Льготы

10 сентября 2018

В данной статье мы рассмотрим вопрос о том, какими льготами обладает работающий человек с инвалидностью.

Прежде всего, это сокращенное рабочее время: Не более 35 часов в неделю — для работников, имеющих инвалидность I или II группы, а также возможность иметь продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии с медицинским заключением. Права на данные льготы закреплены в статьях 92 и 94 Трудового Кодекса РФ.

Несмотря на то, что людям с инвалидностью I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (по умолчанию – 35 часов в неделю), оплата их труда производится в полном объеме.
Что касается людей с инвалидностью III группы, то Законом для данной категории граждан, как правило, не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом нужно учитывать, что Вам может быть установлено сокращенное рабочее время в соответствии с медицинским заключением и особенностями здоровья.
Обратите внимание на содержание своей индивидуальной программы реабилитации и абилитации. Именно в ней фиксируется данный факт.
Работающие люди с инвалидностью обладают правом на более продолжительный отдых: не менее 30 календарных дней — ежегодный отпуск и до 60 календарных дней в году — отпуск без сохранения заработной платы. Данные положения регулируют статья 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Статья 128 Трудового Кодекса РФ.
Так, работник с инвалидностью может взять отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году, уведомив об этом работодателя в письменном виде. Конечно, любой работодатель не будет в восторге, если работник с инвалидностью, пусть даже и на законных основаниях будет отсутствовать на рабочем месте до 3 месяцев в году (30 дней оплачиваемого отпуска и 60 дней отпуска за свой счет). Мы рекомендуем относиться к данной льготе взвешенно и пользоваться ей в крайней необходимости. На основании практического опыта можем сказать, что 99 % работающих людей с инвалидностью ей не пользуются.

Существуют определенные особенности при привлечении работников с инвалидностью к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение сотрудника с инвалидностью к сверхурочной работе со стороны работодателя возможно только с письменного согласия сотрудника с инвалидностью при условии, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (Статья 99 ТК РФ; ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни приемлемо только при условии, что это не запрещено работнику с инвалидностью по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (Статья 113 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Если по условиям вакансии предусмотрена работа в ночное время или в выходные дни (например, сменная работа в круглосуточном супермаркете), то работодатель должен зафиксировать ваше согласие под роспись, уведомив о том, что вы осведомлены о возможности отказаться от такого режима работы. Нет необходимости оформлять данное заявление на каждый выход на работу. Можно оформить один документ, который отражает тот факт, что вы в принципе не против такого графика работы.

Вопросы финансовых компенсаций за несчастный случай или ухудшение состояния здоровья сотрудников с инвалидностью не регулируются каким-либо отдельным законодательным актом, поэтому на них распространяются те же условия и принципы, что и на работников без инвалидности.

В заключение отметим, что предоставляемые человеку с инвалидностью льготы и особые условия труда работодатель должен зафиксировать в трудовом договоре (продолжительность трудового дня и трудовой недели, а также продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска).
Однако если работнику с инвалидностью после прохождения переосвидетельствования группа инвалидности установлена не будет, то в трудовой договор необходимо будет внести изменения, касающиеся установления ему нормальной продолжительности рабочего времени.