства, чтобы принимать на работу людей с инвалидностью. Численность сотрудников московского кадрового агентства, которым руководит Юрий Беляковский, – около 30 человек. Эта компания под обязательное квотирование не попадает. Тем не менее, на нём работают четверо человек с инвалидностью, и все они успешно справляются со своими должностными обязанностями.»

Организатор мероприятия – РООИ «Перспектива» при поддержке Фонда Citi.

Совсем недавно наши соискатели в рамках проекта «Карьерные перспективы» посетили лекционный тренинг по прохождению собеседований, который провела Ольга Авраменко из компании Selectif. Теперь перед участниками стояла задача посложнее: полученные на тренинге знания и навыки применить на собеседованиях с реальными hr-специалистами из разных компаний (KPMG, Philip Morris International, Nestle, Adecco).

По итогам практики каждый участник получит комментарий от специалистов. Это
поможет понять, с чем конкретный соискатель справляется хорошо, а над какими
критериями необходимо еще поработать, чтобы в будущем при слове «собеседование»
не паниковать!
Компания PwC предоставила площадку для проведения. Мероприятие прошло при поддержке
Фонда президентских грантов, Фонда Trafigura и Фонда Citi.

В рамках проекта «Карьерные Перспективы» прошел мастер-класс по деловой переписке, который провел Антон Краснобабцев, управляющий партнер тренинговой компании KEY SOLUTIONS.

За несколько дней до мастер-класса участники получили задание – написать сопроводительное письмо к реальной вакансии. На занятии Антон прокомментировал каждое письмо и помог исправить ошибки. Каждый участник получил рекомендации в индивидуальном порядке. Также тренер подчеркнул, что важно соблюдать структуру письма и не забывать про цель сообщения.

Кроме того, к мероприятию присоединились сотрудники отдела по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива» Илья Натальин, Юлия Ишкулова и Гиляна Харкибенова. Антон поделился с ними секретами успешного письма-предложения о сотрудничестве. Надеемся, это поможет привлекать все больше и больше работодателей к теме трудоустройства людей с инвалидностью!

Компания Philip Morris International предоставила площадку для проведения мероприятия. Подготовка участников проекта осуществлялась в рамках Фонда президентских грантов, Фонда Trafigura и Фонда Citi.

Участники проекта «Карьерные перспективы» прошли тренинг, посвященный навыкам самопрезентации. О том, как заинтересовать работодателя, рассказал Дмитрий Бибетко, тренер Академии Бизнеса EY.

Публичные выступления – фобия многих людей, и наши участники с нетерпением ждали это
мероприятие, чтобы научиться бороться со страхом, понять, как удержать внимание
аудитории.
В начале тренинга Дмитрий подробно рассказал, как нужно готовиться к выступлению,
и поделился секретами уверенности в себе. Оказалось, что залог успеха в самопрезентации – понимать, зачем ты выступаешь и какого эффекта хочешь добиться. Также важно понимать, что хочет услышать аудитория.

Кроме того, участники узнали о правильной технике публичного выступления. Тренер
подчеркнул: важны все каналы информации – вокальные, визуальные, вербальные.
Тембр голоса, скорость речи, позы и жесты – все это влияет на то, как аудитория воспринимает оратора.
Участники программы «Карьерные Перспективы» прошли уже немало тренингов, но именно этот
они назвали самым долгожданным и нужным. Вместе с одиннадцатью соискателями с
инвалидностью на занятие пришли сотрудники РООИ «Перспектива» Гиляна Харкибенова, Юлия Ишкулова и Анастасия Кириллова.
Площадка для тренинга предоставлена компанией EY. Подготовка участников проекта
осуществлялась в рамках Фонда президентских грантов, Фонда Trafigura и Фонда Citi.

Партнер компании Selectif, тренер Ольга Авраменко подготовила участников проекта «Карьерные перспективы» к прохождению собеседований. Ольга рассказала о том, как справиться с волнением и правильно преподнести работодателю свои «сильные» и «слабые» стороны.

Совсем скоро участники пройдут практикум по прохождению интервью с hr-специалистами из партнерских компаний. Знания, полученные на теоретическом тренинге, несомненно, помогут им добиться успеха!

В конце занятия Ольга дала ребятам доброе напутствие: «Вы всегда должны оставаться конструктивными, позитивными и показывать вашу заинтересованность на собеседовании».

Площадка предоставлена компанией Philip Morris International. Тренинг прошел при поддержке РООИ
«Перспектива», Совета бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ), Фонда президентских грантов, Фонда Trafigura и Фонда Citi.

Пока другие отдыхают в солнечные, летние дни, участники «Карьерных перспектив» активно готовятся к трудоустройству. В рамках проекта прошла завершающая коуч-сессия, на которой тренеры обсудили ожидания участников, высказанные в начале проекта, и рассказали, что им дали «Карьерные перспективы».

Участники еще раз проговорили сложности, подстерегающие их на этапах поиска работы, а
также при выходе на работу. В ходе тренинга были разработаны решения и стили поведения для успешного трудоустройства и адаптации на новой работе.

Участники и организаторы проекта благодарят коучей Дмитрия Шапкина, генерального директора
SelfBoosterClub, и Ирину Смирнову, члена ассоциации психоаналитического коучинга и бизнес-консультирования.
Ренат Хусаинов, участник проекта «Карьерные Перспективы»: «Благодаря проекту, я понял, чем
хочу заниматься, что по-настоящему мое!»

Компания SIEMENS предоставила площадку для проведения. Подготовка участников проекта
осуществлялась в рамках Фонда президентских грантов, Фонда Trafigura и Фонда Citi

27 июня участники проекта «Карьерные перспективы» посетили психоаналитический тренинг. Мероприятия прошло в стенах уже полюбившейся нашими соискателями компании PwC.

Тренер рассказал, что достижение любой цели возможно, если человек способен
выдерживать разнообразные внутренние эмоциональные состояния. Эта способность
развивается через безопасную работу в коуч-группе, символизацию, метафоризацию
внутренних конфликтов, связанных с ними тревог и защит.

В ходе тренинга участники группы развили навыки самонаблюдения, прочувствовали
динамику группы, пережили интересный опыт групповой работы, решив определенную
задачу, поставленную тренером.
Кроме того, ребята обсудили свои мечты и шаги к их реализации. Им помогали бессменные
партнеры проекта – коучи Дмитрий Шапкин, генеральный директор SelfBoosterClub, и Ирина Смирнова, член
ассоциации психоаналитического коучинга и бизнесконсультирования.
Мероприятие прошло при поддержке РООИ «Перспектива», Совета бизнеса по вопросам
инвалидности (СБВИ), Фонда президентских грантов, Фонда Trafigura и Фонда Citi