В офисе компании L’Oréal прошел тренинг «Построение карьеры» для людей с инвалидностью. Провели его Иннокентий Груздев, старший специалист по подбору персонала, и Анастасия Михалина, директор по подбору персонала L’Oréal.
В рамках тренинга спикеры разобрали стандартные этапы трудоустройства и объясняли, как составить хорошее резюме. Отметили, что правильный креатив привлекает внимание работодателя, выделяя резюме соискателя на фоне всех остальных писем. А интересно составленное сопроводительное письмо значительно повышает шансы получить работу. Все присутствующие принимали активное участие в дискуссии, задавали интересующие вопросы. Вместе со специалистами участники тренинга рассуждали о важности образования при поиске работы, обсуждали, какими качествами должен обладать достойный кандидат.
По мнению представителей компании, для продуктивной работы важно, чтобы человек не только использовал уже полученные знания и навыки, но и желал развиваться. Ведущие подчеркнули, что для успешной карьеры необходимы как hard skills (профессиональные навыки), так и высокий уровень soft skills (личные качества): коммуникабельность, инициативность, ответственность, умение работать в команде.Сотрудники L’Oréal рассказали и о самой компании. Оказалось, что лидер мирового рынка косметики еще и лидер гендерного равенства. Поддерживает идею многообразия и инклюзии, что является важным критерием для современного работодателя.
«В конце тренинга удалось пообщаться с ребятами, которые работают в L’Oréal благодаря конкурсу «Путь к карьере». Радостно видеть, с какой любовью они отзываются о работе в компании и о возможностях, которые им дал конкурс. Что хочется посоветовать тем, кто еще учится или только в начале карьерного пути? Развиваться, искать стажировки еще во время учебы, не останавливаться на достигнутом и быть людьми, с которыми хочется работать. Ну, а мы, участники конкурса, продолжаем свой путь к карьере!», – поделилась впечатлениями Валерия Волегова, участница тренинга и конкурсанта проекта «Путь к карьере».
Тренинг образовательной программы конкурса прошел при поддержке фондов Citi, Vinchel и Trafigura.
Евгения Ромашева, финалист конкурса «Путь в карьере»:«До участия в конкурсе я приходила на собеседование со словами «возьмите меня на работу». А сейчас я говорю, «не факт, что буду у вас работать, какие вы можете предложить мне условия». Это абсолютно разный подход к трудоустройству. Чего я желаю каждому, кто ищет работу, – это понять свою ценность. Мы классные, но мы не умеем себя преподносить. Сейчас 21 век и то, как ты себя преподносишь – крайне важно. Меня научил этому «Путь к карьере».
Евгения Ромашева стала финалистом конкурса «Путь к карьере» два года назад будучи студенткой. Сейчас работает в крупной международной компании. Участие в конкурсе она называет «путевкой в жизнь».
Евгения Ромашева, финалист конкурса «Путь в карьере»: «Я училась на режиссера и мечтала снимать кино. Но участие в конкурсе полностью перевернуло понимание моих желаний и возможностей. Оказалось большим открытием, что организаторские способности преобладают над творческими, а я – отличный менеджер.»
13 февраля в Москве стартовал конкурс для молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере». Проект ориентирован на профессиональную реализацию и успешное трудоустройство инициативных и талантливых ребят в ведущие российские и международные компании. Конкурс проводится ежегодно совместно с Советом Бизнеса по вопросам инвалидности с 2007 года в Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Новосибирске, Нижнем Новгороде, Казани и Якутске. За последние 4 года только в столице более 60 финалистов конкурса устроились на постоянную работу или прошли стажировку в компании мечты.
Гиляна Харкибенова, координатор по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ Перспектива»: «Молодые специалисты с инвалидностью испытывают сложности не только при составлении резюме, но и при выборе специальности. Как правило, студенты последних курсов вузов теряются при мысли, как и где применить свои знания на практике. Конкурс «Путь к карьере» помогает участникам найти свои сильные стороны и дает мощный толчок к профессиональной реализации».
Высокий уровень мотивации, высшее образование, бизнес-ориентированная искомая вакансия, возраст до 35 лет и полная боеготовность – по таким критериям из 70 претендентов организаторы конкурса выбрали 22 участника. Отбор проходил по видео – интервью на платформе vcv.ru и личные собеседования. Ребята будут проходить тренинги от сотрудников крупных компаний: Career.ru, L’Oreal, Key Solutions, Selectif, EY, KPMG, PwC. Каждому участнику будет помогать наставник – сотрудник партнерской компании, который готов инвестировать свои знания и опыт в молодых амбициозных людей. Консультант +, Юридическая фирма «ЮСТ», SHL Russia&CIS, Publicis Group, Deloitte, EUROPERSONNEL Russia, CIS & Baltic, Selectif, PwC, Юнилевер и Philip Morris International.
Ольга Давыдова, наставник SHL Russia&CIS: «Я выступала в роли наставника в прошлом году. Тогда отчасти мои профессиональные знания, отчасти просто желание оказать поддержку помогли юной конкурсантке определиться с целью и понять, что именно ей интересно. Настоящее чудо – видеть, как начинающий специалист находит свои истинные интересы, прикладывает усилия, чтобы пойти далее по определенному профессиональному пути. Это так приятно – чувствовать свой вклад в судьбу человека, поэтому я снова здесь».
Конкурс будет проходить в два этапа. Первая часть – образовательная. Ребята научатся составлять грамотное резюме, узнают секреты самопрезентации и познакомятся с особенностями рынка выбранной сферы.
Анатолий Панин, наставник Юридическая фирма «ЮСТ»:«Буду рад дать представление об актуальном состоянии рынка труда в сфере юридической экспертизы, помочь сформировать представление о желаемом месте на этом рынке и составить маршрут по достижению цели. Следующий важный этап – воплощение составленного плана в жизнь. Мы будем работать с внутренней и внешней мотивацией. В любой момент я готов поддержать участника».
Второй этап – это самопрезентация в индивидуальном и в групповом формате на финале конкурса. Ребята выступят перед работодателями из более 50 компаний, таких как EY, Nestle, KPMG, P&G, PwC, Philip Morris International и многими другими. Молодым специалистам предстоит доказать профессиональным рекрутерам, что именно они заслужили право стать частью высокопрофессионального конкурентного сообщества в выбранной сфере.
Мария Науменко:«Этот конкурс стал отправной точкой на моем профессиональном пути. Общаясь с наставниками, я поняла, что происходящее не только очень интересно, но и очень серьезно. Насколько успешным будет процесс прохождения интервью зависит только от тебя и получить хорошее предложение реально. На мой взгляд цель конкурса состоит в том, чтобы услышать от представителей крупных компаний фразу: «Мы готовы взять Вас на работу». Всем удачи на конкурсе «Путь к карьере-2019»!»
Площадку под личные собеседования и открытие конкурса предоставила компания PwC. партнер vcv.ru. Конкурс организован при поддержке фондов Citi, Vinchel и Trafigura.
РООИ «Перспектива» запустила новый проект по социальной адаптации и содействию в трудоустройстве людей с инвалидностью по зрению.В рамках проекта кураторы по трудоустройству помогут индивидуально с поиском работы 40 соискателям в Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Новосибирске и Нижнем Новгороде. Помимо этого будут проведены консультации с работодателями, направленные на:
проработку стереотипов;
создание условий для эффективной работы незрячих и слабовидящих.
Вы можете присоединиться к нашим программам трудоустройства:
Индивидуальное сопровождение соискателя от разработки плана трудоустройства до адаптации на рабочем месте.
Стажировки для молодых людей с инвалидностью — отличный шанс получить свой первый опыт работы.
Профориентационные экскурсии в компании — программа, которая поможет познакомиться с внутренней структурой и корпоративной культурой разных компаний.
Конкурс «Путь к карьере» — ежегодный проект, предоставляющий уникальную возможность пройти образовательную программу по подготовке к трудоустройству и презентовать свою кандидатуру перед десятками представителей работодателей.
Приглашаем вас к активному участию в наших программах подготовки и трудоустройства. Как стать участником: ☎️8(495)725-39-82 (отдел трудоустройства) valeeva@perspektiva-inva.ru Анна Валеева natalin@perspektiva-inva.ru Илья Натальин
1 февраля стартовала менторская программа для студентов с инвалидностью «Попробуй профессию в деле». 17 участников из 6 регионов познакомятся с профессией на практике, решат бизнес-кейсы и прокачают навыки самопрезентации. Помогут ребятам наставники – специалисты Microsoft по 4 направлениям: ИТ-технологии, финансы, маркетинг, юриспруденция. Обучение продлится 1,5 месяца и завершится презентацией проектов.
Отобрали участников специалисты отдела трудоустройства людей с инвалидностью РООИ «Перспектива». Из 70 заявок прошли только 17. «Критерии участия – высокий уровень мотивации студента и готовность уделить 2-3 часа в неделю на решения бизнес-кейса», – рассказала Гиляна Харкибенова, координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива». «Нам важно, чтобы люди понимали, зачем они участвуют в программе, и чтобы это понимание совпало с тем, что мы можем дать», – добавила Наталья Ромасловская, организатор проекта, контролер по инвестициям компании Microsoft.
На первой встрече в офисе Microsoft участники познакомились с наставниками и получили задания. Поприветствовал студентов финансовый директор Microsoft России Джонатан Бэкмен: «Участие в программе «Попробуй профессию в деле» позволит подготовиться к началу рабочей жизни. Проект – это часть длинного пути обучения. Важно всегда стремиться к новым знаниям. Это делает жизнь интереснее, а вас – успешнее».
Участие в программе позволяет студентам реализовать потенциал, попрактиковаться в будущей профессии и получить незаменимый опыт. После презентации проекта каждый участник получает сертификат от Microsoft. Программа наставничества «Попробуй профессию в деле» реализуется компанией Microsoft совместно с РООИ «Перспектива» с 2015 года. За это время 72 студента из 13 городов России и Белоруссии подготовили бизнес-кейсы и получили ценные знания. Программа реализуется при поддержке фондов Trafigura и Citi.
Отдел трудоустройства РООИ «Перспектива» начинает набор студентов на экскурсию в крупную IT компанию SAP.
Время и дата экскурсии: 22 февраля 14:30 Адрес: метро Павелецкая, Космодамианская наб., 52/7 Компания SAP – немецкая компания, производитель программного обеспечения для организаций. Штаб-квартира расположена в Вальдорфе.
Содержание экскурсии: Знакомство с компанией SAP Посещение выставки Прохождение интервью на актуальные стажировки в направлениях программирование, бухгалтерия, продажи, маркетинг и пр.
Доступность: К сожалению, здание не доступно архитектурно. Сурдоперевод будет организован для участников экскурсии.
Участником экскурсии может стать: Студент с инвалидностью (выпускник 2020 года и позже). Заинтересованный в прохождении стажировки сроком на 1 год.
Отдел трудоустройства РООИ «Перспектива» начинает набор студентов на экскурсию в магазин IKEA.
Время и дата экскурсии: 16 февраля 11:00-14:00 Адрес: IKEA Белая дача (1-ый Покровский проезд 4, Котельники). Компания IKEA — нидерландская производственно-торговая группа компаний, владелец одной из крупнейших в мире торговых сетей по продаже мебели и товаров для дома. Штаб-квартира — в городе Делфте, провинция Южная Голландия.
Содержание экскурсии: Знакомство с компанией IKEA. Прохождение интервью на актуальные вакансии (примеры вакансий в приложении).
Доступность: Архитектурно доступно. Сурдоперевод будет организован для участников экскурсии. Участником экскурсии может стать: Соискатель с инвалидностью. Заинтересованный в трудоустройстве в компанию IKEA.
5 марта участники Конкурса для молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере» прошли практикум по прохождению интервью. 23 конкурсанта отточили навыки самопрезентации, встретившись за одним столом с представителями крупных компаний: EY, Фольксваген Груп, Philip Morris International в России, L’Oreal, ООО «МСД Фармасьютикалс, GSK, Deloitte, Private Finance и Adecco.
Алексей Косенков, участник конкурса «Путь к карьере»:«Этот практикум был полезен всем участникам конкурса. Он помог нам почувствовать предвкушение новой работы! А оставленная интервьюерами обратная связь помогла не только обратить внимание на плюсы, но и выявить минусы выступления каждого из нас».
Практикум по прохождению интервью является важным этапом конкурса. Ранее ребята уже научились писать резюме, протестировали навыки публичного выступления и вот новый этап – встреча с HR-специалистами.
Наталья Карпова, специалист отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»: «За полчаса участники успевают пообщаться с экспертами трудоустройства и получить от них обратную связь, которая поможет ребятам в дальнейшем успешно пройти интервью с работодателями на финале и применить отточенное мастерство при дальнейшем поиске работы».
На встрече с опытными HR-специалистами, сотрудниками компаний с мировым именем конкурсанты закрепляют знания, полученные на тренинге «Навыки прохождения интервью» на практике. Примерный список каверзных вопросов и разбор типичных ошибок соискателей помог молодым кандидатам при прохождении интервью: «предупрежден, значит вооружен!»
Валерия Волегова, участник конкурса «Путь к карьере»:«Стандартные личные вопросы не вызывали трудностей, проблемы возникли только на моментах с видением карьерного пути: в мечтах он всегда прямой, но реальность вносит свои повороты и изгибы. И о готовности к этим извилинам очень подробно расспрашивали эйчары. Мне понравился этот опыт и хочется верить, что интервью на вакансию мечты пройдет так же гладко и интересно».
Мероприятие проведено на площадке, предоставленной компанией PwC в рамках проекта РООИ «Перспектива» и Совета бизнеса по вопросам инвалидности «Путь к карьере» при поддержке фондов Citi, Trafigura и Vinchel.
8 декабря вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ от 6 сентября 2018 г. N 578н/606н «Об утверждении формы направления на медико-социальную экспертизу медицинской организацией». Изменения носят технический характер и не повлияют на порядок выдачи направления.Кроме того, теперь для подачи документов в электронной форме можно использовать портал Госуслуги:
прием заявлений о предоставлении услуги по проведению медико-социальной экспертизы;
извещения о проведении медико-социальной экспертизы;
результаты медико-социальной экспертизы индивидуальной программы реабилитации или абилитации;
заключения о нуждаемости по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (для призываемого на военную службу);
акт медико-социальной экспертизы гражданина;
протокол проведения медико-социальной экспертизы гражданина;
и другие документы.
Данные изменения внесены Распоряжением Правительства РФ от 28 ноября 2018 г. N 2611-р.
Внесены изменения в Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений в части введения нового обязательного показателя эффективности работы руководителей указанных учреждений – выполнения квоты по приему на работу ЛсИ.
Согласно п. 9 постановление Правительства РФ от 9 ноября 2018 г. № 1338 по результатам достижения показателей эффективности руководителям федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Линь Нгуен, сотрудник юридического отдела РООИ «Перспектива»: «Федеральные государственные органы — главные распорядители средств федерального бюджета. Они устанавливают размер выплаты стимулирующего характера руководителям после оценки эффективности работы учреждений за соответствующий период. Таким образом, чиновников будут стимулировать за успешную политику в трудоустройстве ЛсИ в пределах установленной квоты».
Сегодня мы хотим поделиться с вами обзором нового сайта от команды трудоустройства РООИ «Перспектива» https://rabota.perspektiva-inva.ru/, который станет новым ресурсом для поиска работы молодых соискателей с инвалидностью.
7 функций сайта, которые помогут найти работу online: 1. Резюме. На новом сайте каждый соискатель может создать и скачать резюме, а также отправить его сотрудникам РООИ «Перспектива» для трудоустройства на конкретную вакансию. Резюме создать достаточно просто — стоит только заполнить предварительную форму. 2. Поиск вакансий. На сайте выложены все вакансии партнеров РООИ «Перспектива». Удобная система навигации поможет найти подходящую работу по поисковым словам или определенным параметрам. 3. Подать резюме на вакансию одним кликом. Теперь оставить резюме на понравившуюся вакансию можно быстрее, для этого необходимо нажать кнопку в конце описания интересующей вакансии. 4. Стать соискателем стало проще. РООИ «Перспектива» оказывает бесплатную помощь соискателям с инвалидностью в трудоустройстве, для этого необходимо зарегистрироваться в качестве соискателя. На сайте можно заполнить анкету соискателя, нажав на кнопку «Стать соискателем». 5. Подписка на вакансии. Каждый пользователь может подписаться на обновления и получать на свой электронный ящик новые вакансии от РООИ «Перспектива». 6. Самые актуальные новости о трудоустройстве молодёжи с инвалидностью собраны на нашем сайте. Узнайте первым о наборе на бесплатные программы, способствующие трудоустройству молодёжи с инвалидностью, о ярмарках вакансий и других инклюзивных событиях. 7. Материалы по трудоустройству. На сайте собраны полезные статьи, вебинары, лайфхаки по теме инклюзивного трудоустройства.
Ищите работу с удовольствием! Сайт создан с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов, при поддержке Фонда Trafigura и Фонда Citi.
Метро Павелецкая (радиальная), выход из метро к вокзалу, поднимаетесь по эскалатору и выход к аэроэкспрессам. Вышли на улицу и повернули направо дошли до конца здания вокзала и идете вдоль трамвайных путей прямо, до светофора, перед светофором поворачиваете направо на улицу Летниковскую и идете прямо метров 500 с левой стороны будет большое здание Викимарт (Wikimart) и за ним сразу из красного кирпича проходная.
Как к нам проехать
Движетесь по Летниковской улице (одностороннее движение) приблизительно метров 500, с левой стороны по ходу движения будет большое здание магазина Wikimart , далее кирпичное здание КПП БЦ «Кэпитал Хаус» (Летниковская ул.,д.11/10,стр.23), около КПП необходимо припарковать автомобиль и зайти в здание КПП, на охране взять пропуск, далее проехать на территорию бизнес -центра и двигаться прямо до конца зданий, находящихся по левую сторону. Вход в наш офис-в торце крайнего левого здания (строение 5,подъезд 1,ориентир-пандус у входа). Припарковывайте автомобиль на любом свободном месте.
