​Как «влиться» в новый коллектив?

04 октября 2018

Для того, чтобы эффективнее выполнять свои задачи и в принципе комфортно чувствовать себя на рабочем месте, очень важно предпринять определенные шаги и стать не просто сотрудником, но частью команды. Это может потребовать от Вас определенных усилий и времени, зато результатом станет нахождение в приятной и комфортной рабочей атмосфере.

Итак, первый рабочий день, новые лица коллег, волнение. Что нужно сделать для налаживания контакта с сотрудниками компании?

1. Улыбайтесь, будьте открыты к новым знакомствам и опыту. Вам может быть некомфортно, но как новичку, это простимо. Не замыкайтесь в себе и своих переживаниях — сходите на обед с сослуживцем, дойдите вместе до метро, спросите совета о вкусной булочной неподалеку.
2. Не бойтесь просить о помощи как у коллег, так и у руководителя. При этом важно понимать, какие вопросы лучше адресовать начальству, а какие сослуживцам. Обычно такие нюансы проясняет в первые дни человек, проводящий ориентировочный тренинг – «по такому-то вопросу можно обращаться к тому-то», «вместе с той-то вы будете работать над таким-то проектам», «если возникнут проблемы с тем-то, обращайся ко мне».
3. С первых часов выполняйте задачи, не бойтесь демонстрировать заинтересованность и энтузиазм. Проявляйте инициативу, берите на себя ответственность.

Периодически мы слышим о конфликтных ситуациях у только трудоустроенных людей с инвалидностью с коллегами или начальством. Причин у этого может быть множество – и нахождение самого коллектива в ситуации дискомфорта, и острая реакция нового сотрудника на комментарии, и различие в стилях работы. В таких случаях важно не бояться обсуждать произошедшее, не принимать поспешных решений и дать время и себе, и компании для адаптации.