Получи достойную работу: как прошла ярмарка вакансий для соискателей с инвалидностью

02 декабря 2019

13 ноября состоялась ярмарка вакансий для соискателей с инвалидностью. На этот раз участниками мероприятия стали компании – представители сферы туризма и гостиничного бизнеса, такие как: Ritz-Carlton, Lotte, Azimut, сеть туристических агентств 1001 тур, сеть ресторанов Бургер Кинг и многие другие. Организатором события выступил Центр занятости населения «Моя работа» при экспертной поддержке РООИ «Перспектива».

Мероприятие посетили 88 соискателей с инвалидностью. Перед собеседованиями участникам ярмарки была предоставлена возможность получить консультацию от карьерных экспертов по профориентации и составлению резюме, поучаствовать в интерактивном тренинге от компании «Бургер Кинг». Родители соискателей тоже получили возможность пройти тренинг «Понимание инвалидности в семье», в процессе которого на конкретных примерах разобрали и проработали все убеждения и стереотипы, связанные с этой темой. Все зоны и активности на мероприятии сопровождались сурдопереводом, в котором помогали 2 сурдопереводчика и волонтеры со знанием жестового языка.

Алена Назарова, специалист отдела по трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива»:«Ярмарка вакансий – это диалоговая площадка, на которой люди с инвалидностью могут презентовать себя большому количеству потенциальных работодателей в одно время и в одном месте, получить приглашение на собеседование, а иногда и предложение о работе. Соискатели получают комплекс услуг по подготовке к собеседованию: составление красивого резюме, сопроводительного письма и портфолио, возможность сделать профессиональное деловое фото. Работодатели, в свою очередь, могут презентовать компанию, обменяться опытом с коллегами, уже имеющими опыт найма людей с инвалидностью, пообщаться с большим количеством интересных молодых специалистов, любящих свою профессию и имеющих огромную мотивацию к профессиональному росту и развитию. Ярмарка дает возможность убедиться в нужности и важности соискателей и работодателей друг для друга, в перспективе их дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества и помогает разрушить стереотип об иждивенчестве и трудоустройстве «для галочки»».