Автор: dl71

Представители компаний познакомились с соискателями с инвалидностью, узнали об их опыте и потенциале. В этот раз в числе работодателей выступила 21 организация

«Это число говорит о том, что интерес к будущим сотрудникам с инвалидностью только растет. В этот раз в Ярмарке вакансий участвовали такие крупные компании, как: Samsung R&D Institute Russia, Unilever, ИКЕА, GlaxoSmithKline, Бургер Кинг, Mercedes-Benz Rus, Johnson & Johnson и многие другие. Впервые к событию присоединился Ресурсный учебный центр по обучению инвалидов Минкультуры России. Специалисты рассказали о вакансиях в сфере культуры и провели консультации», – прокомментировала Ада Григорьева, координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива».

По итогам Ярмарки проводился конкурс на лучшего работодателя. По версии участников, лучшими стали Бургер Кинг, IKEA и DHL. Представителям компаний специалисты Перспективы вручили памятные дипломы

IX Ярмарка вакансий для молодёжи с инвалидностью «От учебы – к работе» прошла в ресурсном центре НКО Комитета общественных связей и молодежной политики города Москвы при поддержке фондов Citi, Trafigura и Vinchel.

«=»»>

19 мая (воскресенье) с 12:00 до 21:00 в клубе Adrenaline Stadium (Ленинградский просп., 80, корп. 17, м. «Сокол») состоится VIII Благотворительный танцевальный марафон «Лучшие друзья».

Марафон – это не просто очередной сбор денежных средств. Это отличный способ весело провести время и избавиться от стереотипов. Событие помогает включать ребят с нарушениями развития и интеллекта в общество. При помощи танцев стираются границы между людьми с инвалидностью и без.
Наши гости – это каждый раз несколько тысяч человек! Танцевальный марафон объединяет на одном танцполе разных людей: с инвалидностью и без, взрослых и детей, профессиональных танцоров и новичков. Здесь ребята с особенностями развития (участники программ фонда «Лучшие друзья») и люди без инвалидности танцуют, общаются, знакомятся со звездами и находят новых друзей.

С 12:00 до 21:00 по традиции всех гостей марафона ждут девять часов музыки от звезд, общения, конкурсов, соревнований и мастер-классов по различным стилям танцев от лучших хореографов страны. На сцене Adrenaline Stadium свои хиты исполнят известные звезды. По итогам каждого часа жюри будет оценивать участие гостей в танцевальной программе.
Гостей марафона ждет интересная программа: с 12.00 до 21.00 мастер-классы от лучших хореографов страны, конкурсы и выступления звезд эстрады – посла Дружбы Фонда «Лучшие Друзья» Глюк’oZы, группы Uma2rman, Юлианны Карауловой, Дениса Клявера, NLO, Даниэля Энрике, Артема Качера, Евгении Майер (участников шоу «ПЕСНИ» на ТНТ), Russell Ray и Price (группа 7Hills), FIKA и Ива Набиева (победителя шоу «Успех» на СТС).
Марафон объединяет на одном танцполе людей: с инвалидностью и без, взрослых и детей, профессиональных танцоров и новичков. Танцевальный марафон «Лучшие друзья» – отличный способ весело провести время, избавиться от стереотипов и сделать доброе дело.
На Марафоне гости учатся танцевать и зажигают под хиты эстрады. Весь день хореографы Андрей Карпов, Анна Ковтун, преподаватели Школы танцев Евгения Папунаишвили (ШТЕП) Евгения Попова, Анна Модестова, Павел Банников, участники шоу «ТАНЦЫ» на ТНТ Адам и Алексей «Кот» Яценко будут проводить мастер-классы по разным танцевальным стилям.
Популярные ведущие: Иван Чуйков (RU.TV), Константин Михайлов (радио Maximum), радио- и телеведущая Светлана Зейналова, шоумены Влад Жестков, и Дмитрий Хрусталёв, Евгения Воскобойникова и Денис Бондарков проведут арт-занятия и творческие мастерские, а также игры, конкурсы и розыгрыши.
Вас ждет розыгрыш ценных призов от Philips и других компаний!
В конце вечера пройдет танцевальный турнир корпоративных команд крупнейших бизнес-компаний: Johnson& Johnson, Philip Morris International, Nestlé, «Лаборатория Касперского», Nike. Параллельно в зале проводятся арт-занятия, творческие мастерские, игры и розыгрыши.

Для участия в Марафоне нужно получить билет, сделав благотворительный взнос через наш сайт. Также билет можно приобрести и в день проведения Марафона в Adrenaline Stadium. Для людей с инвалидностью вход по промокоду inva бесплатный (наличие справки об инвалидности обязательно).Детям до 10 лет вход свободный! Все полученные средства идут в Фонд «Лучшие Друзья» на программу помощи молодым людям с нарушением развития.
Глюк’оZa, посол Дружбы Фонда «Лучшие друзья»: «Каждый год мне все мало. Очень хочется делать намного больше для этого праздника. Здесь ребята раскрепощаются находят, новых друзей, танцуют и веселятся! Мне очень приятно, но в то же время ответственно быть послом дружбы «Лучших друзей». Я чувствую, как они меня любят, переживают, и хочется подавать им правильный пример».

Событие состоится в ресурсном центре «Вешняки» – уютном и доступном пространстве в 5 минутах от метро.»=»»>5 причин прийти на ярмарку
Отдать резюме лично в руки работодателю.
Пройти несколько собеседований в один день.
Сделать снимки в фотозоне.
Пройти мастер-классы по подготовке к собеседованию и написанию резюме.
Выиграть призы от организаторов.
Дата: 15 мая 2019 года.
Время: 13:00 — 16:00
Место: Ресурсный центр «Вешняки». Адрес: 4-й Вешняковский проезд 1, к.1,
м. Рязанский проспект
Регистрация по ссылке: https://bit.ly/2UVFZQs

Вот уже 12 лет «Путь к карьере» помогает бизнесу найти инициативных и талантливых сотрудников с инвалидностью, а участникам дает возможность получить работу, о которой они мечтают, или пройти стажировку в таких крупных компаниях как Deloitte, L’Oreal, Publicis Media, P&G, Nestle, Microsoft и, конечно, «Филип Моррис Интернэшнл» в России. За последние несколько лет география конкурса расширилась. Он также проводится в Санкт-Петербурге, Новосибирске, Нижнем Новгороде, Воронеже и Казани.

Денис Роза, директор РООИ «Перспектива», приветствуя гостей, вспомнила, как все начиналось: «12 лет назад со стороны бизнеса участвовало всего 5 компаний, сейчас ситуация изменилась. Теперь более 20 бизнес-компаний проводят тренинги, входят в состав жюри, все больше сотрудников выступают в качестве наставников для участников конкурса в Москве и регионах».

17 финалистов конкурса в Москве – выпускники и студенты последних курсов ведущих вузов: МГУ, РАНХиГС, МГЛУ, академии им. Баумана, Финансового университета при Правительстве РФ. Каждый хочет получить желаемую позицию и развиваться в своей сфере. Дизайнер, разработчик, юристы, специалисты в области PR и контента, рекрутеры, тренеры и даже аналитик бизнес-процессов – позиции, на которые они претендуют и смело заявляют о том, что принесут пользу компании, сделавшей предложение о работе.
И это не случайно. Два месяца конкурсанты проходили обучающую программу: посещали тренинги, учились писать резюме, знакомились с деловым этикетом и оттачивали мастерство самопрезентации. Каждому помогал наставник – опытный специалист, представитель бизнеса.
«Некоторые участники четко знали, на какую вакансию хотят претендовать, а некоторым помогли определиться наставники. Коучи помогли выявить сильные стороны и подсказали, как «продать» себя как специалиста работодателю», – отметила Ада Григорьева, координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива».
Ксения Егорова, специалист по привлечению талантов «Филип Моррис Интернэшнл» в России: «Мне интересно не только передавать свои знания и опыт участникам, но и получать в ответ вдохновение и восторг от их побед и результатов. Как рекрутер, я получаю невероятное удовольствие, когда помогаю людям найти свое призвание».

В финале жюри оценивало индивидуальные презентации участников и работу каждого в рамках командной деловой игры, которую провела компания SHL. В этом году в жюри работали топ-менеджеры Siemens, Adecco, L’Oreal, KPMG, FM Logistic, Pony Express, «Филип Моррис Интернэшнл» в России и др., а также центра занятости населения г. Москвы. Популярность конкурса среди работодателей растет. В зале присутствовало большое количество специалистов по работе с персоналом из компаний, только начинающих процесс найма сотрудников с инвалидностью, но некоторые из них уже пообщались с конкурсантами в перерыве и задумались о рассмотрении кого-то на открытые позиции.
Участники в тандеме с наставниками креативно подошли к подготовке самопрезентации: за 4 минуты нужно было представить свои навыки, умения, сильные стороны – ту информацию, которая может быть важной для потенциального работодателя. В деловой игре финалисты показали навыки работы в команде, лидерские качества и умение принимать нестандартные решения в сжатые сроки.
Пока жюри совещалось, перед конкурсантами традиционно выступили участники конкурсов прошлых лет. Они рассказали о том, как сложилась их карьера, поддержали ребят в их стремлениях, призвали не останавливаться и идти только вперед. «Благодаря конкурсу два года назад я устроилась в компанию L’Oréal. Сначала я прошла стажировку, затем стала специалистом по корпоративным коммуникациям», – рассказала Анна Драгина, финалист конкурса «Путь к карьере – 2017».
Ольга Сидаш, Директор по привлечению талантов, многообразию и вовлечению «Филип Моррис Интернэшнл» в России: «Мне ребята очень симпатичны. В деловой игре они показали себя настоящими профессионалами. Многие заинтересовали меня, как потенциальные сотрудники, я делаю себе пометки, на какие вакансии мы готовы их рассмотреть и обсудить возможности трудоустройства».
Победителем конкурса стала Валерия Волегова, второе место досталось Екатерине Цуриковой, а третье – Дане Мерзляковой. Среди призов, врученных победителям специальных номинаций, – сертификаты на прохождение курсов английского языка, тренинг от компании SHL. В номинации «За волю к победе» компания «Филип Моррис Интернэшнл» в России отметила – Алину Швецову. Она получила в подарок тур на фабрику в Санкт-Петербурге.

«Это были незабываемые, очень полезные месяцы, в течение которых помимо эксклюзивных знаний каждый из нас смог приобрести отличных друзей как среди участников проекта, так и среди наставников», – поделилась впечатлениями Дана Мерзлякова.
Инна Николаева, старший консультант, SHL Russia&CIS: «Интересно наблюдать за становлением молодых специалистов, здорово видеть, какой большой путь они проходят с момента прихода в проект, затем получая знания на лекциях, встречаясь с наставниками и получая обратную связь от кураторов проекта. Совершенно точно можно сказать, что в начале и в конце конкурса это в хорошем смысле качественно разные люди».
Конкурс проводится РООИ «Перспектива» совместно с Советом бизнеса по вопросам инвалидности при поддержке фондов Citi, Trafigura и Vinchel, компании МТС и МТС Банка. Площадку для мероприятия представила компания «Филип Моррис Интернэшнл» в России.

Региональная общественная организация людей с инвалидностью «Перспектива» основана в 1997 г. Сегодня «Перспектива» является одной из ведущих некоммерческих организаций, отстаивающих права людей с инвалидностью в России. Наша миссия – добиться полного включения людей с инвалидностью во все сферы жизни общества, улучшив качество их жизни, предоставляя услуги людям с инвалидностью и отстаивая их права. Дополнительную информацию можно найти на сайте www.perspektiva-inva.ru
Совет бизнеса по вопросам инвалидности был создан в 2008 году. В него вошли компании, занимающие активную позицию в вопросе трудоустройства людей̆ с инвалидностью, а также проводящие работу по адаптации и повышению доступности своих продуктов и услуг для клиентов с инвалидностью.Дополнительную информацию можно найти на сайте http://sbvi.ru

Финалистами конкурса «Путь к карьере» стали 12 молодых людей с инвалидностью. Это выпускники ведущих казанских вузов, которые хотят стать IT-специалистами, администраторами, менеджерами по продажам, экономистами и даже ведущими на радио.Абдул Валиев, участник конкурса «Путь к карьере»: «Когда я был маленьким, никто не верил, что я встану на ноги, и теперь я хожу ровно, бегаю, занимаюсь фитнесом и все равно не перестаю работать над собой! Меня вдохновляют люди, которые многого добились в жизни. Мои цели на ближайшие 5 лет: найти хорошую работу, развиваться во всем, подняться на работе на высокую должность, приобрести машину и создать семью».Позади – два месяца серьезной работы: тренинги от представителей бизнеса и домашние задания. Ребята узнали, как правильно провести самопрезентацию, как составить резюме и писать деловые письма, как готовиться к собеседованиям и как создать образ идеального сотрудника компании. В финале 12 лучших участников конкурса стремились доказать свою конкурентоспособность на рынке труда, демонстрируя креативность, коммуникабельность, нацеленность на результат и волю к победе строгому жюри, в которое вошли представители таких компаний, как EY, PwC, МТC, ООО «Фреза», РОООО «Деловая Россия», Head Hunter, Ростелеком, KPMG, Ассоциация кадрового менеджмента и ИКЕА.

Кристина Крылова, участник конкурса «Путь к карьере»: «Участие в конкурсе дало мне мощный толчок в личностном и профессиональном развитии. Я хочу понять природу человека и помогать другим разобраться в себе, поэтому и хочу стать психологом».
В первой части конкурса каждый финалист презентовал себя, рассказывая о своих профессиональных целях в течение 5 минут, а члены жюри и гости могли задавать им уточняющие вопросы. Некоторые вопросы были сразу про желаемую работу и даже про уровень зарплаты, что говорит о том, что пришедшие на финал представители компаний сразу и всерьез рассматривают участников конкурса как кандидатов на работу или стажировку в свою компанию.
Роксана Жилина, координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»: «Это ребята с тягой к развитию и личностным потенциалом. В финале некоторые участники выступили даже ярче, чем во время подготовки. Главная задача конкурса — это демонстрация работодателям профессиональных возможностей соискателей с инвалидностью. Представители компаний могут свободно общаться с участниками, чтобы принять решение о приглашении на собеседование в свою компанию».

Деловая игра вовлекла не только финалистов, но и членов жюри, что позволило последним глубже погрузится в тематику инвалидности и познакомиться поближе с финалистами. По решению жюри в Казани отказались от звания победителя и выбрали самых ярких номинантов. Так в номинации «Лучшая презентация» было сразу 3 номинанта, которые набрали одинаковое количество баллов – Носов Алексей, Исмагилова Айгуль и Барскова Наталья.
Как и в других городах некоторые компании сразу на финале сделали приглашение на собеседование, а кто-то, переговорив с понравившимся кандидатом, взял паузу для общения с руководством. В данный момент 10 финалистов рассматриваются как возможные кандидаты на трудоустройство и стажировку.

Евгения Хуснутдинова, координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»: «Наш новый сайт поможет людям с инвалидностью не только быстро найти все актуальные вакансии партнеров РООИ «Перспектива», но и благодаря системе поиска подобрать оптимальный вариант для трудоустройства. А еще теперь можно составить резюме и откликнуться на вакансию. Желаем соискателям скорее найти работу своей мечты и надеемся, что наш сайт поможет в поиске».

На сайте вы сможете:
Составить резюме. Это сделать достаточно просто – стоит только заполнить предварительную форму, затем можно отправить его сотрудникам РООИ «Перспектива» для трудоустройства на конкретную вакансию.
Найти вакансию. На сайте выложены все вакансии партнеров РООИ «Перспектива». Удобная система навигации поможет найти подходящую работу по поисковым словам или определенным параметрам.
Подать резюме на вакансию одним кликом. Теперь откликнуться на понравившуюся вакансию можно быстрее, для этого необходимо нажать кнопку «Откликнуться на вакансию» в конце описания интересующей вакансии.
Стать соискателем стало проще. РООИ «Перспектива» оказывает бесплатную помощь соискателям с инвалидностью в трудоустройстве, для этого необходимо зарегистрироваться в качестве соискателя – заполнить анкету, нажав на кнопку «Стать соискателем».
Подписаться на рассылку вакансий. Каждый пользователь может подписаться на обновления и получать на свой электронный ящик новые вакансии от РООИ «Перспектива».
Будьте в курсе новостей! Самые актуальные новости о трудоустройстве молодёжи с инвалидностью собраны на нашем сайте. Узнайте первыми о наборе на бесплатные программы, способствующие трудоустройству молодёжи с инвалидностью, о ярмарках вакансий и других инклюзивных событиях.
Материалы по трудоустройству. На сайте собраны полезные статьи, вебинары, лайфхаки по теме инклюзивного трудоустройства.
Ищите работу с удовольствием!
Мы всегда открыты к сотрудничеству с новыми работодателями. Если вы хотите стать партнером – оставьте заявку на https://rabota.perspektiva-inva.ru/ для получения консультации или публикации вакансии.
Сайт создан с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов, при поддержке Фонда Trafigura и Фонда Citi.

Валерия Волегова, участница конкурса: «Полученные на тренинге знания помогут при общении не только с представителями бизнеса, но и в повседневности. Я узнала много нового о телефонных звонках, в некоторых моментах подметила собственные ошибки. Теперь буду их избегать и общение по телефону станет более продуктивным».

Тренер объяснила, что при переговорах только 7% из того, что человек хочет сказать, воспринимается слушателем из речи. Остальная информация передается языком тела и жестов. Поэтому очень важно соответствовать образу делового стиля и быть доброжелательным в общении.
Мероприятие проведено в рамках конкурса «Путь к карьере», организованного РООИ «Перспектива» и Советом бизнеса по вопросам инвалидности при поддержке фондов: Citi, Trafigura и Vinchel на площадке, предоставленной компанией PwC.

Разбившись на команды, участники не только решали кейсы с конкретными задачами по достижению профессиональных целей, а философствовали на тему «что же такое время?» и, используя всю свою креативность, рисовали образ времени на бумаге.

Наталья Карпова, сотрудник отдела трудоустройста РООИ «Перспектива»: «Евгения рассказала участникам о «методе слона», «приземления цели» и других методах, которые помогут им в дальнейшем правильно расставлять приоритеты при планировании и решении задач, концентрироваться на важных моментах и четко двигаться к выбранной цели».
Мероприятие проведено в рамках конкурса «Путь к карьере», организованного РООИ «Перспектива» и Советом бизнеса по вопросам инвалидности при поддержке фондов: Citi, Trafigura и Vinchel на площадке, предоставленной компанией PwC.

В рамках деловой программы выступили сотрудники Пресс-центра, Департамента по работе с персоналом, Департамента операций на финансовых рынках и Департамента розничных продуктов. Эксперты рассказали соискателям об истории банка и его структуре, основных финансовых инструментах, банковских продуктах и услугах на рынке. Гости тренинга приняли участие в дискуссии, задавая вопросы по актуальным для них темам.
«Мы рассказали ребятам, по каким критериям выбирать тот или иной банковский продукт, как уберечься от финансовых мошенников и провели небольшой ознакомительный курс по трейдингу (совершение торговых операций на валютном или фондовом рынках). В рамках КСО-стратегии на 2019 год помимо мероприятий для людей с ограниченными физическими возможностями МТС Банк планирует принять участие в ряде федеральных и региональных проектов по финансовой грамотности для школьников и студентов, предпринимателей и слушателей старшего возраста», – отметил вице-президент, куратор КСО-проектов МТС Банка Ахмед Жаманов.

«Технологии стремительно развиваются, в том числе банковская и финансовая сферы. И хочется знать, что предложат нам финтех-компании в ближайшем будущем. Мы пользуемся различными банковскими продуктами и услугами ежедневно: получаем на карту пенсию, стипендию, зарплату или пособия, расплачиваемся в магазинах и так далее. На этом тренинге нас познакомили с финансовой стороной жизни, которая имеет свои нюансы», – рассказал о лекции МТС Банка участник конкурса «Путь к карьере» Дмитрий Канделаки.
Мероприятие прошло в головном офисе банка 19 марта. Проект курируют РООИ «Перспектива» и Совет бизнеса по вопросам инвалидности при поддержке фондов «Citi», «Trafigura» и «Vinchel».

Публичное акционерное общество «МТС-Банк» (ПАО «МТС-Банк») – универсальный коммерческий банк, входящий в число 50 ведущих российских банков и являющийся уполномоченным банком Правительства Москвы. Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций № 2268 от 17.12.2014 года. Сеть офисов обслуживания МТС Банка охватывает более 50 городов в 30 наиболее крупных регионах России. Основными акционерами являются ПАО АФК «Система» и Частная компания с ограниченной ответственностью «Мобайл ТелеСистемс Б.В.» – дочерняя компания ПАО «Мобильные ТелеСистемы».

марта в офисе Microsoft прошел финал менторской программы для студентов с инвалидностью «Попробуй профессию в деле». На протяжении 6 недель 15 участников из 6 регионов знакомились с профессией на практике и решали бизнес-кейсы. Помогли ребятам наставники – специалисты Microsoft по 4 направлениям: ИТ-технологии, финансы, маркетинг, юриспруденция. В финале участники разделились на группы по специальностям и рассказали, чему научились. Студенты из регионов защитили проекты дистанционно.

Дмитрий Туниеков, например, разработал чат-бота для отдела трудоустройства РООИ «Перспектива». «Применяя технологии искусственного интеллекта, вместе с наставником создали программу, которая отвечает на вопросы посетителей сайта. В будущем бот можно внедрить в другие отделы организации», – рассказал Дмитрий. «Мы неплохо поработали, активно взаимодействовали с командой «Перспектива». Итог проекта – работающий бот в подписке благотворительной организации. Программа функционирует на сайте, в Telegram и Skype. Также бот легко интегрировать в социальные сети. Надеюсь, проект будет реализован», – дополнил ментор программы «Попробуй профессию в деле» и сотрудник Microsoft Динар Гарипов.

Другие участники погружались в работу отделов компании, пытались осознать, что хотят от профессии, и разрабатывали план дальнейших действий.

«Благодаря менторской программе я определилась с профессией, решила, на какую специальность поступить в магистратуру. Во время учебы приобрела опыт и практические знания. Вместе с ментором я изучила налоговый учет», – рассказала участница программы Гаяне Мкртчан: «Я работал с вещами, которые в университете вообще не затягивали – юридическое регулирование информационных технологий. А ещё ментор помог подготовиться к олимпиаде в НИУ ВШЭ. Ну и, конечно, я получил опыт общения на английском языке на профессиональную тему, ведь мой куратор австралиец. Теперь не страшно проходить собеседования», – поделился впечатлениями участник программы Игорь Чувствинов.

Студенты представили проекты менторам, специалистам «Перспективы» и компаний EY и Adecco. Эксперты обсудили каждую работу, подсказали ребятам, какие навыки нужно развить, и где они смогут реализовать потенциал.

«Миссия нашей компании – вдохновлять и давать возможность каждому человеку на планете реализовывать свой потенциал. И, конечно, наша миссия включает в себя работу с людьми с инвалидностью. Мы помогаем реализовывать потенциал тремя способами. Первый элемент – технологий. Это фокус компании Microsoft, но при этом мы признаем возможность делать больше, быстрее и лучше. Второй элемент – образовательные программы. Я, побывав на мероприятии «Попробуй профессию в деле», многое для себя вынес благодаря двум прекрасным студентам. Третий элемент – искусственный интеллект. Мы недавно объявили о новой программе «Искусственный интеллект на благие цели». Она предполагает новые возможности использования искусственного интеллекта для людей с инвалидностью. Программа позволяет выделить гранты разработчикам проектов, с помощью которых мы могли бы помочь людям. У нас с вами большая роль – мы продвигаем доступность технических средств», – рассказал представитель глобальной юридической службы Microsoft Джефф Булвинкел

В завершении вечера наставники программы «Попробуй профессию в деле» вручили студентам сертификаты об участии в программе.

«Программа наставничества «Попробуй профессию в деле» – это уникальный проект, предоставляющий возможность студентам и выпускникам ВУЗов сделать первые шаги в выбранной профессии и действительно попробовать ее в деле. Руководствуясь бесценным опытом наставников – специалистов компании Microsoft, участники прорабатывают проекты, получают практический опыт в будущей профессии. Помимо этого, проект даёт огромный опыт коммуникации – некоторые участники получают практику общения на английском языке с иностранными менторами. Самое главное – наставники работают с ребятами с большой самоотдачей совершенно безвозмездно. Некоторые из них участвуют в проекте уже не первый год. Мы благодарим компанию Microsoft и каждого из наставников за бесценный вклад в развитие начинающих специалистов. Без сомнения, проделанная работа раскрывает потенциал участников, придает уверенность в профессиональном и личном плане и позволяет выйти за рамки привычного», – подвела итог координатор отдела трудоустройства РООИ «Перспектива Наталья Карпова.

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

Программа наставничества «Попробуй профессию в деле» реализуется компанией Microsoft совместно с РООИ «Перспектива» с 2015 года. За это время 87 студентов из 13 городов России и Белоруссии подготовили бизнес-кейсы и получили ценные знания.