Автор: dl71

Началась серия групповых коуч-сессий для соискателей с инвалидностью в рамках проекта «Карьерные Перспективы». Сессии проводят коучи Дмитрий Шапкин, генеральный директор SelfBoosterClub и Ирина Смирнова, член ассоциации психоаналитического коучинга и бизнес-консультирования.

На первой встрече участники рассказали о мечтах и ожиданиях, с которыми они пришли на проект, поделились мыслями о том, какую работу они ищут. На последующих встречах участники обсудят, как претворить мечты в реальность, какие шаги предпринять для успешной реализации задуманного.

• 

• 

• 

• 

• 

• 

Коуч- сессия прошла при поддержке РООИ «Перспектива», Совета бизнеса по вопросам инвалидности(СБВИ), Фонда президентских грантов, Фонда Trafigura, Фонда Citi.

Друзья, в рамках кампании «Работа на равных» мы сняли серию роликов об историях успеха людей с инвалидностью и о компаниях, в которых они работают. Сегодня хотим рассказать вам про Александру Малышеву и компанию Microsoft. Цель нашей рекламной кампании – показать, что такое инклюзивное трудоустройство, насколько стереотипы и страхи мешают правильно оценить хорошего сотрудника, а сотруднику с инвалидностью – суметь подать себя хорошему работодателю.»=»»>

20 сентября прошел первый вебинар о программе Индивидуального сопровождения при трудоустройстве соискателей с инвалидностью. Опытом выстраивания работы с соискателем при реализации данной программы поделилась Роксана Жилина, координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива».

В начале вебинара были озвучены основные этапы осуществления программы Индивидуального трудоустройства. Более подробно были рассмотрены: первичная встреча с соискателем, проведение профориентации, составление резюме и размещение его на сайтах по поиску работы. Очень важно донести до каждого соискателя, что недостаточно разместить резюме на разных сайтах по поиску работы. Важно ежедневно обновлять резюме и откликаться на выбранные вакансии, а для наиболее подходящих предложений о работе составлять специальные сопроводительные письма. Были даны рекомендации относительно составления резюме, приведены примеры вопросов для проведения профориентационной беседы.
Роль специалиста по трудоустройству включает в себя помощь соискателю в нахождении наиболее эффективных для него методов поиска работы. Например, кого-то нужно сопровождать на «Дни карьеры» или Ярмарки вакансий, где есть возможность напрямую познакомиться с работодателем и оставить ему свое резюме (чтобы впоследствии напомнить о своей кандидатуре). Важно уметь направлять, поддерживать и корректировать действия своего клиента с инвалидностью на пути к поиску работы, но не делать все за него!
Данная программа не подходит всем соискателям. Если человек не мотивирован вкладывать собственные силы в поиск работы и не проявляет активности, то ему следует предложить другие формы взаимодействия, иначе Индивидуальное трудоустройство не будет для него эффективным. Также Роксана предложила всем специалистам по трудоустройству, занимающимся данной программой, набраться терпения, проявлять гибкость и верить в уникальность каждого своего клиента с инвалидностью. Только так можно добиться результатов и не только помочь соискателю разово найти работу, но и сформировать у него навыки грамотного поиска работы на открытом рынке труда.
Ведущая вебинара поделилась личным опытом использования различных ресурсов, например, энциклопедии «Карьера», технологии MBTI, профессиональных сообществ в Facebook и особо отметила, что последнее время появилась возможность поиска вакансий не только через сайты по поиску работы, но и через набирающие популярность группы в социальных сетях.
Общее количество слушателей вебинара:
64 человека с 50 электронных адресов из 34 городов (24 регионов РФ + Казахстан и Молдова).
Видеозапись вебинара 20.09.2018:

18 сентября в Web-школе РООИ «Перспектива» – Защита прав – Трудоустройство прошёл вебинар на тему «Дискриминация людей с инвалидностью по слуху в сфере труда».

Экспертом выступил заместитель начальника Управления социальной политики и реабилитации Всероссийского общества глухих Максим Ларионов. На вебинаре были рассмотрены общее положение людей с инвалидностью по слуху в мире, понятие и примеры дискриминации людей с нарушениями слуха. По данным ВОЗ в мире примерно 460 млн неслышащих и слабослышащих людей в мире, а носителей жестового языка – только 70 млн. Около 80% людей с нарушениями слуха не имеют какого-либо образования. В советское время государство и общество вело в отношении людей с инвалидностью по слуху очень прогрессивную и эффективную для того времени политику, которая позволяла им получать образование и работу. Уже в 1930-х годах люди с инвалидностью по слуху интегрировались в общество (прежде всего, через трудовую деятельность). Для них создавались учебно-производственные мастерские, где они могли получить рабочую специальность, обучаясь на месте. Преподавали им такие же люди с нарушениями слуха, но уже имеющие опыт работы.
В современных условиях данная система перестала работать, и теперь необходимо создавать новую систему мер, которые способствовали бы реализации способностей к труду и исключали дискриминацию в отношении людей с инвалидностью по слуху.
«Несмотря на, в целом, хорошее российское законодательство в данной сфере, многие важные меры еще только предстоит предпринять, чтобы в совокупности они составляли именно систему эффективных мер. Это касается, прежде всего, создания системы подготовки кадров сурдопереводчиков, которых катастрофически не хватает в России. Нормы законодательства о квотировании также нуждаются в дополнении и улучшении, нужно провести соответствующие научные исследования по вопросам ограничений, возможностей и потенциала людей с нарушениями слуха, связанные с трудовой деятельностью, и многое другое. В настоящее время многие законодательные ограничения не имеют научного обоснования, опираются на устаревшие данные или не учитывают возможности новых технологий», – считает Максим Ларионов.
После обстоятельного доклада эксперт ответил «онлайн» на 46 вопросов и комментариев участников вебинара, из-за чего длительность вебинара превысила 2 часа.
Вебинар сопровождался синхронным переводом на русский жестовый язык (при поддержке гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов).
Переводчик: Наталья Белова (МГМСУ, Москва).
Общее количество слушателей вебинара 18.09.2018:
75 человек с 64 электронных адресов из 37 городов и поселков (30 регионов России, а также Молдова (Гагаузия) и Казахстан)

Прошел очередной (пятый) вебинар по передаче опыта по трудоустройству людей с инвалидностью по теме: «Менторский проект «Попробуй профессию в деле», реализуемый совместно с компанией Microsoft».

К специалисту РООИ «Перспектива» присоединился наставник и организатор менторской программы «Попробуй профессию в деле», контролер по инвестициям компании Microsoft – Наталья РОМАСЛОВСКАЯ.

В рамках вебинара ведущий и приглашенный эксперт поделились опытом проведения менторской программы. Рассказали об успехах и сложностях, и, конечно, о способах преодоления сложностей.
Менторская программа «Попробуй профессию в деле!» существует уже 4 года и в ней участвовало более 70 студентов с инвалидностью (половине из них программа помогла трудоустроиться или найти стажировку).
Программа направлена на приобретение студентами с инвалидностью практического опыта по той профессии, по которой они получают высшее образование.
Ведущая вебинара, специалист отдела трудоустройства Гиляна ХАРКИБЕНОВА, подробно рассказала о тесном взаимодействии с компанией Microsoft в рамках менторской программы.
Вебинар 13 сентября 2018 года стал 50-м по счету вебинаром по трудоустройству за 4 года работы Web-школы РООИ «Перспектива».
Общее количество слушателей вебинара:
72 человека с 62 электронных адресов из 42 городов (29 регионов РФ + Казахстан, Киргизстан, Молдова, Украина).

10 сентября прошел четвертый вебинар по обмену опытом трудоустройства людей с инвалидностью на тему подготовки кандидатов к индивидуальной самопрезентации на финале конкурса «Путь к карьере». Сотрудник отдела трудоустройства Павел Тютрин, имеющий большой опыт подготовки личных презентаций, рассказал о всех тонкостях этого процесса.

В начале были рассмотрены критерии, по которым жюри конкурса оценивает самопрезентацию. Интересным оказался тот факт, что самопрезентация может быть выполнена без презентации в PowerPoint. То есть конкурсант совместно со специалистами самостоятельно определяет формат выступления.
Особое внимание было уделено разработке содержания устного выступления. Так, например, для подготовки будут весьма полезны вопросы к финалисту об истории его выбора профессии, о личных качествах и о случаях в его жизни, которые бы ярко иллюстрировали эти тезисы.
Если финалист и курирующий его специалист принимают решение использовать PowerPoint, то презентация должна быть естественным подкреплением устной речи. Также на презентацию можно вынести некоторые трудно запоминаемые слова и факты, которые критически важны для донесения до аудитории.
Также на вебинаре рассказывались основные секреты выработки стрессоустойчивости у кандидатов и профилактики неблагоприятных ситуаций.
Надеемся, что полученные знания помогут представителям НКО более качественно подготавливать кандидатов и участников конкурса «Путь к карьере» и других программ трудоустройства к выступлению перед аудиторией, в частности – перед представителями бизнес-компаний.
Общее количество слушателей вебинара 10 сентября 2018 года:
97 человек с 80 электронных адресов из 52 городов и сел (33 региона РФ, а также Азербайджан, Беларусь, Казахстан, Киргизстан, Молдова и Украина).

Стартовала новая программа вебинаров по трудоустройству. Идет серия новых вебинаров (2018) по распространению технологий и опыта трудоустройства людей с инвалидностью на открытом рынке труда. С 24 августа по 25 октября вебинары этой программы будут проходить раз в неделю (в сентябре и октябре – преимущественно по четвергам).

Цикл из 11 бесплатных вебинаров организован в рамках реализации проекта Фонда президентских грантов – программы подготовки и трудоустройства молодых людей с инвалидностью «Билет на работу».
Приглашаем сотрудников НКО из Москвы и Московской области, а также представителей НКО из всех регионов России, интересующихся практическим опытом трудоустройства людей с инвалидностью на открытом рынке труда.
Зарегистрированные слушатели, помимо открытого доступа к видеозаписям, получают по электр. почте все презентации и дополнительные материалы каждого вебинара.»=»»>Продолжительность каждого вебинара 90 минут, начало – в 11:00 по московскому времени.
Возможны изменения запланированных дат, которые будут оперативно отражаться ниже:»=»»>

Образовательная программа «Карьерные перспективы». (1)анонс вебинара: Как организовать обучающий курс для тех, кто ищет работу?

10 июля, вторник Стартовала новая программа вебинаров по трудоустройству
24 августа, пятницаКак проводится успешный конкурс для молодых специалистов с инвалидностью?	Конкурс «Путь к карьере». (2) Организационные вопросы.анонс вебинара: Приглашаем к разговору с организаторами конкурса «Путь к карьере»
29 августа, средаКак выбрать наставника?	Конкурс «Путь к карьере». (3) Наставничество.анонс вебинара: Наставничество как эффективный формат помощи при трудоустройстве людей с инвалидностью
10 сентября, понедельникСамопрезентация: факторы успеха	Конкурс «Путь к карьере». (4) Презентации соискателей.анонс вебинара: Как научить рассказывать о себе?
13 сентября, четверг О менторском проекте «Попробуй профессию в деле»	Менторство. (5) Программа «Попробуй профессию в деле».анонс вебинара: «Попробуй профессию в деле!»
20 сентября, четверг Индивидуальное сопровождение при трудоустройстве – с чего начать?	Индивидуальное трудоустройство. (6) Взаимодействие с соискателями – от первичного приема до трудоустройства.анонс вебинара: Основные этапы индивидуального трудоустройства
26 сентября, среда	Индивидуальное трудоустройство. (7) Презентация инвалидности.анонс вебинара: Как представить свою инвалидность перед работодателем?
4 октября, четверг	Индивидуальное трудоустройство. (8) Взаимодействие с работодателями: работа с возражениями.
11 октября, четверг	Индивидуальное трудоустройство. (9) Кейсы из нашей практики (описания конкретных случаев соискателей с инвалидностью).
18 октября, четверг	Презентация нового сайта по трудоустройству людей с инвалидностью. (10)
25 октября, четверг	Итоги проекта «Билет на работу». (11)

Открыта регистрация на вебинар 26 сентября 2018

Подробнее о содержании вебинаров 10 июля – 25 октября 2018:
А) Программа «Карьерные перспективы» (вебинар №1) – бесплатный обучающий курс для тех людей с инвалидностью, которые активно ищут работу. В рамках такого курса соискатели с инвалидностью проходят интенсивную подготовку к трудоустройству (в этом им помогают организаторы программы, тренеры, коучи, индивидуальные наставники, hr-консультанты).
10 июля, вторник
Образовательная программа «Карьерные перспективы». (1)
Гиляна Харкибенова и Ада Григорьева, сотрудники отдела трудоустройства РООИ «Перспектива», на вебинаре «Организация программы “Карьерные перспективы”: передача опыта другим НКО» обсудили основные этапы подготовки программы, способы привлечения соискателей с инвалидностью и новых партнерских компаний, эффективную организацию образовательного процесса. Организаторы поделились советами и алгоритмами решений конкретных задач при реализации программы.
Стартовала новая программа вебинаров по трудоустройству
Б) Конкурс «Путь к карьере» (вебинары №№2–4) наглядно демонстрирует представителям бизнеса, что наравне с другими участниками на рынке труда имеются «скрытые» невостребованные ресурсы – молодые, инициативные и талантливые специалисты с инвалидностью, профессионально подготовленные в различных областях. Участвуя в конкурсе (и благодаря его образовательной программе), соискатели с инвалидностью обретают уверенность в себе, на практике осознают свои способности и приходят к пониманию того, что у них сегодня есть реальная возможность найти работу своей мечты и в будущем построить успешную карьеру благодаря собственным знаниям, умениям и талантам.
24 августа, пятница
Конкурс «Путь к карьере». (2) Организационные вопросы.
Роксана Жилина и Гиляна Харкибенова, сотрудники отдела трудоустройства РООИ «Перспектива», раскроют секреты организации и проведения конкурса для молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере» – от проведения отбора конкурсантов до проведения финала конкурса.
Вебинар призван сформировать у слушателей наиболее полное представление о том, из каких этапов состоит организация конкурса «Путь к карьере», какие могут встречаться на этом пути трудности и варианты их преодоления.
Как проводится успешный конкурс для молодых специалистов с инвалидностью?
29 августа, среда
Конкурс «Путь к карьере». (3) Наставничество.
Ада Григорьева, специалист отдела трудоустройства РООИ «Перспектива», расскажет слушателям о том, как привлечь представителей бизнес-сообщества в качестве наставников для молодых ребят с инвалидностью, как наладить процесс менторской работы и взаимодействия, что получают от взаимодействия в рамках наставничества представители компаний и их «протеже».
Как выбрать наставника?
10 сентября, понедельник
Конкурс «Путь к карьере». (4) Презентации соискателей.
Павел Тютрин и Наталья Тилес-Шар, специалисты РООИ «Перспектива», расскажут о роли хорошей презентации конкурсантов: как правильно составить презентацию, на какие моменты обратить пристальное внимание, какие приемы использовать в презентации для привлечения внимания со стороны работодателей и как всему этому учить конкурсантов.
Самопрезентация: факторы успеха
В) Менторство (вебинар №5) Цель программы – помочь студентам с инвалидностью реализовать свой потенциал и погрузиться в профессию, которую они получают, решая профессиональные кейсы по специализациям (IT, экономика, юриспруденция, маркетинг, HR, закупки и др.) Обучение 1,5-2 месяца включает в себя знакомство с технологиями, необходимыми для решения бизнес-кейса, и индивидуальную работу с ментором. По итогам курса студенты презентуют собственный бизнес-кейс
13 сентября, четверг
Менторство. (5) Программа «Попробуй профессию в деле».
Гиляна Харкибенова, специалист отдела трудоустройства РООИ «Перспектива», вместе с контролером по инвестициям компании Microsoft Натальей Ромасловской, поделится опытом организации и проведения программы Менторства на примере взаимодействия с компанией Майкрософт. Также речь пойдет о роли подобных мероприятий в объединении компании и соискателей с инвалидностью.
О менторском проекте «Попробуй профессию в деле»
Г) Индивидуальное трудоустройство (вебинары №№6–9) – подразумевает индивидуальную работу куратора с соискателем с инвалидностью по его трудоустройству и удержанию на рабочем месте. Данное направление деятельности предусматривает прикрепление к соискателю куратора, который обеспечивает ежедневные консультации по вопросам поиска работы, помощь в подборе подходящих вакансий, контроль, и, в случае необходимости, подготовку к собеседованиям и сопровождения на собеседования.
20 сентября, четверг
Индивидуальное трудоустройство. (6) Взаимодействие с соискателями – от первичного приема до трудоустройства.
Роксана Жилина, координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива», расскажет об опыте осуществления программы Индивидуального трудоустройства соискателей с инвалидностью: чем вызвана необходимость выделения данного направления в деятельности отдела по трудоустройству людей с инвалидностью на открытом рынке труда, из каких этапов состоит индивидуальное трудоустройство и какие встречаются сложности.
Индивидуальное сопровождение при трудоустройстве – с чего начать?
26 сентября, среда
Индивидуальное трудоустройство. (7) Презентация инвалидности.
Ада Григорьева и Гиляна Харкибенова, специалисты отдела трудоустройства РООИ «Перспектива», научат вас тонкостям и особенностям презентации инвалидности соискателя перед работодателями. На что делать «упор» в презентации, чтобы не отпугнуть работодателя от дальнейшего сотрудничества в рамках трудоустройства людей с инвалидностью?
Открыта регистрация на вебинар 26 сентября 2018
4 октября, четверг
Индивидуальное трудоустройство. (8) Взаимодействие с работодателями: работа с возражениями.
Павел Тютрин и Ада Григорьева, специалисты отдела трудоустройства РООИ «Перспектива», проведут вебинар, посвященный особенностям взаимодействия соискателей с инвалидностью с работодателями, которые «по умолчанию» не заинтересованы в трудоустройстве людей с инвалидностью.
11 октября, четверг
Индивидуальное трудоустройство. (9) Кейсы из нашей практики (описания конкретных случаев соискателей с инвалидностью).
Павел Тютрин, Роксана Жилина, Ада Григорьева и Гиляна Харкибенова, сотрудники отдела трудоустройства РООИ «Перспектива», расскажут о реальных ситуациях молодых людей с инвалидностью, ищущих работу.
Д) Интернет-ресурсы (вебинар №10)
18 октября, четверг
Презентация нового сайта по трудоустройству людей с инвалидностью.
Вебинар проведет Михаил Новиков, руководитель отдела по трудоустройству людей с инвалидностью на открытом рынке труда (РООИ «Перспектива»).
Е) Итоги (вебинар №11)
25 октября, четверг
Итоги проекта «Билет на работу».

Вебинар проведет Михаил Новиков, руководитель отдела по трудоустройству людей с инвалидностью на открытом рынке труда (РООИ «Перспектива»).

31 августа Web-школа РООИ «Перспектива» – PR для НКО совместно с Фондом «Лучшие Друзья»провели вебинар на тему «Эффективное использование социальных сетей». Слушателями вебинара стали 77 человек – представители НКО из 25 регионов России, включая Калининград и Владивосток, а также республик Казахстан и Киргизстан.

Ведущая вебинара – руководитель отдела по связям с общественностью Региональной общественной организации людей с инвалидностью РООИ «Перспектива» и Фонда поддержки лиц с нарушением развития и интеллекта «Лучшие друзья» Ирина Залучаева, рассказала слушателям о том, как эффективно использовать соцсети в продвижении интересов фондов.
В частности, речь шла о тонкостях коммуникации от имени НКО с существующими подписчиками, методах привлечения новой аудитории, визуальных способах подачи тем.
Вебинар 31.08.2018 проведен при поддержке гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

29 августа 2018 года состоялся третий вебинар РООИ «Перспектива» по распространению технологий и опыта трудоустройства людей с инвалидностью на открытом рынке труда. Этот вебинар посвящен вопросу привлечения наставников к участию в конкурсе «Путь к карьере» и к другим обучающим программам, способствующим трудоустройству людей с инвалидностью.

Наставничество – новый инструмент поддержки участников конкурса, который помогает повысить их мотивацию и определить программы их развития. Получая моральную и информационную поддержку от наставников, участники конкурса лучше усваивают материал обучающей программы, готовят более интересные материалы для брошюры, делают яркие выступления для финала.
В ходе вебинара были определены цели и задачи, которые ставятся перед наставниками. Ведущая, Ада Григорьева, подробно объяснила, как правильно подобрать пару «наставник – конкурсант» и как сделать работу комфортной для каждой стороны. Кроме того, слушатели вебинара получили информацию о том, как подготовить наставников к участию в проекте.
Общее количество слушателей вебинара: 101 человек с 79 электронных адресов из 45 городов и сел(32 региона РФ + Казахстан, Киргизстан).
Вебинар 29.08.2018 прошел в рамках программы подготовки и трудоустройства молодых людей с инвалидностью «Билет на работу» при поддержке гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

24 августа прошел второй вебинар 2018-го года по передаче опыта трудоустройства людей с инвалидностью РООИ «Перспектива» другим НКО.

Вебинар был посвящен организации конкурса «Путь к карьере». Ведущие – сотрудники отдела по трудоустройству людей с инвалидностью на открытом рынке труда РООИ «Перспектива»: Гиляна ХАРКИБЕНОВА и Роксана ЖИЛИНА.
На вебинаре в формате диалога ведущие обсудили все этапы организации конкурса, его цели, а главное – его предназначение. Почему работодатели так любят в нем участвовать? Какие возможности могут открыться перед участниками конкурса после финала? Также ведущие рассказали о способах привлечения и отбора соискателей с инвалидностью, сотрудничества с новыми партнерскими компаниями, ответили на вопрос «Какие ошибки допускались организаторами и как их предотвратить в будущем?». Кроме того, ведущие дали советы и поделились алгоритмами решений конкретных задач при реализации конкурса. И напомнили о том, что подробно технология подготовки и проведения конкурса для молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере» разбиралась на вебинаре 27 апреля 2017 года, видеозапись которого доступна на YouTube-канале РООИ «Перспектива» (прямую видеоссылку на вебинар 27.04.2017 см. на нашем сайте).
Конкурс «Путь к карьере» уже реализуется в Санкт-Петербурге, Новосибирске, Нижнем Новгороде и Воронеже, в этом году планируется запуск в Якутске.
Поиск оригинальных форм для способствования трудоустройству людей с инвалидностью на открытом рынке труда вызывает интерес и в других регионах России, и в сопредельных независимых республиках.
Общее количество слушателей вебинара 24 августа 2018 года:
106 человек с 80 электронных адресов из 43 городов и сел (32 региона РФ + Беларусь, Казахстан, Киргизстан).