Собеседование

30 августа 2018

7 важных моментов при подготовке и прохождении собеседования

Собеседование с работодателем — один из важнейших этапов на пути к получению желанной работы. Если сотрудник отдела персонала (HR) не отложил ваше резюме в сторону и не отправил в корзину, вы будете приглашены на собеседование, а значит, станете еще на шаг ближе к цели. Собеседование является обязательным этапом при трудоустройстве для соискателя и, соответственно, в процессе подбора персонала для работодателя. Во время собеседования складывается первое личное впечатление о кандидате. Также в процессе общения специалист отдела персонала старается узнать о вас больше как о личности, чтобы понять, подходите ли вы для работы в компании.

Вот те ключевые моменты, на которые необходимо обратить внимание до и во время собеседования:

1. 1. 1. Одежда

   Ваша одежда должна быть чистой и аккуратной, а также удобной и не стесняющей движения. Вместе с тем не рекомендуется одеваться на собеседование в джинсы, свитер, кроссовки. Разумеется, для собеседования не обязательно надевать Ваш лучший костюм, но Ваша одежда должна быть выглаженной и опрятной.

1. Наиболее удачным вариантом для молодых людей является костюм, светлая рубашка, галстук. Для девушек — юбка и белая блузка или строгое платье. Однако если Ваша будущая работа и требования организации не предполагают строгого стиля в одежде, можно одеться более демократично.

1. 1. 1. Прическа

   Особое внимание следует обратить на прическу. Волосы должны быть чистыми. Посетите парикмахерскую, если чувствуете, что вашу стрижку нужно обновить. Длинные волосы у девушек следует аккуратно уложить.

   1. 1. Парфюмерия и косметика

   Идя на собеседование, нужно быть осторожным при выборе аромата. Резкий запах духов или туалетной воды может вызвать негативную реакцию у Вашего собеседника. И, конечно, аромат стоит наносить умеренно. Девушкам не рекомендуется использовать яркий макияж и маникюр.

1. 1. 1. Предварительное знакомство

   Готовясь к собеседованию, очень важно провести предварительное знакомство с организацией, в которую Вы хотите трудоустроиться. Это даст Вам возможность чувствовать себя уверенно во время встречи и подготовить конкретные вопросы к работодателю. Познакомьтесь с ассортиментом продукции компании или услугами, которые она оказывает, а также с корпоративной культурой. Об этом и о многом другом вы прочтете на официальном сайте компании и в ее аккаунтах в социальных сетях. *Если Вы знаете, что интервью запланировано в недоступном для Вас месте, попросите работодателя перенести его в другое здание. Если Вы не знаете, является ли место проведения собеседования доступным, позвоните туда заранее, узнайте о наличии на автомобильной стоянке мест для людей с инвалидностью, о наличии лифта в здании. Не откладывайте выяснение этих вопросов до времени проведения интервью. Узнайте все заранее и подготовьтесь соответствующим образом. Такой подход с Вашей стороны в любом случае покажет потенциальному работодателю, что Вы в состоянии эффективно решать подобные проблемы.

*прим. Может быть, оставить до слов «не откладывайте выяснение».

1. 1. 1. Самодисциплина

   Нельзя опаздывать на собеседование. Это будет характеризовать Вас в глазах работодателя как необязательного человека. Поэтому необходимо заранее уточнить местоположение организации и продумать маршрут следования. Если Вы прибудете в назначенное место за 10-15 минут до встречи, у Вас будет возможность собраться с мыслями и освоиться в окружающей обстановке. Обязательно принесите с собой ручку, карандаш и копию своего резюме.

1. 1. 1. Собранность

   Прежде чем войти в кабинет, справьтесь с волнением. Лучший способ — на время переключить свое внимание на какой-нибудь посторонний предмет, или закрыть глаза и сосчитать до десяти и обратно. А можно просто сделать несколько глубоких вдохов и медленных выдохов.

1. 1. 1. Поведение на собеседовании

   Приветливо поздоровайтесь и представьтесь. Присядьте, займите удобное положение. Во время беседы смотрите в глаза собеседнику и внимательно слушайте. Ваша поза должна выражать уверенность и открытость. Не раскачивайтесь, не крутите в руках предметы – одним словом, не показывайте признаки нервозности: это сыграет не в вашу пользу.

Помните, что у Вас есть около минуты, чтобы составить о себе благоприятное впечатление, а именно первое впечатление и является определяющим. В этот момент следует дать знать работодателю о наличии у Вас инвалидности, если вы нуждаетесь в создании специальных условий на рабочем месте.

Популярные и коварные вопросы на интервью

• Расскажите немного о себе.
• В чем причина Вашего ухода с предыдущего места работы?
• Чем Вас привлекает работа в данной организации, на данной должности?
• На какую зарплату рассчитываете?

Помните, что Вы должны говорить о том, что Вы способны делать, нежели о том, чего Вы делать не можете. Каждый работодатель нуждается в квалифицированном, умелом и перспективном персонале. Обязательно найдите способ дать понять, что Вы именно такой человек. Делайте акцент на своих лучших качествах, затушевывая те, которые связаны для Вас с определенными сложностями. Будьте уверены в своих силах и честны во время собеседования, и оно пройдет успешнее, чем Вы думаете!
Лучшим способом не растеряться во время интервью, например, при ответах на трудные вопросы работодателя, является подготовка к подобным трудным вопросам. Составьте для себя список наиболее сложных для Вас вопросов, которые, вероятно, зададут Вам во время интервью и сформулируйте достойные и четкие ответы. Обязательно проговаривайте Ваши ответы вслух – то, как вы это делаете, будет существенно влиять на впечатление работодателя от Вашего ответа. К примеру, вопрос “Почему в вашем стаже есть перерыв на два года?” дает Вам возможность говорить о том, что Вы делали, а не о том, что Вы не делали в это время. Подумайте о важных качествах, приобретенных Вами за этот срок. Вопрос “Какое обучение Вы прошли?” или другой подобный вопрос может побудить Вас упомянуть о своей инвалидности, если Вы этого еще не сделали. Сделайте это, указав, как Вам удавалось с успехом преодолевать сложности и выходить победителем. Дайте работодателю понять, что Вы готовы с напором двигаться вперед к достижению новых целей и, разумеется, способны выполнять работу, которую нужно будет выполнять на вашем новом рабочем месте.

Список «трудных» вопросов, с которыми Вы можете столкнуться на собеседовании

• Как вы видите свою карьеру? В какие сроки на каких должностях планируете быть? Что планируете делать для перехода с одной должности на другую?
• Вам больше нравится работать самостоятельно или в составе команды? Объясните, почему.
• Вы знаете, чем занимается наша компания?
• Что думаете о нас?
• Знаете ли основных конкурентов нашей компании и почему считаете нас лучше?
• Расскажите о своих достижениях.
• Опишите себя несколькими словами.
• Что нового можете привнести в работ нашей компании?
• Назовите плюсы и минусы работы в большой и маленькой компании.
• Опишите самую серьезную проблему в работе. Удалось ли ее решить, если да, как? / почему не удалось?
• Что вы сделали для профессионального роста?
• У вас есть знакомые на похожих должностях? Что говорят об этой работе?
• Как реагируете на поражения? Приведите пример.
• Назовите 3 ваших сильных качества. А над чем в себе работаете?
• Опишите вашего «идеального руководителя».
• Что для Вас стресс? Приведите пример, когда пришлось работать в стрессовой ситуации. Как с ней справились?
• Как относитесь к командировкам?
• Чье мнение для вас авторитетно в профессиональном плане?
• Каково мнение родителей о работе у нас? Насколько важно для вас это мнение?
• Что для вас важно при выборе работы?
• У вас есть хобби? Что оно привносит в вашу жизнь?

Как сказать о своей инвалидности и не получить отказ после собеседования?

Зачастую работодатель испытывает неудобство и не знает, как задать те или иные вопросы, касающиеся выполнения служебных обязанностей соискателем с инвалидностью. Это типичная ситуация, связанная с неловкостью и боязнью обидеть некорректным вопросом (причина — отсутствие информированности и опыта общения с людьми с инвалидностью). Некоторые вещи потенциальным работодателям могут вовсе не прийти в голову. Например, есть масса людей, которые искренне удивляются, что человек, передвигающийся на коляске, может самостоятельно водить автомобиль. Любая неизвестность и недосказанность настораживает и отпугивает, особенно в делах, касающихся бизнеса.

Поэтому мы настоятельно рекомендуем Вам в этом вопросе взять инициативу на себя и честно рассказать о своих потребностях на рабочем месте, связанных с наличием инвалидности, и быть готовым предложить решения по всем возможным сложностям. Более подробно мы рассказываем об этом в следующем разделе по созданию специальных условий труда для людей с разными формами инвалидности.
Будет вполне уместно, если Вы сами зададите вопрос о том, нет ли у работодателя или сотрудника кадровой службы каких либо опасений, связанных с Вашей инвалидностью. Вот небольшой список наиболее типичных стереотипов, пугающих работодателей:
Людям с инвалидностью нужны специальные условия труда. Объясните работодателю, какие именно условия Вам нужны для успешной работы. В российском законодательстве нигде не прописано, что такое специальные условия труда для людей с инвалидностью, и таковыми могут считаться перевешенная полка, разрешение на дополнительный перерыв, гибкий график работы и т.д.
У людей с инвалидностью очень много льгот в трудовом процессе. Расскажите работодателю, какие именно льготы Вам необходимы, а какие не нужны, и Вы ими пользоваться не будете.