Другие новости
Зачем трудоустраивать людей с аутизмом или на колясках: рассказывают SAP CIS и Philip Morris
26 октября 2020
С 21 по 23 октября прошел IX онлайн-форум «Бизнес за равные возможности». Эксперты российских и зарубежных компаний рассказали про свои успешные кейсы трудоустройства людей с инвалидностью и о преимуществах инклюзивного подхода в бизнесе.
В первый день выступили представители SAP CIS, МВС ГРУП, Philip Morris International и Melon Fashion Group. Темой осуждения стало то, как на практике мотивировать работодателей брать на работу людей с инвалидностью, как искать подходящих кандидатов и правильно оформлять их в штат.
Как благодаря инклюзии SAP CIS экономит на подборе сотрудников
Вера Соломатина, директор по персоналу SAP CIS, рассказала о проекте Digital Inclusion. Уже полтора года они берут на оплачиваемую стажировку студентов с инвалидностью с низкой квалификацией. В результате студенты получают опыт и становятся соискателями, которые претендуют на хорошую должность, в том числе и в SAP CIS.
Как SAP CIS продвигает инклюзию внутри компании?
- Представляют студентов с инвалидностью, прошедших стажировку, HR -менеджерам внутри компании. Так менеджеры не платят рекрутинговым агентствам за подбор сотрудников.
- Предлагают стажировку только мотивированным кандидатам, а в отборе им помогают благотворительные организации и центры занятости.
- Мотивируют сотрудников интересоваться инклюзией – тех, кто прошел тренинг по понимаю инвалидности, ждут бонусы от компании.
- Изменили правило найма сотрудников: подбирают вакансии под соискателей, а не соискателей под вакансии.
- Делятся своим опытом с коллегами на бизнес-форумах и вебинарах. Так они формируют инклюзивную культуру.
Зачем компания это делает?
- Рабочая атмосфера без предрассудков привлекает и удерживает сотрудников.
- Разнообразие ведет к разнице мнений и обсуждениям, а следовательно – к инновациям.
- Клиентов привлекают компании, которые думают о разнообразии и социальной ответственности.
![](/wp-content/uploads/2020/12/39eb882e-pic03891-02.jpg)
Почему МВС ГРУП нанимает людей с аутизмом?
Анна Шапиро, директор по персоналу, и Людмила Артамонова, менеджер проекта, рассказали о трудоустройстве людей с аутизмом. МВС ГРУП – это разработчик и поставщик IT-решений безопасности дорожного движения в России. На данный момент в компании проходят оплачиваемую стажировку 4 человека, и еще несколько будут приняты на работу до конца года.
Как МВС ГРУП продвигает инклюзию внутри компании?
- Совместно с партнерами, благотворительными организациями, компания адаптирует должностные инструкции и рабочие места для людей с аутизмом. Для сотрудников компании проводят тренинги на понимание инвалидности и взаимодействию с коллегами с интеллектуальными нарушениями.
- Помогают кандидатам с аутизмом адаптироваться и влиться в коллектив, а коллективу – принять человека с инвалидностью при помощи тренингов.
Зачем компания это делает?
- Люди с аутизмом сохраняют высокую концентрацию при выполнении монотонной работы.
- Придерживаются алгоритмов и инструкций.
- Внимательны к деталям
- Могут обладать обширными знаниями в интересной им области.
![](/wp-content/uploads/2020/12/e2387b86-pic03891-03.jpg)
Как Philip Morris International обеспечивает равенство?
Эксперты Philip Morris International рассказали об инклюзии в необычном формате – кроме HR-менеджеров своим опытом поделились сотрудники с инвалидностью. Ася Реуцкая, управляющая по многообразию и вовлечению, отметила, что всего с 2017 года компания наняла более 30 таких людей.
Как Philip Morris International продвигает инклюзию внутри компании?
- При трудоустройстве Philip Morris International отталкивается не от наличия вакансий, а от человека. То есть, подбирает вакансии под соискателей, а не наоборот.
- Компания находит перспективных сотрудников с инвалидностью через совместные проекты с благотворительными организациями и вузами.
- Проводит тренинги на понимание инвалидности, развивает инклюзивную культуру и интеллектуальное волонтёрство.
Зачем компания это делает?
- Компания расширяет экономические и социальные возможности разных людей, независимо от гендера и инвалидности. Обеспечивает равенство.
- Следует долгосрочным обязательствам в сфере устойчивого развития.
Как Melon Fashion Group помогает людям с инвалидностью и сиротам?
Полина Бакшаева, HR-директор Melon Fashion Group, рассказала, как компания даёт людям с инвалидностью и выпускникам коррекционных школ и детских домов возможность получить первый опыт работы и выйти на рынок труда. Melon Fashion Group – это крупнейший fashion-ретейлер, владелец брендов ZARINA, befree, LOVE REPUBLIC и sela.Как Melon Fashion Group продвигает инклюзию внутри компании?
- На реализацию инклюзивных программ Melon Fashion Group выделила бюджет.
- Совместно с благотворительной организацией запустила программу сопровождаемого трудоустройства. Вместе с кураторами участники осваивают профессию и адаптируются в коллективе.
- Некоторые участники проходят предварительную подготовку в Школе сервиса, где учатся складывать одежду, узнают о размерном ряде и многое другое.
- Компания открыла адаптируемые вакансии для людей с инвалидностью. Например, помощник менеджера склада.
![](/wp-content/uploads/2020/12/073118d1-pic03891-04.jpg)
Зачем компания это делает?
- Melon Fashion Group показывает социальную ответственность и следует Целям устойчивого развития ООН.
- Проекты дают мотивационный эффект сотрудникам компании: толчок в профессиональном и личностном росте. Ощущение причастности к доброму делу.
В завершении первого дня форума Михаил Новиков, руководитель отдела трудоустройства РООИ «Перспектива», рассказал о юридических особенностях приёма на работу человека с инвалидностью.
Форум проходит при поддержке Совет бизнеса по вопросам инвалидности, фондов «Сити-Россия» и Трафигура.
Поделиться![](https://rabota.perspektiva-inva.ru/wp-content/uploads/2023/09/pic05474_01.jpg)
22.09.2023
Образовательный проект «Карьерные перспективы»
![](https://rabota.perspektiva-inva.ru/wp-content/uploads/2021/02/pic04123_01.jpg)
20.02.2021
«Я смогла, и вы сможете»: как вырос «бложек без ножек» Дианы Халиковой
![](https://rabota.perspektiva-inva.ru/wp-content/uploads/2021/02/pic04119_01.jpg)
20.02.2021
«Путь к карьере» в Москве: в столице стартовал конкурс трудоустройства
![](https://rabota.perspektiva-inva.ru/wp-content/uploads/2021/02/pic04097_01.jpg)
20.02.2021
Zero Project Conference 2021: подключайтесь к сессии «Перспективы» о трудоустройстве
![](https://rabota.perspektiva-inva.ru/wp-content/uploads/2021/02/pic04093_01.jpg)
03.02.2021
Получите грант на обучение в Skillbox: прием заявок до 15 февраля!
![](https://rabota.perspektiva-inva.ru/wp-content/uploads/2021/02/pic04080_01.jpg)
03.02.2021
«Ты можешь многое»: как Виктория Яжкина нашла свой путь к карьере
![](https://rabota.perspektiva-inva.ru/wp-content/uploads/2021/02/pic04035_01.jpg)
03.02.2021
Дальше – больше: подводим итоги работы Совета бизнеса по вопросам инвалидности